丹丹是一名大二學(xué)生表谊，在我團隊做產(chǎn)品運營暑期實習(xí)钞护，馬上就要開學(xué)了，他不得不返回學(xué)校爆办。
丹丹向我辭行時难咕，我問了他一個問題，“暑期你實習(xí)2個月了距辆，你總結(jié)一下余佃，有什么收獲么？”
丹丹用手扶了扶眼鏡跨算，鄭重其事地思考起來爆土。
在這，我多說幾句诸蚕，“你實習(xí)的收獲是什么步势？你在實習(xí)中學(xué)到了什么？”這在大學(xué)生面試中是一個出鏡率極高的問題挫望。
既然你簡歷上寫著XX公司的實習(xí)經(jīng)歷立润，那你真正的收獲是什么？你怎樣評價自己這段實習(xí)經(jīng)歷媳板？
常見的回答可能有以下這么幾種：
回答1：“我學(xué)會了與同事溝通……”
回答2：“我學(xué)到了公司的流程……”
回答3：“我學(xué)到了怎樣去做運營（銷售/市場等）……”
這樣的回答肯定不能讓人滿意桑腮。
學(xué)會了與同事溝通？——難道不實習(xí)蛉幸，你就不會溝通破讨？
學(xué)到了公司流程丛晦？——學(xué)公司流程干嘛，難不成你要自己開公司提陶？
學(xué)到了怎樣做運營烫沙？——運營概念那么大，你到底學(xué)會了什么隙笆？能說點有干貨的內(nèi)容么锌蓄？
如果不說上面這些答案，說什么更得體呢撑柔？
下面瘸爽，我們看看丹丹是怎樣回答這個問題的？
“經(jīng)過這2個月的實習(xí)铅忿，我學(xué)到了以下幾個方面：”
第一剪决，我學(xué)會了職場工作的基本操作規(guī)范。
比如檀训，怎樣保存文檔名柑潦、怎樣發(fā)郵件、怎樣寫周報峻凫、怎樣召集會議渗鬼、怎樣寫會議紀要、怎樣頭腦風(fēng)暴蔚晨、怎樣做匯報等乍钻。
這些技能可以讓我在未來的工作中更加專業(yè)化和職業(yè)化肛循。
第二铭腕，我在項目中了解到了做運營的基本方法和工作思路。
比如多糠，每天要看數(shù)據(jù)累舷，用數(shù)據(jù)指導(dǎo)我們下一步的行為。
比如夹孔，要形成閉環(huán)被盈，運營上的每一次調(diào)整都要用結(jié)果反饋出來，證明有效還是無效搭伤。
第三只怎，我學(xué)會了一些在工作中非常有用的工具。
比如怜俐，思維導(dǎo)圖工具身堡、原型圖工具、Photoshop拍鲤、視頻剪輯工具等贴谎，這些都可以幫我更好地應(yīng)對未來的工作汞扎。
第四，我在項目中學(xué)到了怎樣做有效的溝通擅这。
比如澈魄，作為一個實習(xí)生，我怎樣作為牽頭人去推動一個項目進度仲翎，怎樣去協(xié)調(diào)開發(fā)團隊把我們的結(jié)論落地下去痹扇。
溝通并不僅僅是表達自己的觀點，更要傾聽對方的意見溯香，站在對方立場上思考問題帘营，在此基礎(chǔ)上達成一致，推動對方按照我們預(yù)想的方向去行動逐哈。否則芬迄，自己說了一堆，只是信息的傳達昂秃，不是有效的溝通禀梳。
第五，我學(xué)到了新人的成長必須靠自己肠骆。
雖然可以在項目中鍛煉能力算途，雖然leader會教我們一些東西，但個人成長還是要靠自己的自驅(qū)動蚀腿。有句話說嘴瓤，“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”莉钙，個人提升必須要靠自己努力廓脆。
經(jīng)過這2個月的實習(xí)，我對運營越來越感興趣磁玉，最近正在看一些產(chǎn)品運營相關(guān)的課程停忿，我打算系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一下……
丹丹這個表達，恰好可以作為模板給大家參考蚊伞。當(dāng)在面試中被問席赂，“你實習(xí)的收獲是什么？你在實習(xí)中學(xué)到了什么时迫？”你就可以像丹丹這樣回答颅停。
這樣答有什么好處呢？
1掠拳、聽到我的問題癞揉，丹丹不是脫口就答，而是先“鄭重其事地思考”。這種做法很值得大家在面試中借鑒烧董。
面試時毁靶，不是每次聽到問題直接回答就好（可能讓HR感覺你很毛躁），如果可以簡單思考一下逊移，會讓HR感覺你很穩(wěn)重预吆，凡事三思后行。
2胳泉、丹丹在回答中應(yīng)用12345進行分條說明拐叉，由淺入深，由表及里扇商，體現(xiàn)了良好的邏輯性和總結(jié)概括能力凤瘦。
面試時，大家都是口語表達案铺，很容易想到哪就說到哪蔬芥，不僅容易跳躍，還很容易跑題控汉。此時笔诵，適當(dāng)運用123來分條，就可以讓表達更有條理姑子，也能避免離題萬里乎婿。
3、丹丹對每個具體的類目沒有籠統(tǒng)去說“我學(xué)會了溝通”街佑，“我學(xué)會了運營”谢翎，而是舉例做詳細說明，有理有據(jù)沐旨，使得表達不空洞森逮。這種表達也值得大家借鑒。
很多求職者在面試中會說希俩，“我適應(yīng)能力強”吊宋、“我有很好地學(xué)習(xí)能力”，如果不能舉例說明颜武，就只是自說自話，不會給HR留下印象拖吼。如果能舉出具體翔實生動的例子鳞上，才能證明自己，HR才會信服吊档。
