為什么別人能輕輕松松拿好幾個offer郭脂，而你總是面試被拒年碘？

面試失敗后，你是否有從失敗中反思原因展鸡，吸取教訓屿衅，為下次面試做好準備？

下面我為大家總結出面試失敗的10大常見原因莹弊，希望能幫到求職者涤久。

1、不匹配崗位

想要面試成功忍弛，求職者必須證明自身素質能力可以匹配目標崗位响迂，這是獲得offer的決定性因素。但是细疚，很多求職者的表現(xiàn)往往不能證明自己勝任蔗彤，直接錯失機會。

比如疯兼，一位大四學生應聘新媒體運營實習生然遏，她說自己有相關經(jīng)驗，運營過一個公眾號吧彪，并打開手機向我展示待侵。

可是，在公眾號的內容上姨裸，她只偶爾寫一些心情诫给、隨筆，有時結合熱點發(fā)表一點感慨啦扬，沒有定位，沒有聚焦凫碌。而在數(shù)據(jù)上扑毡，單篇閱讀量不超過2位數(shù)，據(jù)此我評估粉絲量肯定不超過3位數(shù)……

這樣能獲得崗位么盛险？

顯然不能瞄摊。

這位求職者只是略微了解公眾號怎么注冊勋又，怎么發(fā)文，她不能完全匹配崗位——要勝任新媒體運營换帜，需要把公眾號當做一款產品來運營楔壤，要通盤考慮定位、內容策劃惯驼、用戶畫像蹲嚣、活動運營、數(shù)據(jù)分析等方面祟牲。求職者只有把公眾號做精做細隙畜，把用戶量做大，把活躍度做高说贝，才能證明自己的能力议惰。

2、沒做好準備

其實乡恕，“沒做好準備”在面試中的結果也是“不匹配崗位”言询，但我單獨把它拿出來說，是想給應屆生求職者提個醒傲宜。

大學生在獲得第一份實習之前运杭，是壓根沒有工作經(jīng)驗的。那么蛋哭，這種情況下县习，怎樣打動HR呢？你必須展現(xiàn)出谆趾，對這個崗位躁愿，你已經(jīng)完全準備好了。

首先沪蓬，你在技能上知識水平上“準備”好了彤钟。你可以通過簡歷、語言來展現(xiàn)跷叉，你對這個職位的工作內容是非常理解的逸雹，你已經(jīng)為展開工作做了很多準備，比如云挟，聽了微課梆砸、自學了某項技能、做了某些調研等等园欣。

其次帖世，你在心態(tài)上已經(jīng)“準備”好了。你要表現(xiàn)出良好的精神面貌沸枯，哪怕是通知你第二天就入職日矫，你也能迅速進入工作狀態(tài)赂弓。

但是，很多求職者在面試中展現(xiàn)出來的是哪轿，自己還沒有準備好盈魁，所以錯失機會。

3窃诉、不匹配企業(yè)文化

什么是企業(yè)文化杨耙？

企業(yè)文化是一個組織由價值觀、信念褐奴、儀式按脚、處事方式組成的其特有的文化形象，是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各個方面敦冬。

不同公司的企業(yè)文化是不同的辅搬，越是大公司就越是重視企業(yè)文化，也就越強調新員工對企業(yè)文化的匹配脖旱。

比如堪遂，阿里巴巴企業(yè)文化中有一條是“擁抱變化”，這要求員工在高速變化發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)世界中保持樂觀積極的心態(tài)萌庆，隨時調整自己的想法和行動方向溶褪。

如果有求職者在面試中表現(xiàn)出自己是一個很喜歡規(guī)律性生活的人，希望按部就班践险，不喜歡變化性太強猿妈，那他展現(xiàn)出來的特質就不符合“擁抱變化”這條企業(yè)文化。

4巍虫、不了解企業(yè)及崗位需求

很多求職者采用“廣撒網(wǎng)”策略彭则，每天海投簡歷，導致的結果是占遥，自己投了什么單位俯抖、什么崗位，有時候都記不清楚了瓦胎。

在面試中芬萍，當HR問起，“你還記得應聘崗位的要求么搔啊？”“你對我們公司了解多少柬祠？”求職者支支吾吾，回答得不能讓人滿意负芋。這在HR看來瓶盛，就犯了不能原諒的錯誤，說明求職者并沒有充分重視。

前陣子惩猫，我面試了一個東北女孩，她應聘產品運營實習生蚜点。當我得知她特意從沈陽坐火車來北京參加這次面試轧房，我心里還是蠻感動的。

我問绍绘，你了解我們公司么奶镶？她說，我知道你們公司挺有名氣的陪拘。

我又問厂镇，你記得招聘信息中我們的崗位要求么？她說左刽，好像是運營吧捺信。

我再問，什么是產品運營欠痴？她又說迄靠，產品運營就是推廣產品吧，我了解的不是特別多喇辽，但我對這方面很感興趣掌挚。

顯然，這個東北女孩也不可能獲得這個崗位菩咨。

怎樣避免對企業(yè)和崗位的不了解呢吠式？

我提2點建議：

第一，求職者要建立自己的崗位申請記錄表——從投遞第一份簡歷開始抽米，就要對自己所申請的崗位進行記錄特占，包括投遞時間、公司名稱缨硝、崗位名稱摩钙、崗位職責、崗位要求等查辩。這個表格要及時更新胖笛，反復查看，求職者要牢記表格上的各項信息宜岛。

第二长踊，充分利用互聯(lián)網(wǎng)去了解應聘公司狀況和產品狀況，包括但不限于：查看官網(wǎng)萍倡、搜索新聞身弊、關注公眾號、體驗產品、體驗競品等阱佛。

5帖汞、展現(xiàn)負能量

很多求職者有多段實習經(jīng)歷，當面試官問起凑术，為什么離開前一公司時翩蘸，他很可能會說，公司太小淮逊，制度不健全催首，產品沒用戶，領導不nice……

我就遇到過這樣一個求職者泄鹏，他個人素質和工作經(jīng)驗和應聘崗位都很匹配郎任，但說到上一份工作的離職原因時，他說公司管理不正規(guī)备籽，領導不友善舶治。他并沒有牢騷滿腹，只是發(fā)了幾句抱怨而已胶台。

在評估這個候選人時歼疮，我們一致認為他業(yè)務能力可以勝任崗位，唯一擔心的是诈唬，他不夠正能量韩脏。最終，我們把offer發(fā)給了另外一名候選人铸磅。

因此赡矢，對于求職者來說，永遠不要在面試時抱怨前東家阅仔。抱怨只會讓面試官對你產生負面印象吹散。

6、表達不實八酒，對自身能力空民、經(jīng)驗過分夸大

在面試中，經(jīng)常有求職者造假說謊羞迷。有的過分夸大相應的經(jīng)驗和能力界轩，有的把別人的成績攬在自己身上，有的干脆編造某些經(jīng)歷衔瓮，虛構事實浊猾，其實這些都不可取。

如果求職者說了謊話热鞍，必然要用其他的話去圓謊葫慎，很有可能越說越露怯衔彻，圓謊的成本也會越來越高。

經(jīng)驗豐富的HR可以通過多個連續(xù)問題來確認你經(jīng)歷中的細節(jié)偷办，如果求職者被問得“編”不下去艰额，這次面試也就出局了。

現(xiàn)在很多公司的企業(yè)文化中都有關于誠信的條款爽篷，企業(yè)對求職者的個人品質也越來越看重悴晰。如果求職者能力不足，入職后還可以培養(yǎng)逐工；而品德上有瑕疵，其實是很難改善的漂辐。因此泪喊，在很多大型企業(yè)，如果求職者不符合企業(yè)文化和價值觀的話髓涯，是根本不會有入職機會的袒啼。

我面試過一個實習生速缆，她說自己在大學里全面負責過校園籃球賽拱礁，包括策劃，宣傳一姿，溝通包各，比賽摘仅，總結等。

可是當我問到“怎樣跟學校協(xié)調場地问畅？一旦有刮風下雨娃属，賽事不能如期舉辦，有什么應急預案护姆？怎樣評估活動效果矾端？”，她都回答得支支吾吾卵皂。但她能非常清楚地表達找了幾家贊助秩铆，拉來多少錢。

我據(jù)此判斷灯变，她在這個活動中只負責了外聯(lián)部分殴玛，并不是全面負責這項活動。像她這種夸大自己經(jīng)歷的求職者肯定無法贏得offer柒凉。

7族阅、眼高手低，拒絕基礎性工作

有些求職者自視甚高膝捞，在面試中表現(xiàn)出眼高手低的特點坦刀，不愿意從基礎工作做起愧沟，總想一步登天。

事實上鲤遥，所有職場新人都是從基礎工作做起的沐寺。只要把基礎工作做好，展現(xiàn)出能力盖奈，自然可以贏得更多的機會混坞。

我面試過一個實習生，他應聘的崗位是用戶運營專員钢坦，要在QQ群里解答用戶的咨詢究孕，抽象用戶的需求〉迹可是他在話里話外卻表現(xiàn)出厨诸，回復QQ是件很low的事情，他做這個有點“大材小用”……

顯然禾酱，他這樣的心態(tài)微酬，也不可能獲得offer。

在此颤陶，提醒廣大求職者颗管，不要看不起任何一項基礎性工作，每一份不起眼的工作都有它的價值滓走，我們要把每一份工作當成職場中的修行垦江，成為修煉自己的一個臺階。職場上是“剩者為王”闲坎，拼的就是一種韌性疫粥，當你把每一份工作做到極致，成功與收獲就一定會不期而至腰懂！

8梗逮、學生思維

在面試求職過程中，大學生們特別要擺脫已經(jīng)束縛自己近20年的“學生思維”绣溜，它很有可能就是求職中的巨大“障礙”慷彤。

為什么這么說呢？

我們先看看下面這個例子：

琳琳是社會保障專業(yè)的大四學生怖喻，應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體運營崗底哗。

在面試中，HR問锚沸，“你為什么想來我們公司?”

琳琳回答跋选，“貴公司平臺大，發(fā)展前景好哗蜈，我想來好好學習前标∽购”

事實上，“來公司好好學習”是一個犯忌的回答炼列，這并不能顯示求職者好學只搁。

相反地，招聘人員聽到這個答案會想俭尖，你是來學習的氢惋？可我這里不是培訓班呀！如果想去培訓班學習稽犁，你還得交學費呢焰望！公司不但不收你學費，還要發(fā)你工資已亥！我們要的是有經(jīng)驗柿估、有能力、能夠勝任的候選人陷猫，可不想只招收聽話的好學生。

所以的妖，我建議求職者們在面試中收起“學生”心態(tài)绣檬，把專業(yè)性、能力嫂粟、經(jīng)驗展現(xiàn)出來娇未，用這些來贏得機會。即便你心里有來公司學習新技能的想法星虹，最好也不要展現(xiàn)出來零抬，以免被減分。

9宽涌、掉進錢眼里

找工作時肯定要談薪資平夜，這本來無可非議。但偏偏有些求職者在不合適的時機卸亮、用不合適的方法來問薪資忽妒，這很容易給HR留下不好的印象。

舉一個常見的場景做例子：

一般HR在問完問題之后兼贸，會問求職者段直，“你還有什么問題想問我？”

到了這個環(huán)節(jié)溶诞，很多心急的求職者就會直接向HR提問他們最感興趣的問題鸯檬，工資怎么發(fā)？有什么補助螺垢？年終獎是幾個月喧务？

其實赖歌，薪資不適合作為提問的第一個問題。求職者不問別的只關心薪資蹂楣，會讓面試官覺得你是一個重利的人俏站。提幾個其他問題之后再問，也就順理成章了痊土。

10肄扎、對未來沒有明確規(guī)劃

有些求職者對個人的發(fā)展方向是很模糊的，可能會有這樣2種表現(xiàn)：

A赁酝、不確定自己要做什么

一會忙著考研犯祠、保研、找導師溝通酌呆，一會又急著投簡歷衡载、找工作。求職者對自己的人生做多手準備本來沒錯隙袁，但想不清楚自己到底要什么痰娱，就會讓面試官覺得你到處碰運氣，對自己沒有長遠的規(guī)劃菩收。

B梨睁、有些求職者對個人發(fā)展規(guī)劃只有思路，沒有方法

有些面試官會問娜饵，“你未來三年在工作上的發(fā)展規(guī)劃是什么樣的坡贺？”很多求職者都會回答，我希望做到XX經(jīng)理/主管/總監(jiān)箱舞，卻沒有相應的實現(xiàn)計劃遍坟、路徑和實現(xiàn)方法。

如果一個求職者對自己未來的職業(yè)規(guī)劃很模糊晴股，HR無法相信他是一個可以樹立目標愿伴、自我驅動的人，錯失求職機會也在所難免队魏。

關于我：金山軟件運營經(jīng)理公般，6年市場類運營類招聘經(jīng)驗，熱衷面試求職技能分享胡桨，幫職場新人傳遞知識官帘，提高效率。

這是我面試求職系列的第80篇原創(chuàng)文章昧谊，已經(jīng)匯成文集《面試求職那些事》刽虹，歡迎正在找工作的伙伴關注我。