東方甄選組織的吉林巡演活動(dòng)中惦界，節(jié)目主持人董宇輝憑借出色的表現(xiàn)鲜戒，贏得了觀眾們的熱烈的掌聲。然而粟按，一篇來自“東方甄選”的作家對這篇文章的真實(shí)性提出了質(zhì)疑诬滩，引發(fā)了網(wǎng)友們的擔(dān)憂。針對這一質(zhì)疑灭将，東方甄選團(tuán)隊(duì)迅速作出回應(yīng)疼鸟，明確表示這篇文章是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果，由負(fù)責(zé)拍攝的主持人和負(fù)責(zé)策劃的團(tuán)隊(duì)共同完成庙曙。
然而空镜，這一事件并未就此平息，網(wǎng)友們紛紛在留言區(qū)爭論主播是否參與了創(chuàng)作，引發(fā)了廣泛關(guān)注姑裂。事件進(jìn)一步升級馋袜，公司的編輯和CEO紛紛表示，公司堅(jiān)決反對這種不良風(fēng)氣舶斧，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神欣鳖。總裁也在回應(yīng)中提到了主播的工資茴厉，并表示公司并未對董宇輝做過什么泽台。
然而，這場風(fēng)波還是導(dǎo)致了董宇輝被停職矾缓，據(jù)傳其粉絲數(shù)怀酷、銷量以及公司股價(jià)都出現(xiàn)了下滑。知名歌手俞敏洪認(rèn)為嗜闻，這次事件折射出了公司的經(jīng)營狀況蜕依，并譴責(zé)編輯的行為缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在這個(gè)過程中琉雳，我們看到了“超級IP”的重要性样眠。超級IP是一種擁有長久活力和商業(yè)價(jià)值的跨媒體內(nèi)容經(jīng)營，具有強(qiáng)大的連接和跨領(lǐng)域能力翠肘。而董宇輝檐束，就是這樣一位在特定平臺上發(fā)展起來的、擁有爆炸性力量的創(chuàng)作者或品牌束倍。
所謂“精英”被丧，是在企業(yè)“人才生產(chǎn)線”中，經(jīng)過“成才”和“培訓(xùn)”制度培養(yǎng)出的優(yōu)秀員工绪妹。然而甥桂，優(yōu)秀的員工在企業(yè)中是可以被替換的，即便他們做得很好喂急，也會(huì)被別人取代格嘁。而董宇輝由于其獨(dú)特的創(chuàng)意、人格魅力以及與用戶的深度聯(lián)系廊移，往往具有極高的商業(yè)價(jià)值糕簿，難以被模仿和取代。
董宇輝具有很高的商業(yè)價(jià)值狡孔，可以引導(dǎo)低成本的鏈接與轉(zhuǎn)換懂诗，從而實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)。他具有跨越邊界苗膝、擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍殃恒、創(chuàng)造多種商業(yè)價(jià)值的能力。而“超級雇員”的商業(yè)價(jià)值則是通過他們對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)以及他們的工作能力來實(shí)現(xiàn)的。
董宇輝的影響力與知名度都很高离唐，可以在短時(shí)間內(nèi)吸引大量用戶和粉絲病附，對社會(huì)產(chǎn)生巨大的影響力。而“精英”的影響則往往被限制在企業(yè)內(nèi)或某一具體的區(qū)域亥鬓。
在這次事件中完沪，我們看到了東方甄選面臨的一大挑戰(zhàn)。董宇輝的成長之路嵌戈，一般都是先自創(chuàng)覆积、自創(chuàng)、自創(chuàng)熟呛，再到形成品牌宽档，再向外延伸。而“精英”的發(fā)展途徑則是在企業(yè)內(nèi)持續(xù)的發(fā)展與提升庵朝。
未來吗冤，東方甄選是否能夠維持現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)，以及如何處理與董宇輝的關(guān)系九府，都將是對公司的一大考驗(yàn)欣孤。也許下一步，董宇輝身為資深合伙人昔逗，亦要盡到培育新人的責(zé)任與義務(wù)，讓董宇輝培育出更多的董宇輝篷朵。但是IP的制作需要十年的時(shí)間勾怒，這對于東方甄選來說，實(shí)際上并不是一件容易的事情声旺。在這次事件之后笔链，東方甄選能否重新審視自身經(jīng)營策略，調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)腮猖，恢復(fù)聲譽(yù)鉴扫，值得我們持續(xù)關(guān)注。
