企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展與變化中，不斷發(fā)展與不斷形成的笔链。

　　企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織段只，是一個(gè)通過(guò)商業(yè)行為進(jìn)行盈利的組織。任何組織都有文化鉴扫，每個(gè)組織都有不同的企業(yè)文化赞枕。而每個(gè)組織的企業(yè)文化取決于企業(yè)的創(chuàng)始人及領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者，是企業(yè)文化的靈魂與根源炕婶。

企業(yè)文化有內(nèi)外之分谍椅，企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)形象古话，員工形象雏吭，員工素質(zhì)，員工行為陪踩，企業(yè)行為杖们，產(chǎn)品質(zhì)量，美譽(yù)度肩狂。企業(yè)文化的內(nèi)在表現(xiàn)摘完，體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)涵，企業(yè)的內(nèi)部文化傻谁，員工的素質(zhì)孝治，員工的思想，員工的道德审磁，員工的精神谈飒，員工的形象，員工的氣質(zhì)态蒂，員工的行為杭措，團(tuán)結(jié)與互助，互幫友愛(ài)钾恢，奮斗手素。

企業(yè)文化不是一天建立起來(lái)的，是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持瘩蚪，長(zhǎng)期實(shí)踐泉懦，長(zhǎng)期總結(jié)，慢慢形成疹瘦，慢慢建立起來(lái)的崩哩。

　　企業(yè)文化，剛開始就像一粒種子拱礁。然后隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大琢锋，而不斷發(fā)展與壯大，由一粒種子呢灶，變成一片草原吴超。企業(yè)文化與企業(yè)共存亡，企業(yè)存在文化就存在鸯乃，企業(yè)消失鲸阻，文化就消失跋涣。企業(yè)壯大，文化就強(qiáng)大鸟悴。企業(yè)弱小陈辱，文化就弱小。

而創(chuàng)始人就是種子细诸，決定著是一片什么樣的草原沛贪。因?yàn)椋萦星f(wàn)萬(wàn)種震贵，每一種草利赋，都有種子，每一種種子猩系，都不一樣媚送。企業(yè)也是，創(chuàng)始人是一粒種子寇甸，是企業(yè)文化的種子塘偎，決定著一個(gè)企業(yè)的文化基因。所以拿霉，每個(gè)企業(yè)都有一種屬于它的文化吟秩，而文化源自創(chuàng)始人。在一定程度上友浸，創(chuàng)始人決定著一個(gè)企業(yè)的文化性質(zhì)峰尝。而企業(yè)文化在一定程度上，影響和決定著收恢，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。

企業(yè)文化與創(chuàng)始人密切相關(guān)祭往，不同的企業(yè)有不同的文化伦意。有的企業(yè)是狼性文化，每個(gè)員工都像一匹狼硼补。有的企業(yè)是羊性文化驮肉，每個(gè)員工都像一只羊。有的企業(yè)是豬性文化已骇，每個(gè)員工都像一頭豬离钝。有的企業(yè)是狗性文化，每個(gè)員工都像一只狗褪储。有的企業(yè)是雞性文化卵渴，每個(gè)員工都像一只雞。有的企業(yè)是牛性文化鲤竹，每個(gè)員工都像一只牛浪读。有的企業(yè)是虎性文化，每個(gè)員工都像一只老虎。有的企業(yè)是鼠性文化碘橘，每個(gè)員工都像一只老鼠互订。

精神層面是一個(gè)企業(yè)的最高層面，分為內(nèi)在的與外在的痘拆。內(nèi)在的即員工的精神狀態(tài)仰禽，思想，價(jià)值觀纺蛆，使命感坟瓢，奮斗觀，正能量犹撒，積極上進(jìn)折联，勇敢拼搏，消極识颊，負(fù)能量诚镰，不上進(jìn)，不愿拼搏祥款，賴惰清笨，勤奮，正義刃跛，邪惡抠艾，善良，等各種精神活動(dòng)狀態(tài)桨昙。

外在的即一言一行检号，所做所為的實(shí)際行動(dòng)，與外在表現(xiàn)蛙酪。內(nèi)在的一切是停留在大腦中齐苛，自我的精神活動(dòng)。外在的是付諸行動(dòng)桂塞，通過(guò)某種方式表達(dá)出來(lái)凹蜂，讓別人能夠感覺(jué)到。內(nèi)在精神是別人無(wú)法感知的精神阁危，外在精神是別人能夠感知的精神（可以聽到玛痊，看到，感覺(jué)到）狂打。

不同企業(yè)文化擂煞，內(nèi)在精神層面，個(gè)人層面與企業(yè)方面的不同之處菱父。

　　狼性企業(yè)文化:功利文化颈娜，上進(jìn)剑逃，拼搏，團(tuán)結(jié)官辽。

? ? ? ? 羊性企業(yè)文化:仁義文化蛹磺，順從，聽話同仆，軟弱萤捆。

　　 豬性企業(yè)文化:官僚文化，貪污俗批，懶惰俗或，浪費(fèi)。

? ? ? ? 狗性企業(yè)文化:忠孝文化岁忘，忠心辛慰，真誠(chéng)，真心干像。

　　雞性企業(yè)文化:計(jì)較文化帅腌，爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵。

　　虎性企業(yè)文化:忠義文化麻汰，光明磊落速客，正義，公平五鲫，公正溺职。

　　鼠性企業(yè)文化:利己文化，唯利是圖位喂，小偷小摸浪耘。

企業(yè)文化內(nèi)在是根本，外在是表現(xiàn)忆某，企業(yè)方面是方向点待，個(gè)人方面是道路。即個(gè)人方面受企業(yè)方面的影響弃舒，有什么樣的企業(yè)文化，就會(huì)形成什么樣的員工文化状原。員工文化聚集起來(lái)聋呢，便是企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)文化颠区，不是講的削锰，說(shuō)的，寫的毕莱，而是實(shí)實(shí)在在所體現(xiàn)的文化器贩。是融入企業(yè)颅夺，融入員工血液與靈魂的文化。

　　企業(yè)與員工心中所思所想蛹稍，便是內(nèi)在精神文化吧黄。付諸行動(dòng)以及結(jié)果，便是外在精神文化唆姐。內(nèi)在與外在是一致的拗慨，內(nèi)在是想，外在是做奉芦。

道德層面赵抢。

　　道德是精神的外延，道德源自精神声功，產(chǎn)生于精神烦却。有什么樣的精神，就會(huì)有什么樣的道德先巴。

企業(yè)文化道德是什么其爵？

　　企業(yè)文化有道德是，真善美筹裕，互幫互助醋闭，人性化，陽(yáng)光朝卒，溫暖证逻，講道理，誠(chéng)信抗斤。

企業(yè)文化無(wú)道德是囚企，相互內(nèi)斗，沒(méi)有人性瑞眼，陰暗狡詐龙宏，冷漠，不講道理伤疙，欺騙银酗，虛假，相互打壓徒像。

道德是精神層面的一部分黍特，企業(yè)方面與個(gè)人方面，有道德與無(wú)道德的具體表現(xiàn)锯蛀。企業(yè)文化有道德灭衷，在社會(huì)發(fā)生各種災(zāi)害，主動(dòng)伸出援手旁涤，去無(wú)償幫助的企業(yè)翔曲，是有道德的迫像。在社會(huì)發(fā)生各種災(zāi)害，隔岸觀火瞳遍，不去主動(dòng)幫助的企業(yè)闻妓，是沒(méi)有道德的。

企業(yè)員工傅蹂，在企業(yè)內(nèi)不忠于職守纷闺，偷盜公司財(cái)物，徇私舞弊份蝴，唯利是圖犁功，是不道德的。在企業(yè)內(nèi)部婚夫，忠于職守浸卦，愛(ài)護(hù)財(cái)物，樂(lè)于助人案糙，相互幫助限嫌，是有道德的。

道德是無(wú)聲的約束时捌，約束著企業(yè)的行為怒医，約束著員工的行為。不同的企業(yè)文化奢讨，會(huì)形成不同的道德觀念稚叹。道德的作用在于約束，是企業(yè)與員工拿诸，在做一切事情時(shí)扒袖，有底線，有準(zhǔn)則亩码，有限度季率。而無(wú)道德是，無(wú)底線描沟，無(wú)限制飒泻，無(wú)準(zhǔn)則。

有道德的企業(yè)吏廉，你能感受到溫暖蠢络。比較注重人，關(guān)注人迟蜜，以人為主，以利益為輔啡省。無(wú)道德的企業(yè)娜睛，你能感受到寒冷與爭(zhēng)斗髓霞。比較注重利益，關(guān)注利益畦戒，以利益為主方库，以人為輔，重利輕人障斋。有道德的企業(yè)纵潦，重人輕利。

企業(yè)文化的制度垃环。

　　每一個(gè)企業(yè)都有制度邀层，制度貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。制度有效地保障了企業(yè)的有序運(yùn)行遂庄，與企業(yè)及員工的根本利益寥院。制度是規(guī)矩，是廠規(guī)涛目，所遵循的理念秸谢，來(lái)自于精神與道德。在精神與道德的基礎(chǔ)上霹肝，在道德無(wú)法約束的情況下估蹄，制定相應(yīng)的制度，用制度強(qiáng)制約束沫换。廠規(guī)是所有人臭蚁，都必須遵守的基本權(quán)力與義務(wù)。但是苗沧，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)制度刊棕。有的企業(yè)制度，是針對(duì)企業(yè)所有人的待逞，即每個(gè)人都必須遵守甥角。有的企業(yè)制度是針對(duì)員工的，即員工必須遵守识樱，而領(lǐng)導(dǎo)不用遵守嗤无。有的企業(yè)制度是虛設(shè)的，即可有可無(wú)怜庸，一切隨領(lǐng)導(dǎo)喜好当犯，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你違規(guī)了，就違規(guī)了割疾，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你沒(méi)有嚎卫，就沒(méi)有。有的企業(yè)制度是針對(duì)某個(gè)部門的宏榕，即不同的部門有不同的規(guī)矩拓诸。這些規(guī)矩用于規(guī)范員工的工作與行為侵佃，人事部有人事部的規(guī)矩，財(cái)務(wù)部有財(cái)務(wù)部的規(guī)矩奠支，銷售部有銷售部的規(guī)矩馋辈，生產(chǎn)部有生產(chǎn)部的規(guī)矩，行政部有行政部的規(guī)矩倍谜。

不同的制度背后是不同的文化迈螟，企業(yè)制度源自企業(yè)精神與企業(yè)道德。任何制度都有缺陷尔崔，沒(méi)有完美的制度答毫，只有不斷改善，不斷完善的制度您旁。

企業(yè)文化物質(zhì)層面烙常。

　　企業(yè)文化物質(zhì)層面主要指，通過(guò)有形的物質(zhì)方式來(lái)傳播企業(yè)文化鹤盒。一切非盈利性質(zhì)的物質(zhì)活動(dòng)蚕脏，都是企業(yè)文化物質(zhì)化，傳播的途徑與方法侦锯。

常見的有驼鞭，企業(yè)的各種宣傳圖片，標(biāo)語(yǔ)尺碰，福利挣棕，廣告。宣傳是對(duì)企業(yè)文化的一種輸出亲桥，即企業(yè)通過(guò)宣傳來(lái)告訴消費(fèi)者洛心，客戶，員工题篷，自己的企業(yè)是一個(gè)什么樣的企業(yè)词身，有哪些優(yōu)勢(shì)，能為客戶提供什么樣的服務(wù)番枚，讓客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的影響法严。很多消費(fèi)者，客戶葫笼，正是通過(guò)企業(yè)的宣傳資料深啤，從而對(duì)企業(yè)有了初步的了解，產(chǎn)生了認(rèn)可路星，信任溯街。因此，進(jìn)一步產(chǎn)生了聯(lián)系，是客戶與企業(yè)建立合作關(guān)系苫幢，這便是宣傳的作用與價(jià)值访诱。

圖片與標(biāo)語(yǔ)，圖片標(biāo)語(yǔ)及員工著裝韩肝，是企業(yè)的臉面，是企業(yè)的第一形象九榔。不論是員工還是客戶哀峻，進(jìn)入企業(yè)首先看到的是企業(yè)的外部物品。而外部物品哲泊，最能代表企業(yè)剩蟀，最富有文化的就是，企業(yè)的各種宣傳圖片切威，各種標(biāo)語(yǔ)育特。圖片和標(biāo)語(yǔ)，能夠讓人更加先朦，簡(jiǎn)單明了的了解企業(yè)缰冤，讀懂企業(yè)，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種良好的感覺(jué)喳魏。適合的圖片和標(biāo)語(yǔ)棉浸，在一定程度上，也代表著企業(yè)文化的層次與高度刺彩。有的企業(yè)沒(méi)有圖片和標(biāo)語(yǔ)迷郑，員工著裝也不端莊，給人第一感覺(jué)就不爽创倔，就沒(méi)有好感嗡害。除非其它條件很好，要不員工會(huì)不想在這里上班畦攘，客戶不愿與之合作霸妹。即使合作，都會(huì)更加細(xì)致的了解與要求念搬，在一定程度上抑堡，代表著企業(yè)文化的落后與沒(méi)有文化。

而一個(gè)員工著裝端莊朗徊，企業(yè)形象良好首妖，有圖片，有標(biāo)語(yǔ)的企業(yè)爷恳。員工第一次來(lái)有缆，就會(huì)產(chǎn)生好感，產(chǎn)生喜歡。即使條件一般棚壁，也會(huì)愿意來(lái)上班杯矩。而客戶也是如此，在產(chǎn)生好感的同時(shí)袖外，會(huì)產(chǎn)生喜歡史隆，從而是合作更加簡(jiǎn)單化，愉快化曼验，順利化泌射。

企業(yè)形象的展示作用非常重要，用通俗的話來(lái)比喻鬓照。就好比美女與帥哥熔酷，面對(duì)美女，男人的其它要求會(huì)普遍降低豺裆。面對(duì)帥哥拒秘，女人的其它要求，相應(yīng)的會(huì)普遍降低臭猜，這便是形象的重要性與作用躺酒。

福利，企業(yè)的各種福利获讳，也是一種企業(yè)文化的物質(zhì)表現(xiàn)阴颖。主要是逢年過(guò)節(jié)，通過(guò)發(fā)放各種禮品丐膝，來(lái)表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心量愧，讓員工對(duì)其產(chǎn)生一種歸屬感。從而是員工更加努力工作帅矗，更加忠誠(chéng)于企業(yè)偎肃，更加長(zhǎng)久的工作。

廣告是企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的一種宣傳浑此，這種企業(yè)文化主要針對(duì)消費(fèi)者累颂。即通過(guò)廣告的方式，將產(chǎn)品文化植入消費(fèi)者的大腦凛俱，從而是消費(fèi)者認(rèn)可紊馏，選擇，使用蒲犬，傳播朱监。

企業(yè)文化是慢慢發(fā)展而來(lái)的，無(wú)法一蹴而就原叮。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力赫编，企業(yè)文化分為有形的與無(wú)形的巡蘸。有形的即企業(yè)物質(zhì)文化，無(wú)形的即企業(yè)精神文化擂送。企業(yè)文化是一個(gè)國(guó)家文化的縮影悦荒，在一定程度上，代表著國(guó)家文化嘹吨，是國(guó)家文化組成的重要部分搬味。

企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)講求實(shí)事求是躺苦。與自己的目標(biāo)相一致身腻，與自己的實(shí)際情況相一致，而不是拿來(lái)主義與空想主義匹厘。把其它企業(yè)的文化拿過(guò)來(lái)，很多是不適用的脐区。因?yàn)槠髽I(yè)不同愈诚，人不同，不切實(shí)際的空想主義無(wú)法落地牛隅，無(wú)法產(chǎn)生作用炕柔。因此，建立企業(yè)文化媒佣，要腳踏實(shí)地匕累，隨著企業(yè)的發(fā)展，去建立適合的默伍，實(shí)用的企業(yè)文化欢嘿。

企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，經(jīng)營(yíng)也糊，管理炼蹦，產(chǎn)品，道德狸剃，素質(zhì)掐隐，廠容，廠貌钞馁，員工形象虑省，行為，態(tài)度僧凰，精神探颈，制度，工作等允悦。方方面面膝擂。

企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)起著兩個(gè)作用虑啤，好的與壞的。好的作用是在一定程度上架馋，可以促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展狞山，員工和諧，工作上進(jìn)叉寂。壞的作用是萍启，在一定程度上，阻礙企業(yè)的發(fā)展屏鳍，員工內(nèi)斗勘纯，工作懶惰。

任何企業(yè)建立的企業(yè)文化都是好的钓瞭，有利于企業(yè)發(fā)展的驳遵。但是，企業(yè)文化最終要依靠人山涡，人是活動(dòng)的堤结，變化的。最終決定企業(yè)文化的是鸭丛，企業(yè)的員工竞穷。每一個(gè)員工加入企業(yè)，都需要適應(yīng)企業(yè)鳞溉，接受企業(yè)瘾带。員工的個(gè)人文化與企業(yè)的文化能夠相對(duì)接，在同一層次上熟菲，企業(yè)就會(huì)很幸運(yùn)看政，發(fā)展越來(lái)越好。員工的個(gè)人文化科盛，與企業(yè)的文化無(wú)法對(duì)接帽衙，不在同一層次上，比企業(yè)文化低很多個(gè)層次贞绵，企業(yè)就會(huì)很倒霉厉萝，發(fā)展越來(lái)越差。

一個(gè)員工積極上進(jìn)榨崩，認(rèn)真負(fù)責(zé)谴垫，可以起到示范作用，引導(dǎo)身邊的人母蛛，積極上進(jìn)翩剪。同樣，一個(gè)員工消極懶惰彩郊，不負(fù)責(zé)任前弯，可以影響身邊的人蚪缀，是身邊的人開始懶惰，計(jì)較恕出。

　　一個(gè)員工正直询枚，有文化，有素質(zhì)浙巫，不一定會(huì)影響身邊的人向好金蜀，但至少不會(huì)影響身邊的人向壞。而一個(gè)員工貪污的畴，偷盜渊抄，沒(méi)有文化，沒(méi)有素質(zhì)丧裁，整天講些下三濫的色情話語(yǔ)护桦，一定會(huì)影響身邊的人變壞。慢慢的影響企業(yè)文化煎娇，從而形成一種貪污嘶炭。下三濫的企業(yè)文化。因此逊桦，企業(yè)在用人方面，不僅要看其做事抑进，對(duì)于有不良文化的個(gè)人强经，要建立相應(yīng)的機(jī)制，對(duì)其制約打壓寺渗，減少匿情，避免，那些素質(zhì)較差的人信殊，將不良的文化帶入企業(yè)炬称，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行破壞，侵入涡拘，從而破壞企業(yè)玲躯。

員工個(gè)人的文化，在一定的程度上鳄乏，會(huì)融入企業(yè)文化跷车，影響企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化是橱野，企業(yè)文化加員工文化的結(jié)合體朽缴。

企業(yè)文化在一定的長(zhǎng)度上，影響著個(gè)人水援。即優(yōu)秀的企業(yè)文化密强，可以影響一個(gè)人向好的一面發(fā)展茅郎，成就一個(gè)人，積極或渤，陽(yáng)光系冗，上進(jìn)。不良的企業(yè)文化劳坑，可以影響一個(gè)人毕谴，向壞的一面發(fā)展，毀滅一個(gè)人距芬，消極懶惰涝开，不上進(jìn)。

俠客海鷹

2018年12月16日