做HR工作超過(guò)10年了，這些年的招聘工作中丈牢，常常有熟人特別是公司內(nèi)部的同事或領(lǐng)導(dǎo)推薦來(lái)的候選人鳞青，這些人中很多也最終錄用了，但入職后的表現(xiàn)則差別巨大铃肯。
有的人因?yàn)樽允咽鞘烊嘶蝾I(lǐng)導(dǎo)介紹患亿，在工作上比較懶散或不那么負(fù)責(zé)，覺(jué)得有人撐腰押逼，工作出點(diǎn)問(wèn)題也無(wú)所謂步藕，公司有時(shí)也確實(shí)礙于情面沒(méi)有提出嚴(yán)厲的處罰或問(wèn)責(zé)，造成這種人越來(lái)越難以管理挑格，最終一拍兩散的時(shí)候咙冗，還覺(jué)得公司虧欠了他。
還有一類(lèi)人是進(jìn)公司后就表現(xiàn)得兢兢業(yè)業(yè)漂彤，對(duì)很多小事都十分上心雾消、負(fù)責(zé)，因?yàn)橛X(jué)得來(lái)公司是熟人介紹挫望，大家也都在一起工作立润，害怕自己表現(xiàn)不好給熟人丟臉，讓熟人在公司難堪媳板。這類(lèi)人往往會(huì)覺(jué)得是別人給了自己機(jī)會(huì)桑腮，心態(tài)上會(huì)更帶有感恩的心，加上工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)蛉幸，通常更受歡迎到旦。特別是大家知道他是關(guān)系戶(hù)還表現(xiàn)得這么敬業(yè)時(shí)，更容易接納他巨缘。因此這樣的人在公司發(fā)展往往也比較好添忘。
其實(shí)，我們?cè)谕ㄟ^(guò)熟人辦事時(shí)若锁，也是在考驗(yàn)自己的人品搁骑，如果自己在后續(xù)中表現(xiàn)不好，很難說(shuō)會(huì)再有下一次；而如果表現(xiàn)得好仲器，至少不給別人丟臉煤率，那以后再遇到需要幫忙的時(shí)候，別人也往往樂(lè)于伸出援手乏冀。這跟借錢(qián)其實(shí)是一個(gè)道理蝶糯，“有借有還，再借不難”辆沦。
你是屬于哪一種呢昼捍？
