最近一個“惡搞”騰訊加班的帖子在網(wǎng)上被瘋傳，還引來了一大堆的熱議犯祠，這也許就是“大戶人家是非多”吧旭等，那筆者也簡單評評這話題。

深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司衡载，五點半下班搔耕，六點半有公司班車，沒人逼你加班痰娱，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家弃榨，大家愿意主動加班一小時；

六點半準(zhǔn)備坐班車時梨睁，就會想起另一條制度：八點鐘有東來順的工作餐：樣多鲸睛，管飽，有水果坡贺。想想坐班車回家還得自己做飯官辈，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄遍坟；

8點鐘吃完工作餐準(zhǔn)備回家钧萍，又想起一條公司制度：10點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時政鼠，誰還有力氣擠公交风瘦？那就再主動加班兩個小時唄。

這個公司特人性公般，從不逼著員工加班万搔。干到晚上十點，打車回家官帘。也算是員工有情瞬雹，公司有意吧？這家公司叫騰訊刽虹。

筆者從這個帖子里看到的是“矯情”酗捌、“顯擺”、“得意”涌哲、“炫耀”等一系列詞匯胖缤，實在無法跟加班聯(lián)想起來。但阀圾，借這個帖子說說加班那點事哪廓，也是個由頭。

本文探討話題如下：

1. 加班從來沒有“自愿”之說

2. 高收入不等于“免費加班”

3. 加班從來無法“強迫”

4. 待著不叫加班

5. 加班必然是企業(yè)與職工某種“利益”交換

6. 加班費是體力勞動的“必需品”初烘，是腦力勞動的“營養(yǎng)品”

1.加班從來沒有“自愿”之說

從人性來說涡真，加班是違背人性的分俯。沒有任何人會發(fā)自肺腑地“自愿”加班，加班一定是有一些要求的哆料。這些要求可以是“經(jīng)濟要求”缸剪，可以是“進步要求”，也可以是“成果要求”或“精神要求”东亦。

不同的人群對加班的要求不同橄登，展現(xiàn)出的態(tài)度也不同。

普通職員的加班就是為了多賺錢讥此，沒有別的需求；新入職的職員就是為了表現(xiàn)谣妻，爭取同批人中可以優(yōu)先進步萄喳；研發(fā)或銷售人員加班是為了達(dá)成自己設(shè)定的成果；領(lǐng)導(dǎo)加班是因為工作是最大的精神追求蹋半。

因此他巨，企業(yè)不需要去“鼓吹”所謂的“自愿”加班，員工也不需要去“標(biāo)榜”所謂的“自愿”加班减江。

經(jīng)常有人說四五十歲的單身上司經(jīng)常下班后“自愿”加班染突，或休息日“自愿”加班，導(dǎo)致下屬也必須“自愿”陪著加班辈灼。

這樣的上司或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)屬于“自私”的份企；領(lǐng)導(dǎo)也不要去講不愿意加班的員工不是好員工，不愿意加班的員工不適合企業(yè)等等巡莹，這同樣也是自私的司志。

加班的核心矛盾不在加班本身，而是管理者對加班的認(rèn)識與普通職工對加班的認(rèn)識不匹配降宅；公司對加班的要求與普通職工對加班的要求不匹配骂远。

2.高收入不意味著“免費加班”

經(jīng)常有企業(yè)CEO標(biāo)榜：我們給職工那么高的收入，職工就應(yīng)當(dāng)無條件地為公司付出腰根，就應(yīng)當(dāng)適應(yīng)公司高強度的常態(tài)加班文化激才。

這樣的理解，作為法律人额嘿，只能“哈哈”了瘸恼。

CEO的發(fā)言，從管理的角度來看是說的沒錯册养，但從勞動法的角度來看卻是大錯特錯钞脂。頭疼的是，很多CEO還不參加勞動法培訓(xùn)捕儒。

從法律的角度看冰啃，公司高管適用的是不定時工時邓夕，自主工作自主休息，沒有加班之說阎毅，也沒有加班費之說焚刚。

但是，公司高管僅指《公司法》上的高管扇调，僅限于公司層面的管理層矿咕，不等同于所謂的部門或事業(yè)部的經(jīng)理、總監(jiān)狼钮、負(fù)責(zé)人等“偽高管”碳柱。

從管理的角度來看，企業(yè)給職工的高收入熬芜，一定要弄清楚莲镣，購買的是職工“5x8”的時間；還是“5x24”的時間涎拉。

我們不能在勞動合同中約定每周工作5天+每天工作8小時+高收入瑞侮，然后在實際中執(zhí)行每周工作5-6天，每天工作10小時以上鼓拧，這屬于赤裸裸“打臉式”的違法半火。

如果高收入意味著每天超強度加班，則一定要說清楚5x8工作時間內(nèi)的收入以及5x8之外加班或考核或績效的收入季俩。

高收入不重要钮糖，高收入的性價比很重要：5x8工作時間內(nèi)的高收入是“真高”，但大部分所謂的5x10以上或6x10以上的高收入是“偽高”酌住。

3.加班從來無法“強迫”

很多職工在網(wǎng)上反映說公司強迫加班藐鹤，這也真是醉了。

我國勞動法律明確規(guī)定赂韵，加班必須征得職工同意娱节，言外之意，在法律上沒有任何企業(yè)或任何管理者可以強迫職工加班祭示。

盡管領(lǐng)導(dǎo)可能會對不加班的職工有情緒意見肄满，但永遠(yuǎn)無法因“不加班”對職工進行任何經(jīng)濟上或管理上的處罰。

不滿企業(yè)加班的质涛，可以隨時辭職稠歉；企業(yè)安排加班，不給加班費的汇陆，可以隨時辭職要求經(jīng)濟補償怒炸，并要求補發(fā)加班費；下班后因工作原因關(guān)機毡代，領(lǐng)導(dǎo)找不到職工的阅羹，法律或管理無法對職工做任何處罰勺疼。

So，任何職工都可以理直氣壯地對直管領(lǐng)導(dǎo)捏鱼、對公司CEO执庐、對公司的加班說“NO”，別不好意思导梆，加班沒有強迫之說轨淌。

4.待著不叫加班

互聯(lián)網(wǎng)對知識或信息的傳播方式導(dǎo)致的“淺閱讀”，致使很多人對什么叫“加班”弄不清楚看尼。

加班的內(nèi)涵與法律從來都是清楚的：“法定工作時間之外單位安排職工額外工作的稱作法律上的加班递鹉。”

曾幾何時藏斩，為了蹭班車躏结、為了蹭晚餐、為了蹭打車錢灾茁，為了蹭空調(diào)，在公司待著竟然被標(biāo)榜成了加班谷炸；曾幾何時北专，我們的仲裁員或法官，竟然只看員工在單位的打卡記錄旬陡，超過8小時的就認(rèn)定為加班拓颓。可不可以不這么“兒戲”描孟？

加班必須由公司或直接管理者明確指示或要求驶睦，要有加班任務(wù)，要有加班時間匿醒。沒有加班任務(wù)场航，沒有加班時間的加班，那叫“待著”廉羔。

因此溉痢，企業(yè)要建立加班審批機制，加班審批機制的重要性在于明確加班任務(wù)憋他、明確加班時間孩饼，而不能僅僅一味通過所謂的“考勤”來確定。

5.加班必然是企業(yè)與職工某種“利益”交換

加班有合法的加班竹挡，有超時違法的加班镀娶，但沒有勉強的加班。

加班不是義務(wù)的揪罕，加班一定是某種“利益”交換梯码，可以是加班費的利益交換宝泵，可以是晉升的利益交換，可以是機會的利益交換忍些，可以是平臺的利益交換鲁猩，也可以是占小便宜的利益交換。

因加班導(dǎo)致的常見問題也只有三種：一種是離職后向企業(yè)主張多年的加班費罢坝；一種是離職后向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)超時加班廓握，導(dǎo)致企業(yè)被行政處罰；一種是超時加班超出身體承受出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)陌踩鹿驶颉斑^勞死”嘁酿。

所以隙券，企業(yè)或管理者要求職工加班不難，難的是職工通過加班從企業(yè)換取的利益能否達(dá)成平衡闹司。達(dá)成平衡的娱仔，則無論合法或違法均是和諧的，無法達(dá)成平衡游桩，則無論合法或違法均是“毛病”的牲迫。

管理者想通過無條件無利益交換的加班考驗職工的忠誠度、能動性借卧，必須滿足兩個前提其中之一：一是給職工支付的工資能夠讓職工當(dāng)期滿意盹憎；二是在公司平臺的工作時間和經(jīng)驗?zāi)軌驗槁毠そ窈髱碓鲋祷蝌v飛。

因此铐刘，沒有利益交換的加班或利益交換不對等的加班陪每，就應(yīng)了那句年輕人的話：“不要跟哥談理想，哥缺的是錢镰吵￠莺蹋”

6.加班費是體力勞動的“必需品”，是腦力勞動的“營養(yǎng)品”

對于服務(wù)業(yè)或制造業(yè)的職工來說疤祭，其主要是通過時間來獲得勞動報酬的盼产，那么其付出的時間就必須轉(zhuǎn)化為勞動報酬，因此勺馆，超時加班的辆飘，必須支付加班費，這是體力勞動的“必需品”谓传。

因為蜈项，公司超時占有了體力勞動者的時間，就等于減少了其收入來源续挟，否則紧卒，職工本人可以到第三方企業(yè)通過兼職的方式，通過時間獲取另外的勞動報酬诗祸。

對于互聯(lián)網(wǎng)跑芳、金融轴总、財務(wù)、法律博个、IT等行業(yè)的職工來說怀樟，其主要是通過知識獲得勞動報酬，屬于腦力勞動者盆佣；職工獲得勞動報酬的多少不在于職工付出了多少時間往堡，而在于職工將自己的知識轉(zhuǎn)化成了多少企業(yè)想要的成果或產(chǎn)品，或者在于效率共耍。

因此虑灰，對于腦力勞動者超時的付出要給予一定的獎勵或激勵，但肯定不能以加班費的方式予以衡量痹兜，而應(yīng)當(dāng)通過考核或獎金的方式予以考量穆咐，屬于“營養(yǎng)品”。

所以字旭，體力勞動的加班要“算清楚”对湃，腦力勞動的加班要“說清楚”。

不區(qū)分體力勞動與腦力勞動遗淳，一味地以工作時間長短作為是否加班的判斷拍柒，以加班費作為補償?shù)姆绞綄ζ髽I(yè)或職工來說是有失公允的。

不算清楚洲脂，不說清楚斤儿，強調(diào)加班文化剧包，調(diào)侃加班故事恐锦，塑造加班氛圍，強制加班義務(wù)均為“無稽之談”疆液。

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