今天下午的部門會(huì)議是自上周開會(huì)以來的第二次例會(huì)遗遵。面對至少80人的招聘缺口萍恕，依然主要強(qiáng)調(diào)了近期招聘工作的方向和方法。
招聘工作分為了兩個(gè)方面车要，一是派遣人員的招聘允粤，以實(shí)習(xí)生作為主要負(fù)責(zé)人，其余兩人作為招聘輔助，組成三人工作小組类垫；二是正式員工的招聘司光，以我作為主要負(fù)責(zé)人，我們副部長作為第二負(fù)責(zé)人悉患，我們領(lǐng)導(dǎo)和另一位同事作為又一招聘輔助残家，組成四人工作小組。
面對目前招聘壓力和渠道限制售躁，主要通過更多人的參與招聘以及壓縮審批流程時(shí)間來提高招聘效率坞淮，同時(shí)對于準(zhǔn)備離職的員工要求提前30天提出離職申請，嚴(yán)格把控員工離職時(shí)間陪捷，爭取一個(gè)月的招聘時(shí)間回窘，以減少招聘壓力。
另外市袖，摸清就近院校及其就業(yè)招聘會(huì)的時(shí)間啡直，并進(jìn)行匯總，爭取參與大專院校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)苍碟，擴(kuò)寬招聘范圍酒觅，引進(jìn)更多優(yōu)秀的適合的大專畢業(yè)生。
通過篩選往期簡歷和篩選面試后依然有可能適合的簡歷來增加參與現(xiàn)場面試的人數(shù)驰怎，盡量引導(dǎo)求職者在現(xiàn)場面試時(shí)進(jìn)行詳談阐滩，并且從求職者角度盡可能地為其匹配招聘崗位。
