作為行政管理專業(yè)的學(xué)生米丘，在前幾個學(xué)期學(xué)過公共部門戰(zhàn)略管理過后，這個學(xué)期我們接觸了另一個有關(guān)公共部門的課程糊啡，就是公共部門人力資源管理拄查。公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規(guī)的規(guī)定棚蓄，對管轄范圍內(nèi)的人力資源進行有效地規(guī)劃堕扶、獲取、維持和開發(fā)等一系列管理行為梭依。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛稍算，具體涉及公務(wù)員的條件、權(quán)利和義務(wù)役拴、職務(wù)與級別糊探、錄用與聘任、考核與獎懲河闰、職務(wù)任免與升降科平、培訓(xùn)、交流與回避姜性、資福利保險瞪慧、辭職辭退退休、申訴控告等部念。
公共部門人力資源管理是于西方“新公共管理”浪潮持久廣泛推進弃酌、公共管理改革緊張進行氨菇、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗及人力資源管理的新經(jīng)驗矢腻，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗门驾，為建立和完善適應(yīng)國際潮流射赛、適合中國國情的公共部門人力資源管理學(xué)科體系而進行的探索多柑。
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分，除了具有人力資源的一般特性之外楣责，還具有由國家政權(quán)組織自身的性質(zhì)所決定的特殊性質(zhì)：
政治性：公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權(quán)利竣灌，執(zhí)行著國家的法律和重大決策，在整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中起著重要的作用秆麸。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平初嘹、政策水平、法制觀念和政治水準沮趣。
品質(zhì)性：公共部門人力資源由于自身所處的位置和作用屯烦，決定了其行為及結(jié)果直接影響到政府的地位與形象。所以房铭，公共部門人力資源的政治品德和職業(yè)道德素質(zhì)直接影響到國家政府的作用與形象驻龟。因此，公共部門人力資源的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平缸匪，要求國家公職人員要有高尚的職業(yè)道德翁狐，熱情的工作態(tài)度和良好的工作作風(fēng)。
