如果我們想要找一份工作歌殃，一般來說，工資薪酬待遇是我們最看重的部分不狮。同樣猪半，對(duì)于部門組織來說兔朦，要想提高組織效率，那就必須提高個(gè)人的效率磨确。而薪酬便是調(diào)...

管理需要有結(jié)果的反饋，那么績(jī)效便是一項(xiàng)重要的指標(biāo)乏奥。因此摆舟，公共部門績(jī)效管理是公共部門管理過程的一項(xiàng)重要舉措。同時(shí)邓了，對(duì)于分析和比較管理方式的影響和作...

公共部門人力資源管理恨诱，除了要注重人員的選拔和任用，更要考慮到對(duì)人員能力質(zhì)量的保持與提高骗炉，因此公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)的作用至關(guān)重要照宝。需要依據(jù)形勢(shì)發(fā)...

就目前，我國公務(wù)員的報(bào)考熱度來看句葵，除了在公務(wù)員選拔階段需要規(guī)范選拔方式厕鹃，綜合運(yùn)用多種可以方式選拔人才外，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)選拔也需要規(guī)范化乍丈，但允...

公共部門招募與甑選熊响，簡(jiǎn)單的來說就是人才招聘和選用，這是公共部門人力資源的一項(xiàng)基礎(chǔ)活動(dòng)诗赌。招募與甄選需要保持各自的原則，依據(jù)原則選用適用人才秸弛，保持公...

任何職位對(duì)人員的能力都有一定的要求铭若，公共部門的人員選任更要注重選取符合能力要求的人員洪碳。在本周的學(xué)習(xí)中，主要學(xué)習(xí)了公共部門勝任素質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容叼屠。通過...

公共部門往往比較龐大瞳腌，部門工作人員多，并且需要處理的事務(wù)繁雜且數(shù)量大镜雨，因此職位設(shè)計(jì)是否合理嫂侍，對(duì)公共部門能否有效運(yùn)行具有重要意義。 工作輪換的方法...

公共部門往往比較龐大荚坞，部門工作人員多挑宠，并且需要處理的事務(wù)繁雜且數(shù)量大，因此職位設(shè)計(jì)是否合理颓影，對(duì)公共部門能否有效運(yùn)行具有重要意義各淀。 工作輪換的方法...

本周主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是圍繞公共部門人力資源管理戰(zhàn)略來展開的，公共部門人力資源戰(zhàn)略管理在不斷的發(fā)展完善诡挂，也衍生出許多方法碎浇，但我覺得最重要的是資源的優(yōu)...