? ? ? 工作一定要以集體為重，要把集體的合理要求动分，集體的合理指令擺在第一位毅糟，從而做為個(gè)人的行動(dòng)指南，個(gè)人行動(dòng)的落腳點(diǎn)澜公；不能把私心姆另，私欲，私念放在集體前面坟乾，否則迹辐，就和集體形成沖突，這么一來甚侣，個(gè)人就會(huì)有情緒明吩，慢慢地，自己就會(huì)覺得做這份工作沒意義了殷费。如果個(gè)人覺得這份工作沒意義了印荔，那集體很難再去團(tuán)結(jié)到個(gè)人低葫，硬要給一個(gè)答復(fù)的話，只能說仍律，覺得沒意義那就不要做了嘿悬！
? ? ? 在一個(gè)組織中，總不能想怎么樣就怎樣的水泉！因?yàn)榧w在對(duì)每個(gè)人的正常工作表現(xiàn)考核之外是顧及不了善涨，滿足不了個(gè)人的私欲私念的！總不能把所有人的工資都發(fā)給一個(gè)人茶行？把所有人要加的工資都加在一個(gè)人的身上躯概？把所有人的獎(jiǎng)金發(fā)給一個(gè)人？
? ? 集體中的實(shí)際情況畔师，實(shí)際狀態(tài)又是每個(gè)人都在工作娶靡，都在辛勤付出，都在為公司做著貢獻(xiàn)看锉，所以沒理由總是一味遷就到一個(gè)人的私念私欲姿锭。
? ? ? 在工作考核方面，不是自己說做得好就是做得好伯铣，人往往包藏著私心：一方面喜歡拿自己做得好的一面和別人做的不好的一面去對(duì)比呻此，做得好的一個(gè)階段去跟別人做得不好的一個(gè)階段去對(duì)比；二來對(duì)自己做的不好的一面習(xí)慣輕描淡寫腔寡，甚至不以為然焚鲜，理由是“誰沒犯錯(cuò)的時(shí)候”？
由此可見放前，自己評(píng)價(jià)自己忿磅，自己考核自己，自己說自己好是不夠中肯的凭语，不夠客觀的葱她，不能服眾的！
考核由來就是做得不好的時(shí)候不會(huì)忽略不計(jì)似扔，當(dāng)然吨些，也不能因?yàn)橛袝r(shí)候做得不好而全面否定一個(gè)人的所有付出！
