近日，中組部部長(zhǎng)陳希署名文章改执，《必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)》啸蜜。為政之要，惟在得人辈挂，要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)衬横，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)鍵。
黨的十八大以來(lái)终蒂，習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作蜂林，發(fā)表了一系列重要講話，形成了關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的系統(tǒng)論述拇泣。各部門應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感噪叙，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措霉翔，及早發(fā)現(xiàn)適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部睁蕾，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。
一要優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍的總體架構(gòu)债朵，在頂層設(shè)計(jì)上下功夫子眶。加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì)，實(shí)施年輕干部“蹲苗”計(jì)劃序芦，把培養(yǎng)選拔年輕干部工作納入到班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃臭杰，明確培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉谚中、監(jiān)督管理渴杆、選拔使用各環(huán)節(jié)內(nèi)容，從制度層面解決好培養(yǎng)誰(shuí)宪塔、誰(shuí)培養(yǎng)磁奖、怎么培養(yǎng)等問題。鼓勵(lì)將年輕干部的培訓(xùn)從課堂教室搬到一線崗位蝌麸，通過(guò)邊實(shí)踐邊鍛煉点寥，強(qiáng)化年輕干部專業(yè)能力建設(shè)艾疟，達(dá)到“以干代訓(xùn)”“以干促學(xué)”的效果来吩。
二要健全優(yōu)秀年輕干部的評(píng)價(jià)體系敢辩，在精準(zhǔn)識(shí)人上下功夫。構(gòu)建立體式弟疆、全方位戚长、系統(tǒng)化的干部隊(duì)伍考核研判體系，堅(jiān)持知事識(shí)人怠苔、因事?lián)袢送Ｗ⒅厝粘？疾旄趟荆瑢?duì)年輕干部都建立日称刃ぃ考核檔案，著重從干部日常的工作表現(xiàn)中聽取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)攒驰、調(diào)研群眾口碑蟆湖、考核日常工作，特別是在重大關(guān)頭玻粪、關(guān)鍵時(shí)刻考核干部的智慧和能力隅津，為后續(xù)選人用人提供科學(xué)參考和依據(jù)。
三要加大優(yōu)秀年輕干部的選拔力度劲室，在大膽使用上下功夫伦仍。要拓寬選人用人視野，更加突出“德才兼?zhèn)浜苎蟆⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)充蓝，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念喉磁，對(duì)政治素質(zhì)好棺克、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的年輕干部應(yīng)打破隱性臺(tái)階大膽使用线定，用當(dāng)其時(shí)娜谊、用其所長(zhǎng)。積極營(yíng)造良好的輿論氛圍斤讥，摒棄那些戴著“有色眼鏡”看待年輕干部的思維定式纱皆，以人為本，客觀評(píng)價(jià)芭商，樹立選人用人的新風(fēng)向派草。
