文章開始奸腺，先問大家一個問題餐禁，假設現(xiàn)在有兩份工作，一份是當收銀員突照，工作簡單重復帮非，可代替性很強，隨便什么人都能做讹蘑，工資是你原來工作的兩倍末盔。和一份你自己真正熱愛，即使當前還不太熟悉但有人手把手教你到會為止的工作座慰，你能從中學到許多東西陨舱，但工資僅僅只夠維持你最基本的生活需求，直到半年后再根據(jù)你的工作能力提工資版仔，你選哪一個游盲？
其實，這兩份工作就代表了當下的眼光和長遠的眼光蛮粮，以及安于現(xiàn)狀型思維和成長型思維的不同益缎。
前者是追求及時回報，選擇目前最輕松的道路然想，但后面的路可能會越走越艱難莺奔，讓你很沒安全感。而后者是把目標定到半年甚至十年后变泄，選擇一條艱苦卓越的道路令哟，雖然看似沒有前者過得那般輕松恼琼，但他始終在進步。
當然屏富，我相信絕大部分讀這篇文章的讀者還是積極進取的晴竞，然而，如何提升自己在職場上的價值役听，讓自己成為更稀缺的人才呢？
答案是可以利用上篇文章介紹的冰山模型表窘。
冰山模型——它綜合了一個人的個體素質要素典予，你跟一份工作的匹配度，市場薪資值多少乐严，都可以用它來說明瘤袖。
你在職場上的價值，取決于你能為公司帶來多大的貢獻昂验，創(chuàng)造多大的價值捂敌。
而這主要分為兩大方面，外部方面和內部方面既琴。
外部：運氣和機遇占婉。
內部：冰山各個層面的因素。工作的知識技能甫恩，可以通過學習獲得逆济；能力，可以通過一段時間刻意練習得到增強磺箕；個性奖慌、動機、價值觀松靡，可以通過自我發(fā)掘简僧，找到與自己相匹配的職位；進而提升自己在職場上的價值雕欺。
由于外部因素的屬于不可控條件岛马，所以我們這里主要分析的是內部因素，正如改變世界很難屠列，但你可以通過改變自己來適應世界蛛枚。
以下是把時間投入到不同要素的成果。
一脸哀、學習新知識：當今盛行知識付費蹦浦，所以很多人為了提升自己，報了許多課程撞蜂，來充實自己的知識寶庫盲镶。結果是大部分人學了這些零碎知識之后侥袜，僅僅是一知半解，依舊對現(xiàn)實沒多大改變溉贿。
為什么呢枫吧？
因為單純的知識并不值錢，去網(wǎng)上一搜就一網(wǎng)打盡宇色，知識如果不能結合思維能力去解決實際問題九杂，是沒什么用的。即使你買了一堆理財?shù)臅洌车臐L瓜爛熟例隆，不會運用這些知識來投資賺錢，照樣無濟于事抢蚀。
二镀层、學習或提升技能：某些對于專業(yè)技術要求比較高的崗位，例如程序員皿曲，入行門檻比較高唱逢，一旦掌握了技能，會有種得到鐵飯碗的感覺屋休。然而這類工作的定價受市場的供求關系影響較大坞古。當某一時期該崗位供小于求時，薪資待遇會大幅度提高劫樟，而當這種崗位吃香绸贡，大量的人才涌進市場，供大于求時毅哗，那原來的這種技能就會沒以前有價值了听怕，薪資待遇可能就停滯不前。
三虑绵、提升綜合能力：例如溝通能力尿瞭，解決問題的能力，創(chuàng)新能力翅睛，學習能力等等声搁。能力的提升不像學習知識般那樣可以立桿見影，例如看一下書就可以學到某些知識點捕发，它也沒法用證書或一場考試來作為衡量標準疏旨。
能力是一種思維，一種內在潛移默化的轉變扎酷，它適用于各個領域和生活的各方面檐涝。當能力積累到一定高度時，即便世界變化再大，所在的行業(yè)已經(jīng)沒落谁榜，轉行同樣可以有一番作為幅聘。
四、冰山底層的自我認知：了解自己的天賦所在窃植，動機以及價值觀帝蒿，再按照這些要素去尋找相匹配的崗位，揚長避短巷怜。
選擇自己擅長的領域葛超，會讓自己的努力更事半功倍，自然會更有成就感延塑，而這種成就感又會反過來促進你更加自信和努力绣张，形成良心循環(huán)。所謂橘生淮南則為橘页畦，生于淮北則為枳胖替。
總而言之研儒，一個人要想提升自己的核心競爭力豫缨，主要提升的就是冰山最后那兩個層面，即自我認知端朵，發(fā)現(xiàn)自己的天賦和興趣所在好芭，和綜合能力的提升。
那么知識和技能重不重要呢冲呢？當然也很重要啦舍败。但提升自己不是背了一本百科全書就能體現(xiàn)出來的，而是能學以致用敬拓。而學以致用邻薯，本身就是一種很稀缺的能力……
優(yōu)勢心理學之父唐納德·克里夫頓博士曾帶領團隊進行一項長達五十年，多達200萬人的研究乘凸，研究表明：雖然成功的道路有千萬條厕诡，但成功人士基本都遵循一個法則——將自身天賦發(fā)揮到了極致。更為重要的是营勤，他發(fā)現(xiàn)灵嫌，天賦并非少數(shù)人所獨有，每一個人都有屬于自己的天賦葛作！
關于如何發(fā)現(xiàn)自己的天賦寿羞，下篇文章會為大家介紹，敬請期待～
