無狎其所居币砂，無厭其所生齿椅。
----老子《道德經(jīng)》第七十二章
不逼迫人民的基本居住空間讓其越來越狎小琉挖，不壓榨人民的財貨讓其無法生存启泣。
當(dāng)官應(yīng)該是為了人民，是為人民服務(wù)的示辈，是先人后己寥茫，甚至是無我的。如果要得到人民的信任最重要的兩點就是不逼迫人民顽耳，不壓榨人民坠敷。剝削勞動者的人得不到勞動者的支持，壓迫勞動者的人得不到勞動者的支持射富，沒有任何的支持哪里會有威信膝迎？沒有支持，沒有威信哪里還會有勝利胰耗？
做企業(yè)也是一樣的限次，不應(yīng)該壓榨員工，不應(yīng)該壓迫員工柴灯，許多老板在設(shè)定考核的時候目的是為了把人考走卖漫，為了少發(fā)一些工資而扣員工的錢，這樣的初心是錯誤的赠群。這種考核只是為了滿足自己的私心而已羊始。考核是為了告訴大家查描，我們是通過努力賺錢的突委，是提高每個人工作能力的一種方式，并且還會養(yǎng)成工作的好習(xí)慣冬三，養(yǎng)成生活的好習(xí)慣匀油。某種意義上來說，好的考核不是讓員工拿不到錢勾笆，那些態(tài)度不好敌蚜，不努力的人會恨考核，而認(rèn)真工作窝爪，努力的人是通過努力可以拿到更多的錢弛车，因為論功行賞，所以做的多的人比不考核拿的更多蒲每。批評的目的不是為了壓榨帅韧，而是為了進(jìn)步，就像動手術(shù)的目的不是為了殺人啃勉，而是為了身體能夠健康。
我覺得一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備兩個特別重要的能力双妨，是我自認(rèn)為還沒有做到而一直苦苦修煉中的淮阐。第一是讓那些能力不足的人可以變得努力叮阅，有自信，能夠相信自己泣特，相信未來浩姥，通過努力會讓現(xiàn)在的生活變得更好。第二是讓那些有能力的人變得謙虛状您，賺錢了依然努力勒叠，愿意臣服，行事低調(diào)而能走得更長遠(yuǎn)膏孟。這樣的環(huán)境還有誰愿意離開眯分？這難道還不是真正的威信嗎？在教育上來說柒桑，如果孩子能力一般弊决，那么孩子依然相信自己可以有所作為，如果孩子成績很好魁淳，那么孩子依然能力保持謙虛而繼續(xù)努力學(xué)習(xí)飘诗，我作為父母，難道不也是要在孩子面前有如此的大威信嗎界逛？
