最近參加了人資讀書會的210天HR讀書計劃，今天是第一天悯嗓。
今天學習的書是《管理百年》件舵，作為整個學習計劃的第一本書，是因為通過這本書有助于理解管理100年的思想脈絡(luò)脯厨，從而在一個更加系統(tǒng)的視角理解人力資源管理铅祸。
本書作者是斯圖爾特克雷納，知名管理史學家俄认。今天學習三個章節(jié)：前言：20世紀：真正的管理世紀个少；第一章：時間：市場的王道；第二章：技術(shù)：給效率插上翅膀眯杏。這些內(nèi)容涉及1900-1920年管理的發(fā)展夜焦。
主講老師，人資讀書會 秦弋岂贩。
以下是學習小記
今日學習《管理百年》第一節(jié)：管理世紀的最初曙光
對管理普適性茫经，科學管理和工作標準化的歷史有一定了解，并重點學習了三個理念：
1.管理是有普適性的萎津，人力資源管理的職業(yè)空間是可以有無限可能卸伞。
2.科學管理通過對工作標準化大幅提升了體力勞動效率。
3.對日常管理問題的好奇心是管理創(chuàng)新的源泉锉屈。
今天的學習有兩個啟發(fā)荤傲。
第一，人力資源管理者不止可以在人力資源領(lǐng)域颈渊，目標可以更長遠遂黍，比如職業(yè)經(jīng)理人。我把職業(yè)經(jīng)理人定為我職業(yè)生涯的終極目標俊嗽。
第二雾家，管理創(chuàng)新不只是管理大師的事情，我們也可以绍豁。重點在于對改善管理問題的好奇心和進取心芯咧。要成為自己所在公司的法約爾、泰勒和福特，創(chuàng)造新的管理理論敬飒，提升管理效率邪铲。
理論學習了，但要真正變成自己的思維驶拱，還需再深入學習霜浴，并在工作生活中運用。
今日學習情況自評：
做得好的地方Strength：聽老師的課反復(fù)聽了5遍蓝纲，理解較好阴孟。
做得不好的地方weakness：今天只是聽老師做總結(jié)，自己沒有看書的原文税迷，明天開始要先看過書再聽老師的講解永丝。
