在團隊里，表面上一池靜水残炮，暗地里卻暗流涌動韭赘。
其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量势就，而是那些讓人消極泉瞻、倦怠、心里不爽的人和事苞冯。若你稍不留心袖牙，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作舅锄，傷害人際關(guān)系鞭达，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。
謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"畴蹭，才能獲得正能量坦仍，積極向上！
1叨襟、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女繁扎，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾芹啥。工作中誰沒有壓力锻离，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾墓怀。
抱怨是團隊中最易傳播汽纠，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中傀履，消極怠工虱朵，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司钓账。有時碴犬，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人梆暮。
2服协、最易動搖"軍心"--消極
“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧啦粹！”辦公室里偿荷，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心唠椭，患得患失跳纳。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高贪嫂，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會寺庄。
員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時力崇，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息斗塘，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大亮靴。
3逛拱、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人台猴。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富饱狂。在辦公室里這種急于邀功曹步，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”休讳，而少了腳踏實地的積累讲婚。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞俊柔。
4筹麸、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合雏婶，疏遠(yuǎn)同事物赶，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”留晚，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化酵紫，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力错维，極大地影響團隊績效奖地。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開赋焕，對公司來說参歹，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5隆判、最無力無能的表現(xiàn)--自卑
因為擔(dān)心在團隊得罪人犬庇，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮蜜氨，什么重任都不敢承擔(dān)械筛。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中飒炎，大家更喜歡與自信埋哟、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f郎汪，你的自卑在他看來很可能就是能力不足赤赊，往后必定難受重用。
6煞赢、最禁錮自身發(fā)展--妒忌
憑什么這機會又給了他抛计？他都主管了，還想怎么樣罢罩吹截？在這個只以成功論英雄的社會里瘦陈，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光波俄，立馬心生恨意晨逝。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強懦铺，就要從自身修煉開始捉貌，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒冬念，最后對自身發(fā)展不利趁窃。
7、盲目追求面子--攀比
一個假愛馬仕包包急前，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗醒陆。辦公室里的女人們比包包，比名牌叔汁，男人們比車子统求，比手表，甚至比“小三”据块。如果是工作中一決高下码邻，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了另假。
其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看像屋，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉边篮，容易滋生浮躁情緒己莺。
8、最易影響團隊人際和諧--多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我戈轿，是不是我做錯了什么凌受？”、“今天小李拿我開玩笑思杯，是不是上次工作的事沒配合好胜蛉，所以才故意整我？”……同事之間色乾，上下屬之間缺乏信任誊册，總懷疑對方的行為舉止另有目的。
職場女性因心思細(xì)膩暖璧、對感情和周圍人際變化比較敏感案怯，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力澎办，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏嘲碱，做到張弛有度金砍，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作麦锯、堆積如山的事務(wù)捞魁、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技离咐，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時間拔不出來奉件，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位宵蛀，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)县貌，讓計劃跟上發(fā)展的步伐术陶，才能讓自己游刃有余。
如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作煤痕，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位梧宫，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)摆碉。
