互聯(lián)網(wǎng)時代剃法，知識的更新速度非常的快碎捺，特別是高新技術(shù)領(lǐng)域，新想法新思維層出不窮贷洲，如果一個人不能快速的學(xué)習(xí)收厨，勤奮的思考與實踐，那他落伍的速度估計不會超過9個月优构，因為18個月公司都破產(chǎn)了诵叁。很多人都說跳槽好難，合適的工作好難找俩块，回過頭來想想黎休，是否自己已經(jīng)OUT了浓领？
作為企業(yè)玉凯，在招聘人員時，也需要考慮到日益增強的工作壓力联贩，更加激烈的市場與人才競爭漫仆，如果沒有一定的抗壓能力，如何可以勝任挑戰(zhàn)性越來越高的工作泪幌。
本文就從兩個角度來聊一下壓力面試：
1）作為企業(yè)盲厌，如何設(shè)計壓力面試？
2）作為面試者祸泪，如何應(yīng)對壓力面試吗浩？
一、作為企業(yè)没隘，如何設(shè)計壓力面試懂扼？
1）面試環(huán)境很重要，我想起自己曾經(jīng)經(jīng)歷過的面試右蒲，很多是在星巴克阀湿，那是第三空間，環(huán)境挺舒適瑰妄，明顯不太適合開展壓力面試啊陷嘴。壓力面試最好的環(huán)境：相對狹小，陳設(shè)簡單间坐，應(yīng)聘者和面試官距離很近灾挨，有一種壓迫感的氛圍邑退。
2）面試官的態(tài)度很重要，其實我一般進行面試時劳澄，都會先閑聊幾句瓜饥，輕松一下氣氛，讓應(yīng)聘者不要緊張浴骂，然后才開始乓土。但是壓力面試中，面試官通常需要表情嚴(yán)肅溯警、語速比較快趣苏、如果應(yīng)聘者有任何思路的不清晰，要堅決打斷梯轻，并乘機質(zhì)疑應(yīng)聘者的能力或者刨根問底食磕。
3）要多提苛刻的問題，其實我也總結(jié)過喳挑，所謂苛刻的問題就是指比較負(fù)面的問題：
“你能說一說你有過哪些失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎彬伦？”
“你從這些經(jīng)歷中獲得了怎樣的教訓(xùn)？”
“你的性格有些消極抑郁伊诵，那你憑什么認(rèn)為自己可以適應(yīng)我們的工作呢单绑？”
“你覺得你剛才答對了嗎？我覺得似乎不太對曹宴。你為什么那么肯定自己是對的呢搂橙？”
“你穿著深色系的衣服，看上去有些抑郁笛坦，你說起話來也不太自信区转。”
“你認(rèn)為自己這次面試成功嗎版扩？”
4）根據(jù)實際設(shè)計案例废离，比如要招項目經(jīng)理，我會直接給一個項目的名字礁芦，然后問應(yīng)聘者蜻韭，你有什么辦法或者建議？對于沒有真正領(lǐng)導(dǎo)過項目的人來說宴偿，很容易在我的深挖下就露出真面目了湘捎，如果是有經(jīng)驗的人，我會更進一步設(shè)置限制條件窄刘，也就是出難題窥妇，看應(yīng)變和反應(yīng)。
5）總之娩践，壓力面試往往讓求職者防不勝防活翩，難以招架烹骨，但其目的也很明確：考官想要通過刁鉆的問題來考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、適應(yīng)性材泄、獨立工作能力沮焕、團隊精神、解決問題能力拉宗、處理緊急情況的態(tài)度峦树、抗壓能力、忍耐能力和職業(yè)作風(fēng)等旦事。
二魁巩、作為面試者，如何應(yīng)對壓力面試姐浮？
既然了解了壓力面試的目的與方法谷遂，我想應(yīng)對的思路也就清晰了：
1）千萬不要簡歷造假，因為一旦給面試官抓住了漏洞卖鲤，那是很丟臉的事情肾扰。
2）保持好情緒，在面試官對你的工作態(tài)度和能力進行攻擊時蛋逾，要保持理智集晚，因為面試官不是不尊重你，而是在考察你應(yīng)對壓力的態(tài)度换怖。（當(dāng)然甩恼，很多時候面試官會混淆壓力面試與尊重的分界線）
3）充分的準(zhǔn)備專業(yè)知識，對于應(yīng)聘的領(lǐng)域必須要非常的熟悉沉颂，特別是應(yīng)聘比較高的職位的時候。
4）面對結(jié)果要也要有紳士風(fēng)度悦污，如果買賣不成铸屉，就把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)的機會，畢竟有人花時間幫你找到了GAP切端，那繼續(xù)努力彻坛，爭取下次能有好結(jié)果。
最后踏枣、祝正在找工作的簡友們都能找到自己合意的工作昌屉。
參考書單《麥肯錫思維》
