作者?l 懸崖上的貓?
來源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
回想我這10多年的職業(yè)生涯熄阻，我能從一個普通員工逆襲成運營經(jīng)理，再到合伙創(chuàng)業(yè)倔约，和自己認識思維的迭代升級分不開秃殉。
有不少職場人都苦于很難升職加薪，他們普遍存在兩個誤區(qū)：
1.認為在職場中只能靠人際關系浸剩，討好領導這些方式才能升職加薪钾军。
2.認為自己很努力，或者工作年限很長绢要，就應該升職加薪了吏恭。
這篇文章就以我自己經(jīng)歷討論下，怎么做才能升職加薪重罪、甚至是職場躍遷逆襲的正確方式樱哼？不僅新人應該看，一些在職場中打拼多年剿配，沒有太大進展的老員工也要看看搅幅。
01? 工作資歷和人際關系，并不是你晉升的核心
我以前剛到上海工作的時候呼胚，28歲茄唐，第一份工作應聘的是銷售，底薪只有4000砸讳，當時那家公司招聘了我和另外一個有5年工作經(jīng)驗的人琢融，而我只有1年的工作經(jīng)驗。
本來老板想讓那個有5年工作經(jīng)歷的員工當主管簿寂，因為他油嘴滑舌，每次都非常會討好人宿亡，公司幾個領導都對他印象不錯常遂，但結(jié)果很快就發(fā)現(xiàn)，他在業(yè)績上差太多挽荠。
當時老板很奇怪克胳，每天都會觀察我們的工作習慣，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)圈匆，那個有5年經(jīng)歷的員工漠另，工作完全沒有章法，全憑一些基礎技能和小聰明在混跃赚，比如談客戶不是飯局就是送禮笆搓，做報表全憑一張嘴找其它同事幫忙性湿，成功率低不說，還影響其它同事的工作進度满败，而且還經(jīng)常找公司報銷花費肤频。
而我呢，雖然不太愛說話算墨，不喜歡去巴結(jié)別人宵荒，但我每天都懂得及時匯報，更懂得復盤自己的得失净嘀，總結(jié)規(guī)律和方法报咳，因此在短時間內(nèi)積累了大量有價值的工作經(jīng)驗，我的成長可以說是在以肉眼可見的速度在增長挖藏。
我一年的成長暑刃，相當于另外幾個員工好幾年的，所以僅僅過了2年熬苍，我就升職了稍走，成為了部門主管，工資翻了5倍柴底。
我想說職場中的升職加薪婿脸，不要執(zhí)著于你的資歷和人際關系的問題，雖然這些也是升職加薪的一部分柄驻，但不是重點狐树。
職場中，不要以為會吹牛鸿脓、會發(fā)展人脈抑钟，工資自然就會漲；更不要認為你的資歷老就會漲工資野哭，這種價值觀只適用于上世紀在塔。因為以前以制造業(yè)為主，熟練工相對有優(yōu)勢拨黔。
現(xiàn)在新興行業(yè)崛起蛔溃，迭代特別快，對技能更新的要求很高篱蝇。你技能不長進贺待，工資就不會漲，甚至會往下降零截。在這個時代麸塞，有復盤、有思考才叫有價值的經(jīng)驗涧衙，否則哪工，你的能說會道只是沒有的經(jīng)驗奥此，資歷只能是不值錢的經(jīng)歷。
02? ?別以為努力了就能升職加薪正勒，要多做高價值高回報的事情
我的第二份工作是做影視廣告設計得院，和很多同事一樣，會涉及到加班章贞，很多同事喜歡把加班的情況拍照曬朋友圈祥绞？
他們的的潛臺詞是：“老板快來看呀，我真的很努力鸭限！”但老板怎么想的呢蜕径？
那時我有一個當老板親戚告訴我：他每次看到員工曬加班，內(nèi)心毫無波瀾败京，甚至有點想笑兜喻。接著又說雖然也不是完全不感動，但他不會為這份感動買單赡麦，他只會為員工創(chuàng)造的價值買單朴皆。
所以我從來不做這些虛的東西，而很多其它同事總愛說：老板泛粹，我沒有功勞也有苦勞八煺 ！
而老板想說晶姊，沒有功勞扒接，我憑什么給你漲工資啊们衙？
有段時間我們的公司的新產(chǎn)品準備上線钾怔，前期需要大量客服，本來我是建議把客服工作外包給專業(yè)團隊來做蒙挑，我們可以做其它的策劃活動宗侦，發(fā)揮更大的價值。
結(jié)果我們當時的運營總監(jiān)和我分歧很大忆蚀，我認為對于我們產(chǎn)品凝垛，客服的價值不大，工作費力不說蜓谋，回報也低，就堅持找外包團隊做客服炭分，而那位運營總監(jiān)認為公司有現(xiàn)成的團隊不用就是浪費桃焕，于是他帶著另外一個部門的10幾個員工，一群人自己當起了客服捧毛，連續(xù)兩三天加班观堂，還在朋友圈曬加班让网，等著老板點贊。
但沒想到的是师痕，老板知道后溃睹，氣氛的罵了他們一頓，說是被他們蠢哭了胰坟，反而強勢表揚了我一番因篇。
老板說：你們10幾個人，3天時間就用來做客服笔横，真是虧啊竞滓，要是能像我部門一樣，把人力和時間吹缔，用來做一系列線上活動和推廣方案商佑，那么一套方案至少多賺20幾萬。但是做客服厢塘，只省了幾千塊茶没，公司實際損失大了。
所以晚碾，從這件事可以看出抓半，做低價值、低回報的努力迄薄，你會覺得自己忙碌且充實琅关，但對老板來說一點都不加分。努力做高價值的工作讥蔽，才能漲薪涣易。
03 習慣把自己的成長，建立在別人的成長上
李笑來老師說過冶伞，我們常承轮ⅲ“見不得別人好”，不希望別人過得比自己爽响禽；然而“見不得別人的好”徒爹，也就看不到別人的優(yōu)點。
我在職場中的第5年芋类，當時我們公司空降了一個和我平級的高管隆嗅，那位高管把我當成敵人，每天都想用實力來顯擺和各種套路我侯繁，而我呢胖喳，一般都是視而不見，我從來不否定那位高管的優(yōu)點贮竟，不間斷地分析這次對方又有什么新技術丽焊，然后第一時間學起來较剃。
這種良性競爭，讓我在工作中解決問題的能力越來越強技健，過了一年時間我就完全可以接手那位高管的所有工作了写穴。而那個高管被連降兩級，變成了一個項目組長雌贱，被派到一線工作去了啊送。
所以啊，很多人就是心胸狹窄帽芽，見不得別人好删掀，如果見到別人的好，從別人那里學東西导街，就能把你的成長建立在別人的成長上披泪，這樣你就能更快成長。
職場上搬瑰，我很多人總是容易把同事當成競爭對手款票，對他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情泽论，覺得自己很厲害艾少，只是沒被上司看見。于是那些人總是用自己的優(yōu)勢去和別人的弱勢比較翼悴，每天都在這種無意義的比較中缚够，自嗨，卻沒有絲毫實質(zhì)上的進步鹦赎。
總有人問谍椅，到底怎么才能賺錢啊，好想賺大錢古话，好想一夜暴富雏吭。每年年初雄心壯志，豪言壯語的滿滿計劃陪踩，但這些人往往又是假熱血杖们、假積極。到了年末肩狂，又來后悔這一年什么都沒學到摘完，完全沒有進步，加不了薪傻谁，升不了職描焰，然后又開始新一輪地感慨：到底怎么才能升職加薪，惡性循環(huán)。
其實我想說荆秦，你可以不成功，但不能不成長力图。很多時候我們當下可以不那么值錢步绸，但未來一定要很值錢。升職加薪吃媒，也是有馬太效應的瓤介，就是強者越來越強、弱者越來越弱赘那，真的刑桑，職場也是窮的越窮，富的越富募舟，因為工資會兩極分化祠斧，及時更新你的思維和認識，心胸寬廣拱礁，多學習牛人琢锋，不要讓你的薪水配不上你的能力。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生呢灶， 作者懸崖上的貓吴超。
這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓鸯乃，資深媒體人鲸阻、設計師，從思維到技能缨睡，只寫最接地氣的逆襲干貨鸟悴，讓你一路逆襲！
