每個(gè)人進(jìn)入職場一段時(shí)間后饱苟，都希望獲得升職加薪的機(jī)會拣凹。在一家薪資考核制度完整的公司里，升職加薪不必你親自開口伍宦，公司完整的制度考核就能自動給你加薪砚殿。但現(xiàn)在大部分都是在中小企業(yè)里上班啃憎，公司沒有相應(yīng)的薪資考核制度，如果不主動開口跟老板談加薪似炎，相信老板也不太可能主動給你加薪辛萍。
想要跟老板談加薪悯姊，我們該如何做呢？
大部分人無外乎兩個(gè)情況：一種人會向老板哭爹喊娘贩毕，講述自己一直以來有多辛勞悯许，而工資還養(yǎng)不起自己。另一種人會直接擺出一副想懟老板的姿勢辉阶，怨恨老板一直以來都虧待自己先壕，要是不給自己加薪，就要辭職等等谆甜。
其實(shí)說實(shí)話垃僚，這兩種情況在職場中都是不行的。
第一種將加薪變成了老板對自己的同情施舍规辱，不僅會使自己抬不起頭谆棺，而且還得看你老板的人品和心情，要是老板人品或心情不咋滴罕袋，那加薪也不用談了改淑，反而會被老板臭罵一頓。而另一種不加薪就辭職的做法風(fēng)險(xiǎn)更大浴讯，人都不喜歡被人威脅朵夏，更何況老板。老是老板死活不肯加薪榆纽，那你怎么解決仰猖，直接辭職？就算他被你威脅了加薪掠河，心里也不好受亮元，之后給你穿穿小鞋還是可以的。
如果才能讓老板心甘情愿地為我們加薪呢唠摹？這就要我們能夠掌握談判的主動權(quán)和決定權(quán)，使自己處于有利的態(tài)勢奉瘤。
首先我們要向老板確認(rèn)公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)勾拉。在向老板談加薪的時(shí)候，不要問老板我們做到什么程度才能獲得加薪盗温，而是問公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)是什么藕赞。
此時(shí)加薪不加薪不再是要依靠老板的隨意性了，變成了加薪合不合理卖局，加多少合理的問題了斧蜕。這時(shí)我們與老板談加薪時(shí)就處在一個(gè)有利的態(tài)勢，也不會傷害彼此的感情砚偶。
其次批销，我們要大大方方地和老板討論自己的工作表現(xiàn)洒闸。在老板說出了公司的加薪客觀標(biāo)準(zhǔn)之后，我們就要按照老板說的標(biāo)準(zhǔn)列出具體的事例或數(shù)據(jù)來說明自己已經(jīng)符合了公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)均芽。
有時(shí)我們發(fā)現(xiàn)自己并未完全達(dá)標(biāo)丘逸，這時(shí)就要適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)自己在其他方面對公司的貢獻(xiàn)，盡量地向老板說的標(biāo)準(zhǔn)靠攏掀宋。
很多人在談加薪的時(shí)候深纲，往往把重點(diǎn)放在自己以前有多拼，業(yè)績有多么出色上劲妙。但對老板來說湃鹊，過去做得多么出色，都已經(jīng)是過去了镣奋，對他來說币呵，真正考慮的是他給你加薪后，你能給他帶來什么回報(bào)唆途。
因此富雅，在提加薪時(shí)，你需要給老板展現(xiàn)一下未來肛搬。比如說没佑，你加薪后，生活比較充裕了温赔，不用去賺外快了蛤奢，可以更全身心地投入到項(xiàng)目里√赵簦總之啤贩，就是要讓老板覺得給你加薪，會給他帶來大于加薪的回報(bào)拜秧。
其實(shí)痹屹，在你踏入職場的時(shí)候，在想要加薪之前枉氮，你就應(yīng)該在平時(shí)工作中志衍，先跟老板確認(rèn)一下公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)。在確認(rèn)加薪標(biāo)準(zhǔn)之后聊替，我們就可以知道自己還有哪些沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)楼肪，然后在平時(shí)的工作中逐漸完善自己的工作，以貼近老板的加薪標(biāo)準(zhǔn)惹悄。
