? ? ? ?立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念沧烈，構建新發(fā)展格局掠兄，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務。然而锌雀，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔當作為蚂夕，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃腋逆，抱著“不出事”心態(tài)婿牍，只想當“太平官”，在工作上得過且過惩歉。歷史的契機等脂、時代的重任俏蛮，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)上遥。在新時代的前進征途上搏屑，應選任一大批“干將”“闖將”，徹底鏟除滋生“不出事”心態(tài)的土壤粉楚。
? ? ? ?以思想破冰引領精神提振辣恋。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地模软。要有干事創(chuàng)業(yè)的情懷伟骨，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維撵摆，讓情懷轉化為黨員干部擔當干事底靠、為民辦事的內(nèi)在動力和外在表現(xiàn)，展現(xiàn)新?lián)斕芈痢崿F(xiàn)新作為暑中。對待群眾要有真情實意，以心換心鲫剿，把群眾的事當自個事鳄逾，和群眾零距離接觸，對其切身利益設身處地灵莲、換位思考雕凹，了解他們的所需所盼。要有爭先創(chuàng)優(yōu)政冻、破局前行勇闖的精神枚抵，克服守舊觀念，突破固有模式明场，避免“穿新鞋走老路”汽摹，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲苦锨。
? ? ? ?以正向激勵打破干多干少逼泣、干好干壞一個樣的怪圈。這激勵那激勵舟舒，用好干部最給力拉庶。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，新時代呼喚銳意進取的“闖將”秃励，而不是出工不出力的“觀眾”氏仗。堅持一線識別干部，鼓勵各級組織積極評選擔當作為的先進模范夺鲜，加強對先進典型的學習和宣傳皆尔，樹立鮮明用人導向帚稠。引導和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔當有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出床佳。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層榄审、踏實苦干砌们、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上搁进，讓不擔當不作為者下浪感。減少不必要的重復交叉考核、檢查和評比饼问，讓每一次考核結果都得到切實的運用影兽。
? ? ? ?以精準問責推動責任落實。有的放矢莱革，不枉不縱峻堰，才能維護問責的權威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏盅视。加強日常監(jiān)督和警示教育活動捐名，對“不出錯”“怕出事””等問題，采用談話闹击、函詢等方式及時咬耳扯袖镶蹋，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒赏半、早糾正贺归，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位断箫、不愿作為的干部拂酣，絕不能聽之任之，要充分運用監(jiān)督作用瑰枫，準確界定職責范圍踱葛，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時調(diào)整光坝，該問責的堅決問責尸诽，不搞“避重就輕”式問責。堅持問題導向盯另，緊盯干部擔當不夠性含、作風不實、執(zhí)行不力等問題鸳惯，把案件查辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題同巡視巡察商蕴、專項督查反饋的問題整改結合起來叠萍，列出清單、實行銷號管理绪商，確保整改到位苛谷。
? ? ? ?以容錯糾錯護航創(chuàng)業(yè)熱情。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”格郁，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”腹殿。一方面，要進一步細化責任判別和認定的標準例书，明確界定容錯范圍锣尉，根據(jù)各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形，不一棍子打死决采，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標準自沧，有效消除基層干部顧慮，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔當作為者的保護树瞭，愿意放下包袱拇厢，勇敢作為。另一方面晒喷，完善澄清保護機制旺嬉，對被誣告的干部，要予以有效保護厨埋，并采取有效方式及時消除負面影響邪媳，還其清白；對惡意中傷荡陷、誣告陷害基層干部的行為雨效，要依規(guī)依紀依法追究責任，情節(jié)嚴重的予以曝光形成震懾废赞，切實為基層干部撐腰鼓勁徽龟。
