公司一直在招人言缤，但一直未真正進入狀態(tài)，有越來越難的趨勢
招聘市場禁灼，清晰的表明需要什么樣的人管挟，需要具體什么技能的人，很少有人問津匾二，除非是非常小眾哮独，精準度非常高。反倒是一些描述的不清不楚察藐，嘩眾取寵皮璧，甚至還會給求職者挖坑的崗位（這里不說企業(yè)，只能具體的崗位分飞，相對更公正吧悴务，雖然崗位都是企業(yè)杜撰出來的），描繪的大好的愿景藍圖譬猫，有個別的讯檐，哪怕是需要自己先行支付一些培訓費用，也是認可的染服，交流中竟然還會頻頻點頭别洪，看在同行眼里，實在是大跌眼鏡柳刮。
朋友的孩子大學畢業(yè)一年了挖垛，一直處在長期面試的待業(yè)中，985高校畢業(yè)秉颗，成績優(yōu)秀痢毒，但一直沒有工作，線上線下面試一個接一個蚕甥，要么專業(yè)不對口哪替，要么文化不對路，要么薪酬沒談攏菇怀，要么... ...理由太多凭舶，好像每個理由說出來晌块，都會覺得好有道理，已經陷入了惡性循環(huán)的怪圈库快。
反而引起深思摸袁，工作的本意是什么，是為了活著义屏，活下來了才能更好的活靠汁，更好的活才能去改變生活的品質，這其間闽铐，首要前提是先讓自己活下來蝶怔，時代變了，活著好象只是所謂的前輩考慮的問題兄墅。記得踢星，華為的任總任前輩一直在強調生存，個人與企業(yè)的生存隙咸，先活下來沐悦，一切才有可能。
