? ? 今天之作業(yè)乃是基于埃里克森的五大原則，面對與自己有沖突的人開啟一段內(nèi)心對話已慢。借此機會回顧一下埃里克森教練技術(shù)的五大原則：
1.每個人都是OK的；
2.每個人都擁有所需要的一切資源专执；
3.每個行為的背后都有一個正向意圖；
4.每個人都會做出當(dāng)下最好的選擇后室；
5.改變是必然發(fā)生的且無法避免的。
? ? 想想前段時間高管會時混狠，與部分高管發(fā)生的一些觀點不一致的爭執(zhí)岸霹，如果堅持使用“五大原則”來看問題的話，其實內(nèi)心會更釋然将饺。為什么呢贡避！拿第4點來說，“每個人都會做出當(dāng)下最好的選擇予弧∶惩埃”如果自己當(dāng)下認(rèn)知到對方只是做了自己認(rèn)為最好的選擇的時候，其實自己就應(yīng)該理解桌肴，別人的選擇是在別人立場做出的最優(yōu)決定，自己不能僅僅站在自己的位置琉历，評論對方的對錯坠七！自己應(yīng)該重新認(rèn)知，“觀點沒有對錯旗笔，只因看的角度不同彪置，以及所占立場的不同·····”
? ?對方覺得防守就行，你覺得要沖蝇恶、要突破拳魁、要創(chuàng)新，如此觀點的沖突撮弧，又豈是一時半會兒言語之爭能有分曉的呢潘懊！ 若一定相信有對錯，那就相信“改變是必然發(fā)生的且無法避免的”贿衍，一切用時間去證明授舟，事后一切見分曉，何必一定在意當(dāng)時之輸贏呢贸辈！每個人都一個獨一無二的個體释树，都有自己日積月累沉淀的觀念，非要讓一個人快速接受一套新的觀點擎淤，這本身就是不現(xiàn)實的奢啥、不符合規(guī)律的······
? ? 五大原則還得繼續(xù)踐行，腦子里若還只是概念嘴拢，很難讓自己快速覺察自己和他人的······
