文 / 董小琳
說實話，小琳老師本人就是一個做事認真仅偎，特別喜歡鉆牛角尖的人跨蟹。
所以特別能理解那種全心付出，想做好事情橘沥，結果卻沒有得到期待中的賞識和回報窗轩，從而想“一走了之”的人。
但座咆，我在同一家公司工作了12年痢艺。
那是不是說，我沒有過“付出與回報不平衡”的時候呢介陶？
并不是的堤舒。
我先給你講一個真事。
有一天哺呜，領導上班時舌缤，發(fā)現(xiàn)公司的前臺正在幫忙卸貨。結果回來就跟人力說某残，換一個前臺友驮。
為什么？他明明是在幫忙做事啊~
沒錯驾锰，前臺踩的雷卸留，正是他沒有清晰自己的崗位職責。
所謂在其位謀其政椭豫，每個人都有自己分內的工作耻瑟。
如果所有人看到有活，就上前幫一把的話赏酥，整個公司肯定會亂套喳整。
所以，“認真工作”要避免掉的第一個坑就是：混淆了份內與份外的職責裸扶。
那還是這個前臺框都，他沒有去幫忙卸貨，而是兢兢業(yè)業(yè)地在做前臺的事情呵晨。
有一次魏保，領導想用車，打電話安排他定好摸屠，下午3點到谓罗。
結果，2點50司機說半路出問題季二，來不了了檩咱。
等領導到了揭措，問他怎么回事。他就把自己從接到通知開始怎么忙刻蚯，怎么訂車绊含，換了幾個司機，司機都是怎么說的……一五一十地跟領導講炊汹。
結果沒幾句話躬充，領導就不耐煩了，先打車走了兵扬。
得到這樣的結果麻裳，是前臺不認真工作嗎口蝠？起碼器钟，他比其他前臺都認真。
那該怪誰妙蔗？
這就是“認真工作”要避免的第二個坑了：讓領導知道（看到）他想知道的東西傲霸。
不是說，我們只能挑“面子工程”干眉反。
但如果昙啄，你的努力認真，經(jīng)常在領導看不見的地方發(fā)生寸五。很容易就會出現(xiàn)梳凛，付出與回報不成正比的結果。產(chǎn)生離職的想法梳杏，也就順理成章了韧拒。
因此，不妨回頭看看自己：
是不是沒有分清崗位職責十性，誰的忙都去幫一把叛溢；還是總在默默地加班加點，卻始終沒有進入領導的視線劲适。
如果以上2點你都避開了楷掉，那么認真努力工作的結果，一定是得到更多的賞識與重用霞势。
想不升職加薪都難咯~
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我是董小琳烹植，世界500強主管，用心寫作的寶媽愕贡。
很高興刊橘，能在這里與你相遇~
