“成長型思維”是卡羅爾·德韋克提出的窃款。她在2000年出版了《Mindset》提出“成長型思維”。2007年寫了《終身成長》牍氛，2017年中文版上架晨继。
你什么時候聽到了這個理念都不晚，這將是你變好的機(jī)會搬俊。
雖然我們都知道“成長型思維”好紊扬，但還是會陷入“固定型思維”。時刻保持成長型思維是一件不容易的事唉擂，但會讓人獲益匪淺餐屎。這本書里就有轉(zhuǎn)變思維的方法，幫助我們改變思想和生活??玩祟！
?你時常質(zhì)疑自己的學(xué)習(xí)能力嗎腹缩？覺得自己總是止步不前嗎？你畏懼各種挑戰(zhàn)嗎卵凑？你擔(dān)心自己因?yàn)槁肚邮У裘孀忧炱福芙^接受改變嗎？
一起來閱讀這本書勺卢，改變自己的思維習(xí)慣伙判，
做一個成長型思維的人。
如何從固定型思維轉(zhuǎn)換為成長型思維黑忱？
作者告訴我們要先改變錯誤想法宴抚。??
?要相信人的智力并非一成不變，通過練習(xí)和培訓(xùn)可以提高注意力甫煞、記憶力和判斷力
?天賦也沒那么重要菇曲，像拳王阿里，他是靠努力獲得成功??愛迪生也不是天生孤僻抚吠，他是個好奇心強(qiáng)常潮、努力的人。
♂?別再用“沒天賦”“天生如此”來作為自己不行的借口楷力。
成功不是智力證明喊式，而是學(xué)習(xí)結(jié)果。
??固定型思維者雖能暫時成功萧朝，但持續(xù)需要積極進(jìn)取的成長型思維岔留。
思維模式?jīng)Q定想法和行動，我們可以有意識地自我提醒來轉(zhuǎn)換思維检柬。在商業(yè)管理領(lǐng)域献联，固定型思維的領(lǐng)導(dǎo)會追求個人偉大，而成長型思維的領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)注事業(yè)和員工成長。他們的管理風(fēng)格就會大不一樣里逆。
轉(zhuǎn)變思維模式的四個步驟：接受进胯、觀察、命名运悲、教育龄减。具體就是：先接受自己有固定型思維習(xí)慣，再觀察自己都是在什么情況下產(chǎn)生的這種思維班眯，再給固定型思維模式人格起個名字比如叫它小固希停，當(dāng)它出現(xiàn)時邀請它和你一起走向成長型思維模式來共同成長。
?面對困難署隘，兩種思維模式的人反應(yīng)不同宠能。
前者認(rèn)為智力不變，擔(dān)心自己不聰明磁餐，
后者則相信智力和才能可發(fā)展违崇，歡迎挑戰(zhàn)和失敗??。
這就會帶來很不一樣的結(jié)果诊霹。
你覺得這是作者在騙我們努力吧羞延，作者實(shí)在是大可不必啊脾还！因?yàn)閾碛辛顺砷L型思維的你伴箩，會更堅(jiān)信自己擁有變好的能力，有更好的發(fā)展?jié)摿Ρ陕驗(yàn)猷脱瑁瑢τ谖覀儊碚f，天賦已經(jīng)定了怔蚌，但努力比天賦更重要巩步，努力可以讓我們看到希望。
相信自己有無限潛力桦踊，用發(fā)展的眼光和樂觀的心態(tài)保持努力椅野，擁有這股勁兒真的非常珍貴！
