做了一份特別有意思的工作，整天就是和各種各樣的人打交道屯伞⊥嚷幔可能每周都要接觸數(shù)十個完全陌生的人，你需要和他or她溝通劣摇，或者俗稱聊天度秘。
那我到底是做什么的呢？可能你已經(jīng)猜出來了饵撑，是的剑梳，我是做人力資源的，專職招聘滑潘。面試或者前文所謂的聊天垢乙，是一個甄別判斷的過程，真的投入進去費時費力语卤。大部分人都有找工作或者面試的經(jīng)歷追逮，包括我自己以前都覺得面試官高高在上，非常牛氣粹舵，其實這只是特點環(huán)境造成的心理感覺而已钮孵。面試官的辛苦和心累，你怎么會知道眼滤！
（配圖：面試從早上9點半到下午6點半巴席，中午一碗泡面的日子…打個瞌睡…）
面試是一個技術(shù)活。對人的基本能力的考核是一個很復(fù)雜很體系的過程诅需。當然漾唉，很多內(nèi)容不能量化荧库，比如溝通能力，應(yīng)變能力赵刑。對這些基本素養(yǎng)判定的能力沒有速成分衫，都是需要時間和溝通的積累。都說神射手是子彈喂出來的般此，好的面試官是大量的面試練出來的蚪战。所謂閱人無數(shù)，就是這個原因铐懊。
所以到后來很多人覺得面試官面試憑感覺是其實是道理的屎勘。就類似于你能夠盲打，那是你對鍵盤的字母分布太熟悉了居扒。大致判斷候選人什么樣類型，因為你對各種類型候選人什么表現(xiàn)太清楚了丑慎。所以兩點：1.不要以為說點謊話面試官察覺不出來喜喂，有些事情hr們精著呢。2.不要輕視面試官的每一個問題竿裂∮裼酰基本上一個認真的hr問出來的每一個問題都是有他的用意。
除此以外腻异，你的表情进副、動作、語氣悔常、語態(tài)都有可能成為讓你搞不定hr的理由影斑。
等等，寫到現(xiàn)在確實覺得hr有點作机打！那接下來的文章就開始具體展示hr的那些作矫户，至于有沒有道理那就一起來看吧。
