六魚躍龍門缠俺，你的成長加油站，專注個人成長贷岸，方向?qū)α艘际浚荒觏斒辍?00篇原創(chuàng)內(nèi)容。
本期頓悟關(guān)鍵詞:障礙偿警，新鮮感躏救，需求，選擇，跳槽
這是【六魚頓悟】第27期分享盒使，也是六魚第103篇原創(chuàng)文章崩掘。
1. 當(dāng)你在做一件從沒做過的事情時，一定要有這樣一個心理準(zhǔn)備少办，我現(xiàn)在是上坡階段苞慢，進展會很緩慢，你要告訴自己英妓，這是正常情況挽放，等上了坡就會變得越來越好。
比如蔓纠，你辭職后換了一個新工作辑畦，調(diào)換了一個新部門，開始學(xué)習(xí)一項新技能腿倚，開始一段新的感情纯出。。敷燎。潦刃。。懈叹。
遇到障礙不要怕乖杠，發(fā)展緩慢不要怕，也不用焦慮和沮喪澄成，只要你能盡快熟悉規(guī)則胧洒，抓住各種變量條件，做到熟練使用它們墨状，你就能發(fā)展得越來越好卫漫，甚至我可以預(yù)測到，你在不遠(yuǎn)的將來就會迎來大爆發(fā)和大增長肾砂。
2. 新鮮感是個好東西列赎，它能引領(lǐng)你在職業(yè)生涯初期快速進取，快速成長镐确，并取得不錯的成績包吝。
新鮮感也是一個壞東西，它在你熟悉了現(xiàn)有的工作后源葫，就會變成你的敵人诗越，讓你對現(xiàn)有的工作喪失新鮮感，失去前進的動力息堂，停滯不前嚷狞，有被后來者超越的危險块促。
我們要在生活和工作中靈活運用新鮮感，比如刻意營造新鮮感床未，利用新鮮感帶來的動力竭翠，去盤活現(xiàn)有的資源，利用它們來調(diào)動你的熱情薇搁，提升你的工作效率斋扰。
在這個過程中，你要防止自己盲目追求新鮮感只酥，陷入不斷追求新的陷阱。
你要有意識地建立多條自我激勵的線路呀狼，不要只仰仗新鮮感這一條路裂允，因為新鮮感在時間的沖洗下坊夫，總會變得不新鮮凛辣。
3. 有一個很神奇的問題，它叫“我要做什么废封？”貌踏。
這是我經(jīng)常使用的一個探尋做事意義的方法十饥，每當(dāng)我去做一件事情時，我都會問自己：我要做什么祖乳。
通過提問逗堵，就能找到我的目標(biāo)。
如果你學(xué)會了使用這個問題向自己提問眷昆，很多困難都會迎刃而解蜒秤。
你會在不斷追問中，探尋到問題的本質(zhì)亚斋，找到解決方法作媚，進而達(dá)成目標(biāo)。
我們無法為一個沒有意義的事情而努力帅刊，因為大腦是一個愛恨分明的器官纸泡，它只有確定了喜歡和怨恨，才會發(fā)出明確的指令赖瞒，讓你做出對應(yīng)的行為女揭。
如果你找不到做某事的意義，你的大腦就不會對這件事情感興趣栏饮，更不會給與它關(guān)注和動力田绑，你就無法產(chǎn)生做事的欲望。
要想更好地完成一件事抡爹，就要管理好對這件事情的預(yù)期掩驱。
4. 我們想做的很多事情中，大都包含兩個維度的自我需求。一方面是功能性的需求欧穴，另一方面是情感性的需求民逼。
簡單來說，你想做的事情涮帘，要么滿足了你的某種功能性需求拼苍，要么滿足了你的某種情感需求。
比如调缨，你喜歡喝咖啡疮鲫，要么你用咖啡來提神醒腦，要么讓自己在工作中保持一個好的精神狀態(tài)弦叶，這是對咖啡提神功能的需求俊犯；要么你是喜歡上了喝咖啡的那種格調(diào)，咖啡對你而言伤哺，是一種生活方式燕侠，這是情感需求。
這個理論還可以運用到你的職業(yè)生涯中立莉。
比如绢彤，你要如何選擇一份工作？
做為一名個人成長教練和個人IP創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師蜓耻，我通過教人如何正確的成長和如何打造個人IP創(chuàng)業(yè)來賺錢茫舶，這是功能性的需求，但我下意識的也享受到了那種好為人師的情感需求刹淌。
我現(xiàn)在做的這份工作奇适，就滿足了這兩個維度的需求，既能夠賺錢芦鳍，也能夠滿足我好為人師的情感需求嚷往，所以，我很喜歡這份工作柠衅。
5. 我是一名個人品牌商業(yè)顧問皮仁，曾為上千名職場人和創(chuàng)業(yè)者做過商業(yè)咨詢，解答了成千上萬個問題菲宴，我發(fā)現(xiàn)失敗的人都有一個共同點贷祈。
那就是很多人在開啟一個新事業(yè)時，都沒有找到一個明確的目標(biāo)喝峦，想要在這件事的努力中獲得什么樣的物質(zhì)和精神層面的回報势誊。
如果你在開始之前，不知道自己可以獲得什么谣蠢，不知道自己想要獲得什么粟耻，那就意味著你沒有明確的目標(biāo)查近，這件事大概率上是會失敗的。
很多人在一開始的選擇上挤忙，就做出了錯誤的選擇霜威，能夠堅持到第二年的少之又少，能夠堅持到第三年的屈指可數(shù)册烈，大多數(shù)人都沒撐過第一年就被淘汰了戈泼。
他們被淘汰的原因很簡單，在最開始的第一年里做出了錯誤的選擇赏僧，這些錯誤的選擇導(dǎo)致了他們后面的失敗大猛。
失敗的根源只有一個，那就是他們不知道自己想要的是什么淀零，缺乏一個明確的目標(biāo)挽绩。
6. 年底了，想要跳槽的人很多窑滞，怎么解決跳不跳的問題琼牧？如何解決跳到哪里的問題恢筝？
你可以利用我上面說的那個需求理論去解決這個問題哀卫。
在跳槽之前，你要自我審視一下自己：
我要做什么撬槽？我為什么想這樣做此改？我這樣做，想得到什么侄柔？
當(dāng)你想要改變時共啃，肯定是你的需求沒有得到滿足，因為某一個需求的缺失暂题，才導(dǎo)致了你產(chǎn)生了這樣的想法移剪。
要么是你的收入和你的預(yù)期有差距，要么是你受不了現(xiàn)在工作中產(chǎn)生的負(fù)能量薪者，這就是你想要跳槽的根本原因纵苛。
找到了原因，就更容易做出選擇言津，如果你當(dāng)下的工作確實無法滿足你的需求攻人，可以選擇跳槽。
7.在選擇跳槽之前悬槽，我想給你三個建議：
首先怀吻，你要詳細(xì)地了解一下自己將要去做的工作內(nèi)容是什么；其次初婆，你要明確地寫出自己對這份工作的期望是什么蓬坡；
最后猿棉，你要對比一下，當(dāng)你得到這份工作后渣窜，這份工作是否可以讓你收獲到自己想要的物質(zhì)和精神層面的回報铺根，也就是我們前面所說的這件事能不能滿足你的功能和情感需求。
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