遇到經(jīng)濟(jì)寒冬奄容，公司業(yè)績不景氣等原因冰更，裁員是公司控制成本最簡單直接的手段。特別是最近這2年昂勒，風(fēng)口已經(jīng)停了下來蜀细，大多數(shù)企業(yè)舉步維艱，因此頻頻爆出裁員的消息戈盈。
很多公司經(jīng)驗(yàn)非常老道奠衔，在老板下達(dá)裁員任務(wù)后，會想方設(shè)法逼迫員工自己主動離職塘娶，這樣既避免了支付賠償金归斤，又能讓員工不鬧事，一舉兩得血柳。
身在職場官册，每個人都有可能面臨被裁，有些事情不可避免难捌，但至少要能知道膝宁，如此可以提前做些準(zhǔn)備鸦难，不至于被打個猝不及防，建議大家都來了解一下员淫，以備不時之需合蔽。
手段一：調(diào)整崗位
讓原來崗位的人去做新的工作，比如讓行政去做營銷介返，讓設(shè)計(jì)去做產(chǎn)品拴事，讓銷售去做研發(fā)等等，美其名曰鍛煉你的能力圣蝎，給你鼓勵刃宵，說很看好你的潛力。等你有了興趣徘公，想嘗試下新崗位新挑戰(zhàn)后牲证，你將面臨失業(yè)的潛在風(fēng)險。
一般情況下关面，千萬不要隨意嘗試坦袍，因?yàn)椴煌膷徫挥胁煌目己藰?biāo)準(zhǔn)，你貿(mào)然嘗試等太，在短期內(nèi)必定很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)捂齐，屆時公司以考核不達(dá)標(biāo)而淘汰你，等你明白之時缩抡，已經(jīng)無力回天奠宜。
假如公司是真心想給你機(jī)會，覺得你更合適另外的新崗位瞻想，最好要提前溝通新崗位免考核的時間有多久挎塌，要是低于3個月，肯定是個坑内边，慎入榴都！
手段二：給你施壓
一個員工在公司最害怕就是被邊緣化，公司想逼員工主動離職漠其，較常規(guī)的手段就是加大壓力嘴高，小事往大了說，不斷指責(zé)挑錯和屎，讓你心理感到難受拴驮。
平常要5天才能完成的工作，強(qiáng)迫你3天內(nèi)必須完成柴信，當(dāng)你完成不了或者效果不佳之時套啤，公開嚴(yán)厲地批評你，給你造成心理壓力随常。又或者揪著小問題不放潜沦，夸大損失萄涯，在你在公司同事面前很沒面子。
一旦員工受到這樣的刁難唆鸡，大多數(shù)都受不了涝影，礙于面子，都會主動提出離職争占，如此領(lǐng)導(dǎo)就達(dá)到了目的燃逻。
手段三：變相降薪
進(jìn)入職場首先是為了工資，既然大家都很在乎臂痕，那么領(lǐng)導(dǎo)想要裁員的時候伯襟，會通過調(diào)整考核方案為切入點(diǎn)，加大考核難度握童，一不小心就要扣錢逗旁。
還有些公司會扣留一部分工資來進(jìn)行績效考核，一旦不達(dá)標(biāo)舆瘪，員工就拿不到被扣留的那部分工資。
公司設(shè)定比較高的考核標(biāo)準(zhǔn)红伦，員工感到達(dá)標(biāo)無望英古，失望之下不少人會提出離職，領(lǐng)導(dǎo)明面上會感嘆行業(yè)不好昙读，說公司制度不合理召调，看上去與你同仇敵愾，其實(shí)背后在偷著樂蛮浑，因?yàn)樽兿嗖脝T的目標(biāo)達(dá)到了唠叛。
當(dāng)然這樣的方法除非公司到了一定的困難境地，通常不會輕易去用沮稚，否則很容易讓優(yōu)秀的人才離開公司艺沼，得不償失。
手段四：傳遞壞消息
給想要淘汰的員工談話蕴掏，告訴他們公司效益不太好障般，整體行業(yè)環(huán)境不景氣等等，而給那些想要留下的員工傳遞公司面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)盛杰，和公司一起扛過去挽荡，必將獲得豐厚的回報，未來可期即供。
看人下菜定拟，給不同的員工傳遞不同的信息，就是提前在打預(yù)防針逗嫡，讓那些預(yù)淘汰的員工有個心理準(zhǔn)備青自，可能會面臨調(diào)崗株依、降薪，甚至辭退性穿，告訴他們還不如辭職算了勺三。
有些公司不會直接淘汰員工，直接給員工放假需曾，只發(fā)放基本工資吗坚，而且工資不知道能發(fā)到什么時候，這樣的情況下呆万，員工根本經(jīng)不起熬商源，多數(shù)都會選擇辭職葵腹，另謀高就栈戳。
手段五：情感轟炸
這種手段比較適合老員工，領(lǐng)導(dǎo)會和老員工談他們的貢獻(xiàn)崇呵，談他們的優(yōu)點(diǎn)出爹，但是公司遇到了困難庄吼，實(shí)在沒有辦法，作為老員工要能理解和支持公司严就，所以希望他們主動離開公司总寻。末了領(lǐng)導(dǎo)還會加一句，有合適的時機(jī)梢为，還是希望老員工到時候能回來渐行。
一般的老員工心都很軟，一來在公司那么久铸董，二來和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯祟印，抹不開面子去拒絕。此時老員工只能主動選擇離開粟害，不給公司添麻煩蕴忆，有良心的老板還會給點(diǎn)補(bǔ)償，而大多數(shù)老員工都只能兩手空空離開悲幅。
當(dāng)一家公司開始變相裁員的時候孽文，要么經(jīng)營困難，要么行業(yè)確實(shí)有問題夺艰，員工強(qiáng)行賴著不走也沒有什么意義芋哭。最好就是及時止損，去找到適合自己的工作和行業(yè)郁副。
你有沒有遇到公司變相逼人離職的情況呢减牺，歡迎留言交流，期待你的經(jīng)驗(yàn)給他人更多的幫助。
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