終于尔觉，我還是離開了那家剛入職一個多月的公司。這一次芥吟，我很有底氣侦铜，因為我十分確定以及萬分肯定，這樣的公司不適合我钟鸵。
離職當天钉稍，是老板找我談的話，順便我跟她聊了下自己對于公司目前招聘和培訓現(xiàn)狀的想法棺耍，我承認那番話“第三方”身份的立場更明顯些贡未，顯然老板都不喜歡聽，之后便來了句“你不適合這里”蒙袍。我當時心里想的是“這里也不適合我”俊卤。就這樣，我直接辦了離職手續(xù)害幅，離開了那家公司消恍，連頭都不會回一下，因為我早晚都會離開以现，只不過是個時間問題狠怨。
記得在某招聘網(wǎng)站上看到一篇文章佩抹，標題是“是哪些瞬間讓你想到辭職？”我也稍微總結一下取董。
1、老板不守時缤底。我參加這個公司的面試斋攀，是老板約定的時間涉枫，結果，她遲到了差不多1個小時蹂午。
2、離婚的老板要慎重選擇彬碱，尤其是離婚的女老板豆胸，因為情緒化非常嚴重，嚴重阻礙日常溝通巷疼⊥砗總感覺，你欠她錢似的嚼沿。
3估盘、老板對公司沒有目標定位。記得剛入職沒幾天骡尽，老板想同其他幾家公司發(fā)起成立行業(yè)協(xié)會遣妥，需要起草一個協(xié)會成立倡議書，就一個倡議書居然改了6攀细、7次箫踩，而且是讓我自己去想?yún)f(xié)會的服務內容，不應該是發(fā)起人坐在一起討論的么谭贪？我怎么知道你們想具體做什么境钟？除非是你們根本就不知道能做什么！所以故河，至今此事也沒有再聽到有什么下文吱韭。
4、不能有效溝通鱼的。對于工作上的所有匯報及請示理盆，得不到老板的有效反饋及建議，有的只是一種莫名奇妙的不屑和不滿凑阶。說真的猿规，這種感覺讓人很不爽，所以宙橱，致使根本不愿意跟她溝通姨俩。
5蘸拔、缺乏領導能力。個人老板不可避免“一言堂”环葵，但團隊管理可不是上一秒把大家臭罵一頓调窍，下一秒再請大家吃個飯就能解決問題。員工不是小孩子张遭，打一個巴掌邓萨，然后給個甜棗就了事。不給予員工足夠的支持和資源菊卷，而只是讓員工自行解決問題缔恳，永遠解決不了問題。畢竟洁闰，你還只是個小微公司歉甚，你可不是什么董事長，沒有優(yōu)秀的人才扑眉，公司的絕大多數(shù)問題還是靠你自己去解決纸泄，除非能讓員工愿意為你竭盡全力去解決。很顯然腰素，你并不是后者刃滓！
6、不管承認與否耸弄，女性老板在格局上確實要小很多咧虎，女性的溫柔和細膩在某些方面確實有著得天獨厚的優(yōu)勢，但是在公司管理與經營方面计呈，更多的時候砰诵，貌似男性老板更適合。
7捌显、工作平臺很重要茁彭。記得一本書里寫過，在一個一流的平臺里扶歪，一個二流的人才就可以做出一流的事情理肺，而在一個二流的平臺，再一流的人也做不出一流的事情善镰。無論是資源還是思維方式都會受到嚴重的制約和阻礙妹萨。另外，最基本的一條炫欺，至少你不用擔心勞動權利和義務的關系以及各個方面的薪酬福利待遇問題乎完。所以，你才可以安心并努力地去工作品洛。
自我評價：人生閱歷淺薄树姨，更待進一步錘煉摩桶！加油！
