01
招聘蔚万，見(jiàn)公司格局
經(jīng)常見(jiàn)到招聘信息里岭妖，公司把對(duì)應(yīng)聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫(xiě)得少少的昵慌、美美的假夺。
比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質(zhì)佳斋攀，性格開(kāi)朗已卷，極強(qiáng)的人際交往能力，英語(yǔ)八級(jí)淳蔼，精通口語(yǔ)侧蘸。結(jié)果一看月薪才4.5K。
還有公司招聘鹉梨，恨不得公司的工作流程讳癌、業(yè)務(wù)、文化…你都熟悉俯画，完全不需要培養(yǎng)，進(jìn)來(lái)就上手干司草，而工資只給你開(kāi)4K艰垂。
難怪有讀者說(shuō)，每次看到那些要求埋虹，剛畢業(yè)的我簡(jiǎn)直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁(yè)猜憎，再一看工資2K多。
這些公司對(duì)應(yīng)聘者提那么高的要求搔课，卻不能給別人相匹配的薪水胰柑，真是嚴(yán)以待人，寬以待己爬泥。
再看看另一些公司柬讨，給出的條件似乎還不錯(cuò)，可想讀懂真要考驗(yàn)智商：
1袍啡、工資6K到40K——那工資就是6K踩官；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班境输；
3蔗牡、不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班；
4嗅剖、彈性工作時(shí)間——上班不彈辩越，下班彈，而且只往后半夜彈信粮；
5黔攒、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫(xiě)月薪5-7K，面試時(shí)看應(yīng)聘者寫(xiě)的期望6K，就跟應(yīng)聘者說(shuō)只有3K亏钩！還有的公司莲绰，招聘上說(shuō)提供下午茶水果，去了才知道姑丑，所謂的下午茶水果就是切一盤(pán)水果蛤签，然后一層樓的人排隊(duì)，每人扎一牙簽...
為什么總有公司在招聘信息里栅哀，把自己說(shuō)得高大上震肮，豐厚的薪酬福利，良好的待遇留拾，可真正面試或上班的時(shí)候戳晌，薪酬福利、待遇就會(huì)大幅縮水呢痴柔？說(shuō)到底沦偎，還是格局不夠。
謀大事者咳蔚，首重格局豪嚎，一個(gè)公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好谈火，靠小伎倆侈询、畫(huà)餅忽悠求職者，這樣小格局的公司糯耍，撐不起大事業(yè)扔字。
02
招聘信息，見(jiàn)公司管理水平
有公司的招聘信息寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單温技，非掣镂籠統(tǒng)，你都不知道這個(gè)崗位具體是做什么的舵鳞。
還有的招聘信息篷角，千篇一律，一看就知道從別的地方抄的系任，隨便對(duì)付一下恳蹲，這么不走心的招聘信息，至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范俩滥、認(rèn)真做事的公司嘉蕾。
真正的好公司，會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)招聘信息霜旧。每一個(gè)欄目错忱，都會(huì)認(rèn)真填寫(xiě)儡率。比如，崗位職責(zé)會(huì)寫(xiě)得有條理以清、具體而詳細(xì)儿普，如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有清晰的崗位職責(zé)，只能說(shuō)明公司的管理很混亂掷倔。
求職者最關(guān)心的眉孩，莫過(guò)于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利勒葱，最能體現(xiàn)一家公司的實(shí)力浪汪。可招聘信息里凛虽，有公司直接寫(xiě)出“月薪6K-8K”死遭，簡(jiǎn)單干脆，清晰明了凯旋；而有的公司卻打起了太極呀潭，薪酬寫(xiě)成“面議”。
其實(shí)至非，對(duì)于一些普通的文員钠署、接待等崗位，市場(chǎng)薪酬行情都擺在那兒了睡蟋，還需要神秘兮兮地寫(xiě)上“面議”嗎踏幻？
仔細(xì)讀讀招聘信息枷颊，這家公司的管理水平戳杀，你就能猜得差不多了。
03
面試官夭苗，見(jiàn)企業(yè)文化
不少求職者都遇到過(guò)一些糟心的面試信卡。有位讀者吐槽：
前不久，我去面試题造，到點(diǎn)后又等了2小時(shí)傍菇，面試官終于來(lái)了，看了一下簡(jiǎn)歷后他說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷不合適”界赔，就直接出門(mén)走了丢习。過(guò)了一會(huì)兒，人事的小妹按流程說(shuō)：“是否通過(guò)要等一段時(shí)間出結(jié)果淮悼，你回家等消息吧咐低。”我當(dāng)場(chǎng)爆怒袜腥。
等了2小時(shí)见擦，面試5分鐘，這樣的公司，你會(huì)去嗎鲤屡？
面試官损痰，是公司的窗口，代表著公司對(duì)外的雇主形象酒来，你的不職業(yè)卢未、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇。你在面試考察應(yīng)聘者的時(shí)候役首，其實(shí)人家也在考察你尝丐，選擇是雙向的息楔，你對(duì)待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度痴施，就是你對(duì)工作的態(tài)度箱蟆，有這樣的HR和企業(yè)文化伴郁，公司能好到哪兒去燎孟？
我的朋友小文也是HR窿克，她給我講過(guò)树枫，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上募舟。她的客戶就是那些應(yīng)聘者档址。如何讓客戶滿意盹兢？她們做過(guò)大討論，討論的結(jié)果落到實(shí)處就是守伸，她安排面試一般不會(huì)安排在上下午剛上班的時(shí)間绎秒，上午剛上班，有些同事還在吃東西尼摹，或者有來(lái)早會(huì)的见芹，一團(tuán)亂；下午午休起來(lái)蠢涝，多數(shù)人睡眼惺忪玄呛，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)和二。另外徘铝，面試時(shí)間間隔1個(gè)小時(shí)，以免讓人等太久惯吕。
畢竟惕它，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對(duì)別人尊重废登，別人才會(huì)尊重你淹魄。
應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象，就來(lái)自面試官钳宪，面試官的言談舉止里揭北，藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化扳炬。
04
小小招聘里，藏著公司的未來(lái)
朋友小唐最近在找工作搔体，她向我吐槽她面試的一家公司恨樟。
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡(jiǎn)歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試疚俱。面試的時(shí)候劝术，還要再填寫(xiě)一堆簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容，花了半小時(shí)填好后呆奕，人事壓根也不看养晋，就直接開(kāi)始了多輪面試。
一面梁钾，請(qǐng)自我介紹一下绳泉；二面，請(qǐng)自我介紹一下姆泻；三面零酪，請(qǐng)自我介紹一下。同一天同一公司不同部門(mén)負(fù)責(zé)人拇勃，讓小唐自我介紹了三次…
小唐簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了四苇，同一件事說(shuō)三遍，只能說(shuō)這家公司溝通出了問(wèn)題方咆。流程長(zhǎng)月腋、部門(mén)壁壘、溝通不暢…
好公司瓣赂，會(huì)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作榆骚，相互溝通。小文公司的做法是钩述，前面的面試官面試后寨躁，會(huì)把面試情況穆碎、評(píng)價(jià)牙勘、關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)送郵件給接下一場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)把簡(jiǎn)歷附帶筆試題答案給下場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)所禀。
每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴方面，請(qǐng)彼此尊重，這樣的公司才能留住人才色徘。真正尊重應(yīng)聘者的公司恭金，對(duì)于關(guān)鍵崗位，絕不會(huì)“大撒網(wǎng)”式招聘褂策。
他們會(huì)把招聘信息寫(xiě)得很詳細(xì)横腿，更有針對(duì)性颓屑，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對(duì)于不符合條件的簡(jiǎn)歷耿焊，他們也會(huì)直接篩掉揪惦，不會(huì)通知這些人面試，不浪費(fèi)別人的時(shí)間罗侯，就是為自己節(jié)約時(shí)間器腋。
對(duì)于高端求職者，在面試時(shí)公司還會(huì)報(bào)銷(xiāo)他們的往返路費(fèi)钩杰、住宿等費(fèi)用纫塌。這種面試，公司不再居高臨下讲弄，除了面試應(yīng)聘者措左，公司也會(huì)給應(yīng)聘者一些介紹，讓他們更了解公司避除。甚至CEO等高層還會(huì)和應(yīng)聘者見(jiàn)面交談媳荒、吃飯。
招聘的目的是什么驹饺？是招到一個(gè)對(duì)的人钳枕，如果招錯(cuò)人，帶來(lái)的損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招對(duì)一個(gè)人的收益赏壹。
一家好公司鱼炒，會(huì)求賢若渴，會(huì)謹(jǐn)慎選擇合適的人蝌借，它會(huì)盡量去了解應(yīng)聘者昔瞧，也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者盡力了解自己，相信自己菩佑。
小小的招聘里自晰，藏著公司的未來(lái)。
求職需謹(jǐn)慎稍坯，愿你有一雙慧眼酬荞，早日找到一份好工作。
