“我被裁了刨沦，我居然被裁了！我該怎么辦膘怕？”Lisa給我打電話想诅，我聽到的是略帶惶恐而無奈的聲音。她已經(jīng)懷孕6個月了，這個時候被裁意味著至少一年来破，她都不能去工作篮灼。
我問她賠償金談了嗎，她說她不打算要了徘禁，不想把關(guān)系鬧僵诅诱。Lisa進入這個公司已經(jīng)快一年了，是公司的HR經(jīng)理晌坤。當初因為她老領(lǐng)導(dǎo)推薦的因素逢艘，她跟老板直接面談旦袋，老板對她甚是滿意骤菠，開出的薪水也很誘人。
后來疤孕，因為跨行業(yè)的因素商乎，她有些水土不服。但她非常努力地想要做好祭阀，每天加班到晚上十點多鹉戚，做各種功課，去各個門店登門學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識专控。但五個月后抹凳，她懷孕了，一直在備孕的她不想放棄她的第一個孩子伦腐，所以選擇生下來赢底。
這幾個月，公司的業(yè)務(wù)出了問題柏蘑，有幾家店已經(jīng)關(guān)閉幸冻，老板想通過裁員來縮減開支，名單上第一個就是她咳焚。老板讓人資總監(jiān)找了她談洽损，讓她提早休產(chǎn)假（不帶薪），希望她能夠理解公司這樣的決定革半，也象征性地讓她生完孩子后碑定，如果公司效益好，可以再回來上班又官。
身為HR的她自己也知道不傅，這些只是客套話，無非是不想把關(guān)系鬧僵赏胚。一開始她也很氣憤访娶，想要談賠償金，但后來考慮到原來介紹的老領(lǐng)導(dǎo)因素觉阅，以及未來生完孩子再出來工作時新公司有可能會做背景調(diào)查崖疤，擔(dān)心這家公司不給說好話秘车，所以決定還是不要賠償金了。
是啊劫哼，這就是中國式變相裁員叮趴，不歡而散還不想撕破臉皮，表面上說著未來可期权烧，實則是再也不想往來眯亦，緣盡于此！
如何面對和避免變相裁員呢般码？事實上妻率，沒有任何一項工作會是鐵飯碗，如果不能讓自己持續(xù)處于崗位的頂尖人才水平板祝，那么隨時你都有可能被裁掉宫静。萬一你被裁了該如何處理？以下3點券时，供你參考：
1孤里、保持冷靜，千萬不要想著要怎么鬧才能避免被裁橘洞，事已如此捌袜，唯有面對。先溝通被裁的原因炸枣，是因為公司業(yè)績出了問題虏等，還是因為自身的工作出現(xiàn)了問題，總之一句話：死也要死得明白抛虏！
2博其、處理賠償事項，若不是特殊原因迂猴，請務(wù)必爭取慕淡。正常情況下，公司會按照國家相關(guān)規(guī)定進行賠償沸毁。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致峰髓，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金息尺，最多不超過12個月携兵。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金÷в”
3徐紧、如果公司不打算賠償，而你也不想與公司鬧僵，建議你讓公司給你開具一封推薦信并级，并蓋章拂檩。開推薦信的目的是為了避免你下家公司做背景調(diào)查時，這家公司說一些不必要的干擾信息嘲碧，行業(yè)就那么大稻励，不預(yù)防著，難免未來會有麻煩愈涩。另外望抽，推薦信也能讓你的履歷更漂亮，幫助你在進入新的公司前建立良好的形象履婉。
凡事預(yù)則立煤篙，不預(yù)則廢！公司裁員之前一定都會有所征兆谐鼎，只是你可能沒有留意舰蟆。以下幾種狀況請注意了：
1趣惠、公司的業(yè)績連續(xù)三個月出現(xiàn)狀況狸棍，或者工資突然延遲發(fā)放。公司效益出現(xiàn)問題味悄，經(jīng)營不下去草戈，才會考慮到裁員，所以你得十分關(guān)注公司的經(jīng)營情況侍瑟。
2唐片、公司高管頻繁開會，一些人事舉措增多涨颜，主要是為了降低裁員成本费韭。例如：勸退、調(diào)崗庭瑰、換工星持、降薪等，如果這些舉措中如果有你弹灭，請?zhí)崆白龊脺蕚浒啥皆荩瑒e讓離開來得太突然了。
命運給予我們的不是失望之酒穷吮，而是機會之杯逻翁。——美國總統(tǒng)·尼克松
如果不幸你被裁員了捡鱼，也請千萬不要灰心八回，一蹶不振，調(diào)整好心態(tài)很重要！先檢視自己有什么做的不夠好的地方缠诅，要如何改進伟墙；其次，待提升的能力有什么滴铅，給自己列個清單戳葵，保持學(xué)習(xí)進步；第三汉匙，掌握一項即便不工作也能謀生的技能拱烁，要把自己的命運掌握在自己的手上。
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