人在社會(huì)中生活，就離不開「意義」咒彤。為別人的問題提供解決方案疆柔，你的價(jià)值被更多人看見，意義感就會(huì)從內(nèi)心深處生發(fā)出來镶柱。
如果你是打工人的角色旷档，雖然你也在解決社會(huì)問題，但你距離直接對(duì)接社會(huì)需求歇拆，還隔著老板提供的平臺(tái)鞋屈。
你的想法不僅要契合當(dāng)前的市場需求，還要揣摩老板的想法故觅，更要考慮到身邊同事以及相關(guān)利益方的利益走向厂庇，這幾方的訴求考慮清楚后，基于能力之上的人際關(guān)系就會(huì)發(fā)生作用逻卖，目的就是為了推動(dòng)項(xiàng)目宋列，在市場上拿到結(jié)果。
公司越大评也，牽扯的部門越多炼杖，人多嘴雜，每個(gè)人都會(huì)站在自身的利益考慮事情盗迟，而很少會(huì)站在公司全局的角度思考利益的走向坤邪，項(xiàng)目推進(jìn)的難度也就越大，被甩鍋的風(fēng)險(xiǎn)也就越高罚缕。
而這時(shí)的「高情商」艇纺，就是工作中最消耗精力的部分。公司賺不賺錢，最核心的是要滿足市場需求黔衡，解決消費(fèi)者的問題蚓聘，而不是這些雜七雜八的人際關(guān)系，消費(fèi)者是不會(huì)在意公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)安排的盟劫。
如果你是一家一人企業(yè)夜牡，上面這些問題也就統(tǒng)統(tǒng)不復(fù)存在了。你會(huì)直接跟市場的需求對(duì)接侣签，活下來就是第一要?jiǎng)?wù)塘装。這里不需要復(fù)雜的人際關(guān)系，解決問題的能力才是核心要素影所。
給自己干蹦肴，你的情商可以足夠低，不想聯(lián)系的人可以不聯(lián)系猴娩，整體的工作效率反而特別高阴幌。整體公司的運(yùn)作，完全是圍繞著你的想法來運(yùn)行的卷中。這時(shí)裂七，多年積累的「能力」才會(huì)發(fā)揮它最初的價(jià)值。
還有很多人在公司里是搞人際關(guān)系的高手仓坞，因?yàn)榱?xí)慣了這種處理方式，這種感覺自己很厲害的錯(cuò)覺腰吟，會(huì)誤把處理人際關(guān)系的能力當(dāng)成自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的證明无埃，結(jié)果出來自己干，就變成了「一看就會(huì)毛雇，一干就廢」嫉称。
作為自己這家企業(yè)的CEO，最重要的就是「搭建變現(xiàn)閉環(huán)」灵疮。這時(shí)積累在你身上的能力足夠多织阅，變現(xiàn)閉環(huán)的搭建也就相對(duì)容易，能力會(huì)隨著變現(xiàn)閉環(huán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而順利變現(xiàn)震捣。
千萬別小瞧了這一步荔棉，自己擁有變現(xiàn)閉環(huán)，這種安全感才是你在社會(huì)立足的重要底氣蒿赢。你不用擔(dān)心被裁润樱，無論年齡多大都有工作可做，更不用在意別人的指手畫腳羡棵，這種自由壹若，是用適應(yīng)市場需求，解決用戶的問題換來的。
但變現(xiàn)閉環(huán)的搭建是需要時(shí)間的店展，沒有1～2年的摸索养篓，是很難成型的。這個(gè)過程會(huì)遭遇很多挫折赂蕴，真正支撐你向前走的柳弄，就是不斷解決這些問題所帶給你的成長，這種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力才能讓你走得更遠(yuǎn)睡腿。
整個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程语御，就是完成人生使命的過程。當(dāng)你的解決方案幫到的人越多席怪，意義感會(huì)自動(dòng)涌現(xiàn)应闯，幫你自動(dòng)照亮前方的路。
