為什么四大招聘最后一定要合伙人面試初澎！
熟悉四大的招聘流程的小伙伴都知道嚎货，無論是校招還是社招橘霎，合伙人面試是想進(jìn)入四大的同學(xué)們不可避免的一關(guān)。
那殖属，四大的招聘流程是什么呢姐叁？為什么最后一關(guān)必須是合伙人面試呢？剛進(jìn)入到事務(wù)所的大學(xué)生也有機(jī)會(huì)晉升合伙人嗎?
四大的招聘流程
四大的招聘流程大致一樣：網(wǎng)申—筆試—M面—Par面
網(wǎng)申-簡(jiǎn)歷：
什么樣的簡(jiǎn)歷是四大HR喜歡的洗显？總結(jié)來說有幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)：
1外潜、?夠?qū)I(yè)的簡(jiǎn)歷模版，
2挠唆、有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷处窥、項(xiàng)?經(jīng)歷能夠體現(xiàn)你的能力；
3玄组、有教育背景滔驾、證書、技能等證明你的能力和潛力俄讹；
寫簡(jiǎn)歷bullet point的時(shí)候要遵循STAR法則哆致，通過背景-?標(biāo)-行動(dòng)-結(jié)果的公式在組織經(jīng)歷描述，更能夠體現(xiàn)你的能力颅悉。
筆試：
簡(jiǎn)歷關(guān)通過之后沽瞭，一般在3天-1個(gè)月內(nèi)會(huì)陸續(xù)收到郵件，記得一定要定期查看郵箱哦~以免錯(cuò)過筆試剩瓶。
在收到筆試郵件的規(guī)定時(shí)間內(nèi)驹溃，你就需要完成筆試環(huán)節(jié)，因此提前進(jìn)行充分的筆試練習(xí)和準(zhǔn)備尤為重要延曙。
M面：
按照以往的習(xí)慣豌鹤，M面的流程是：一個(gè)小時(shí) case + 自我介紹 +10 分鐘 pre+ 經(jīng)理提問。
Case的類型通常點(diǎn)包括進(jìn)入市場(chǎng)枝缔、價(jià)格策略布疙、行業(yè)分析、收購與兼并愿卸、開發(fā)新產(chǎn)品灵临、增產(chǎn)策略等。一般可以用SWOT模型進(jìn)行分析趴荸。
之后的經(jīng)理提問環(huán)節(jié)儒溉，問題就是一些比較常規(guī)的，針對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容作出的一點(diǎn)提問发钝，比如你為什么想做這個(gè)崗位顿涣，然后你的學(xué)胁郑活動(dòng)，還有實(shí)習(xí)經(jīng)歷這些涛碑，不用太過緊張精堕，就是一個(gè)簡(jiǎn)單聊天的過程。
Par面（合伙人面試）：
Par面的效率比較高蒲障，一般M面之后3天左右就會(huì)收到通知歹篓。
首先是自我介紹，然后是Par提問晌涕。
問的問題也比較常規(guī)滋捶，比如從最近一份實(shí)習(xí)學(xué)到什么痛悯，大學(xué)期間做過的最有成就感的事情是什么余黎，你的實(shí)習(xí)和要應(yīng)聘的崗位什么關(guān)系都沒有，為什么最后決定來到這個(gè)崗位载萌？你的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃是什么惧财？
最后就是面試者提問橄登。提問的內(nèi)容你最好需要提前準(zhǔn)備爷恳，面試的時(shí)候贬媒，如果問的問題不夠吸引人郑兴，反而會(huì)損失好感座菠。
?為什么四大合伙人要參與面試環(huán)節(jié)?
不知道大家有沒有和Star君有一樣的疑問抖单，日常工作很忙的合伙人乏屯，為什么一定要親自參與每一個(gè)人的面試呢柳骄？
NO.1?合伙人的特殊晉升路徑
首先會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作晉升路線非常明確熊泵。
一般的路徑為：初級(jí)審計(jì)師--高級(jí)審計(jì)師--經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理--合伙人仰迁。
如果在事務(wù)所發(fā)展順利，同事業(yè)務(wù)發(fā)展也好顽分，第12徐许、13 年后會(huì)成為事務(wù)所的合伙人。
所以面試的這批人生就可能是將來的合伙人卒蘸。因此合伙人會(huì)很負(fù)責(zé)地檢查和考核學(xué)生的素質(zhì)雌隅。
NO.2 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
合伙人對(duì)于入職面試的意義很大，對(duì)于公司而言缸沃，合伙人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的把控是基于所招聘的人員的具體工作恰起。
所以通過面試招到和自己的團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)的人也是合伙人風(fēng)險(xiǎn)控制的一個(gè)方面，同時(shí)也需要確定面試者的行為理念是否和這個(gè)團(tuán)隊(duì)契合趾牧。
招進(jìn)來一個(gè)價(jià)值相同的與不同的检盼，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作性具有重要的影響。他們很看重團(tuán)隊(duì)向心力武氓。
NO.3?對(duì)面試者的尊重
合伙人面試對(duì)于被面試人也頗具意義梯皿。合伙人「親自接見」仇箱，也體現(xiàn)事務(wù)所對(duì)于面試者的尊重。
同時(shí)东羹，合伙人在對(duì)面試者的面試無形中也是對(duì)本事務(wù)所的“軟性廣告推廣”剂桥，達(dá)到宣傳自己和事務(wù)所的目的。
?怎么才成為四大的合伙人?
那么剛進(jìn)入到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的大學(xué)生的晉升路徑是怎么樣的呢属提？
每一個(gè)晉升所需要的技能是怎么樣的呢权逗？
初級(jí)審計(jì)師
Associate, Accountant |?從業(yè)年限1-2年
初級(jí)審計(jì)師是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大后的第一個(gè)職級(jí)，通常需要從業(yè)滿兩年且考核合格（打分及通過公司要求的CPA科目數(shù)量）后可升為高級(jí)審計(jì)師（Senior Associate）冤议。
初級(jí)審計(jì)師內(nèi)部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個(gè)子職級(jí)斟薇。
A Year 1?主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目組中的基礎(chǔ)支持工作，如準(zhǔn)備各類詢證函恕酸，抽憑測(cè)試的執(zhí)行堪滨，文件歸檔整理等。
而A Year 2?則是項(xiàng)目組負(fù)責(zé)大部分財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作的中堅(jiān)力量蕊温，可基礎(chǔ)到除收入袱箱、成本、所得稅及權(quán)益等復(fù)雜科目以外的所有財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作义矛，工作內(nèi)容也從簡(jiǎn)單的執(zhí)行擴(kuò)展到科目審計(jì)程序的規(guī)劃和選取发笔。
高級(jí)審計(jì)師崗位詳解
Senior Associate | 從業(yè)年限3-5年
高級(jí)審計(jì)師內(nèi)部分為SA Year 1 至SA Year 3三個(gè)子職級(jí)。
從SA Year 1開始凉翻，高級(jí)審計(jì)師已可以成為項(xiàng)目組現(xiàn)場(chǎng)工作的負(fù)責(zé)人了讨，除負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)程序的執(zhí)行外，需要更多的參與到項(xiàng)目組日常管理制轰，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)前计，整體審計(jì)策略的規(guī)劃和選取等更高一級(jí)的工作中，是審計(jì)經(jīng)理的左膀右臂艇挨。
高級(jí)審計(jì)師升任審計(jì)經(jīng)理通常需要考核合格并獲得CPA證書残炮。
經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理
Manager 、?Senior Manager |?從業(yè)年限6-12年
升為經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理意味著你要負(fù)責(zé)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的所有事項(xiàng)缩滨，工作重點(diǎn)已不再是具體工作執(zhí)行而是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)势就、策略及計(jì)劃的整體把控。
經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理向合伙人匯報(bào)工作脉漏。
合伙人
Partner |?從業(yè)年限至少12年以上
四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權(quán)益合伙人（Equity Partner）苞冯，授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級(jí)打工仔，而權(quán)益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東侧巨，能更多的分享事務(wù)所權(quán)益的回報(bào)舅锄。
四大合伙人通常會(huì)被分為7到10個(gè)不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別之后仍然可以得到新的晉升司忱。就如同普通的四大員工一樣皇忿，你需要努力工作畴蹭，引進(jìn)新客戶從而開展更有效的業(yè)務(wù)，向著首席合伙人努力鳍烁。
