【無戒學(xué)堂日更挑戰(zhàn)第2天】
【以下內(nèi)容為風(fēng)變IDP筆記】
一蒙揣、職業(yè)成長路徑（找到一個長遠(yuǎn)目標(biāo)）
找到自己的發(fā)展方向靶溜，努力才會更有價值。為了避免“無方向的學(xué)習(xí)”懒震，我們需要知道自己“為什么學(xué)罩息、該學(xué)什么、該怎么學(xué)”个扰。
（1）長期職業(yè)發(fā)展模式大致可以分為五類瓷炮。
專家（技術(shù)型）：【IDP準(zhǔn)備期】基本專業(yè)技能--【能力積累期】提升職場軟實力、不斷提高技術(shù)能力递宅、提高技術(shù)專業(yè)度--【價值提升期】技術(shù)專家--提高對外輸出能力--【向外影響期】業(yè)內(nèi)知名技術(shù)專家
企業(yè)管理者娘香、企業(yè)家、自由職業(yè)者
國企事業(yè)單位：考試入職--積累資歷--體制內(nèi)晉升
【感想】就我本人而言办龄，我在這五類里選擇了“專家”烘绽。可能在一定程度上俐填，我就是那種不太會領(lǐng)導(dǎo)別人做事的人安接，讓我來做決策，尤其是一個團隊的決策英融，這實在是一個很大的挑戰(zhàn)盏檐。但是一直讓我聽別人的話來行動，仿佛也不是一件特別讓人感到愉快的事驶悟。所以“專家”就是一個特別好的職業(yè)目標(biāo)胡野。因為對于專家來說，最重要的是專業(yè)能力痕鳍。只要自己足夠強硫豆，在人際處理上稍微弱一點點問題也不會十分嚴(yán)重。
（2）職業(yè)錨理論：當(dāng)一個人做出職業(yè)選擇時最難以舍棄的選擇因素，或者說我們選擇一生職業(yè)所圍繞的中心和原則够庙，是職業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)恭应。
職業(yè)錨的八種類型。
技術(shù)/職能型耘眨、管理型昼榛、自主/獨立型、安全/穩(wěn)定型剔难、創(chuàng)業(yè)型胆屿、服務(wù)型、挑戰(zhàn)型偶宫、生活型
二非迹、職業(yè)成長階段（把長遠(yuǎn)目標(biāo)細(xì)分為可執(zhí)行的短期目標(biāo)）
職業(yè)目標(biāo)體系應(yīng)貫穿整個職業(yè)生涯。
（1）IDP準(zhǔn)備期：選定職業(yè)發(fā)展方向纯趋，制定努力規(guī)劃
【目標(biāo)制定模板】
成果目標(biāo)：選擇行業(yè)憎兽，從事什么工作
薪資目標(biāo)、軟實力目標(biāo)
硬實力目標(biāo)：證書等
（2）能力積累期：積累職場能力和經(jīng)驗吵冒，做好軟實力的基礎(chǔ)儲備
（3）價值提升期：提升職場核心競爭力纯命，讓自己脫穎而出
（4）向外影響期：形成個人品牌，對外輸出痹栖，分享經(jīng)驗
比專業(yè)能力更重要的是“元認(rèn)知”能力亿汞，即邏輯思維、自我認(rèn)知揪阿、學(xué)習(xí)能力等疗我。
個人素質(zhì)的冰山模型：30%的人員素質(zhì)在冰山上層，即知識南捂、技能等吴裤；70%的在冰山下層，包括社會角色溺健、自我概念（即態(tài)度價值觀）麦牺、個性特質(zhì)和動機驅(qū)動力等。
【感想】職業(yè)生涯的階段與年齡沒有必然聯(lián)系矿瘦。不過我可以肯定我現(xiàn)在在第一個階段枕面，畢竟我還是一個對未來沒有規(guī)劃的迷茫的菜鳥愿卒「咳ィ可能確實是需要找心理咨詢老師去問一下的。希望能有人領(lǐng)著我琼开，幫助我找到未來的職業(yè)方向易结。
三、IDP學(xué)習(xí)規(guī)劃
知道自己想要什么，并且有學(xué)習(xí)習(xí)慣的人搞动，在就業(yè)以后會有比較大的發(fā)展躏精，即便他們的工作暫時不如人意，但因為他們適應(yīng)新環(huán)境的能力和動機比較強鹦肿，常常能使自己的狀況越變越好矗烛。
重新定義問題（Redefine）之后箩溃，我們需要快速地瞭吃、堅定地去做涣旨，通過下一輪的目標(biāo)-行動-經(jīng)驗去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)∨福“做”的環(huán)節(jié)是“重新設(shè)計（Redesign）”。不僅是重新設(shè)計行動烹棉，更是重新設(shè)計人生攒霹。
【感想】這個課可能是挺有用的剔蹋。但是對于我這個不想去企業(yè)工作的咸魚來說，它的有用程度沒有那么高辅髓。所以我不會購買更多的課程。不過我通過這幾天的學(xué)習(xí)再次感受到職業(yè)規(guī)劃的重要性洛口。下周二就要去找心理咨詢老師了矫付，希望老師能夠給我一些好的建議。
