年關將近奏属，2017年的結束也代表著2018年的到來。對于職場人員來說也是一個興奮的時刻潮峦。大部分公司在年底都會根據(jù)一年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎囱皿，對于銷售人員也是年底提成發(fā)放的時候勇婴。
每一個人都熱血沸騰，坐立不安嘱腥，翹首以待著這一刻的到來耕渴。
昨天我們公司也在年終大會上，宣告及發(fā)放了年終獎及提成齿兔。
大會結束后橱脸，有人歡喜有人憂。
討論之聲一片分苇。我聽到的大部分有這幾個聲音：
我的年終獎怎么只有這么點啊添诉，某某某和我一樣的職位怎么比我多？
我的年終獎比去年多了一點點医寿，都趕不上物價上漲的速度
在公司這么多年栏赴，待遇怎么一直沒有提高過？
某某是新人怎么拿的比我們都多熬钢取须眷？他（她）肯定暗中討好領導了
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抱怨之聲不絕于耳，消極情緒不斷彌漫至各個辦公室盆偿，成為了近期談論最火爆的話題
據(jù)我觀察柒爸，抱怨的最多的是平時最愛八卦的那些女性。其實也是意料之中事扭。
文職工作，平時工作相對穩(wěn)定乐横，每天討論的無關是家庭瑣事求橄，明星八卦，玩游戲等葡公。
在時光流逝中罐农，耗費了自己的青春。
有付出催什，才有收獲涵亏。
當你抱怨公司工資低的時候，有沒有想過蒲凶，平時為公司創(chuàng)造了多少價值呢气筋？
當你抱怨在公司多年，待遇卻一直未漲的時候旋圆，可曾反思過宠默，為何你仍未升職？
當你在懷疑公司新人用不正當手段來獲取高薪時灵巧，可曾想過新人為何比你受器重搀矫？
思維決定一個人的層次抹沪。
作為老板，一個資本家瓤球，沒有人喜歡這種在公司混日子的員工融欧。
盡管老板每次開會都提出，讓每個員工有責任意識卦羡，有以公司為家的意識蹬癌，但有多少人聽進去，并且在執(zhí)行呢虹茶？我聽到的只有下面嗤聲一片逝薪，更有甚者昏昏欲睡，把老板的教導當成催眠符蝴罪。
對于這種傳遞消極思想的員工董济，我覺得，老板容忍你這么多年要门，這個老板已經(jīng)很仁慈了虏肾。所以導致公司仍有很多傳統(tǒng)制度無法改進。
那位新人我也經(jīng)常接觸欢搜，2017年初剛進來封豪，是一個比較陽光的小伙子。平時公司人手不夠炒瘟，車間需要幫忙吹埠，他都義不容辭。盛夏的時候疮装，每次進入辦公室缘琅，都是汗流浹背。而他卻無怨言廓推。
公司老員工不會操作的電腦刷袍，都是默認找新員工做合同，做競標樊展，掃描等一系列雜事呻纹，他也是一個個都照辦了，從中也了解了關于產(chǎn)品的知識和業(yè)務能力专缠。老員工也會與他分享一些業(yè)務知識雷酪。這些領導看在眼里，怎能不知呢藤肢？他根本不用刻意討好太闺，只是兢兢業(yè)業(yè)做好公司分配好的，別人不愿意做的事情而已嘁圈。他是一個業(yè)務員省骂，剛進來不懂蟀淮，也常去車間討教操作工。領導對他十分喜歡钞澳，所以接到一個大單怠惶，直接給他跟單，年底的業(yè)務費自然就歸他了轧粟。
有付出才有收獲策治，能帶來正能量的人，自然能受到別人的喜歡和重視兰吟。
所以通惫，那些平時消極怠工，拿到年終獎卻抱怨的人混蔼，真的需要從自己身上反思履腋，去找原因。抱怨不會給你帶來任何好處惭嚣。
你怎么對這個世界遵湖，世界就怎樣對你。你怎么對待你的工作晚吞，你的薪資就能體現(xiàn)出來延旧。
最怕你碌碌無為還心安理得，一事無成還覺得歲月靜好槽地。
從2018年開始迁沫，努力提升自己的思想，提升自己的價值闷盔，這一刻弯洗，還為時不晚。
?用心觀察生活逢勾，積極活出自我！
