時(shí)隔2年养距，重新使用簡(jiǎn)書蝗砾，并開(kāi)始寫讀書筆記了矾端，這次是因?yàn)楣ぷ餍枨笾匦率褂谩?/p>
剛開(kāi)始收聽(tīng)這本書籍就覺(jué)得很熟悉掏击，果然聽(tīng)過(guò)的書學(xué)習(xí)到的知識(shí)都存在你的潛意識(shí)當(dāng)中，只是沒(méi)有恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)去更好的激活秩铆。
以往寫讀書筆記會(huì)根據(jù)整個(gè)書籍的脈絡(luò)大綱來(lái)開(kāi)始整理砚亭，并寫上自己的感悟和行動(dòng)。我原本想就寫感悟的殴玛，但是翻看了以前的讀書筆記看大綱還是很有幫助的捅膘，回憶起很多知識(shí)點(diǎn)。具體如下：
一滚粟、峰終定律
高峰和結(jié)尾的體驗(yàn)決定我們對(duì)這件事情的判斷寻仗。
二、打造峰值體驗(yàn)的四要素
1.欣喜時(shí)刻：記憶深刻的喜悅時(shí)刻
2.榮耀時(shí)刻：最輝煌的時(shí)刻
3.認(rèn)知時(shí)刻：看清事情原貌的時(shí)刻
4.連接時(shí)刻：具有社會(huì)性的重要時(shí)刻
三凡壤、打造峰值體驗(yàn)的最佳時(shí)機(jī)
1.轉(zhuǎn)變事件
2.里程碑事件
3.低谷事件
四署尤、提升欣喜感的方法
1.提升感官享受
2.增加刺激性
3.突破腳本
五、打造榮耀時(shí)刻的方法
1.學(xué)會(huì)認(rèn)可他人
2.重視里程碑
3.創(chuàng)造“勇敢時(shí)刻”
除了這些框架亚侠，讓我收獲最大的還是如何打造一個(gè)人的使命曹体，使命比激情更加重要，四象限如下：
1.高激情低使命硝烂，排名在80左右
2.高使命低激情箕别，排名在60左右
3.高使命高激情，排名在20左右
4.低激情低使命滞谢，排名最后
如果在公司要打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)串稀，就要打造員工的使命感，才能自發(fā)的去做事情狮杨，而且還容易給你驚喜時(shí)刻厨诸。
而如何去打造使命感，就是要多問(wèn)幾個(gè)為什么禾酱，一直問(wèn)到對(duì)方說(shuō)出做某件事情的價(jià)值感體現(xiàn)就可以了。
【立馬行動(dòng)】：
針對(duì)樊老師提到的36個(gè)問(wèn)題颤陶，已整理出來(lái)颗管，打算今天晚上找另一半去測(cè)試下滓走。#45分鐘快速建立親密關(guān)系！并在俱樂(lè)部會(huì)員群里讓大家針對(duì)不同人群進(jìn)行測(cè)試搅方，并做一個(gè)問(wèn)卷星收集測(cè)試后的反饋結(jié)果比吭，以后可選擇性用于課程設(shè)計(jì)中。
