畢業(yè)季示血，求職不易。
求職者經(jīng)常抱怨府喳，為什么自己辛辛苦苦寫的簡(jiǎn)歷、發(fā)的郵件，連一個(gè)電話都等不到榨惠？為什么自認(rèn)為特別適合企業(yè)的崗位要求，但企業(yè)就是沒(méi)有給機(jī)會(huì)面試盛霎？實(shí)際上冒冬，你如果總是這樣想，可能是真得不了解招聘HR是怎樣的工作狀態(tài)摩渺。
你想象中的HR是喝著咖啡简烤，悠哉游哉地在一大堆簡(jiǎn)歷中挑挑揀揀，掌握著所有求職者的生殺大權(quán)摇幻。
但實(shí)際上横侦，HR用于篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間真得短到可憐挥萌。
一邊是堆積如山的簡(jiǎn)歷，或者是擠爆郵箱的郵件枉侧，另一邊是用人部門不斷催促著趕緊把人招聘到位引瀑，還有部門的績(jī)效考核指標(biāo)在那壓著，同時(shí)還要時(shí)刻接聽?wèi)?yīng)聘電話榨馁，安排筆試憨栽、面試等活動(dòng)，印制各類資料翼虫，申請(qǐng)會(huì)議室屑柔，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)們的時(shí)間……
你要明白，HR根本沒(méi)有太多時(shí)間用來(lái)拜讀你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷和沒(méi)有任何特色的求職信珍剑，甚至在10秒鐘以后無(wú)法在你的簡(jiǎn)歷中挖掘到他想要的關(guān)鍵詞時(shí)掸宛，直接就讓你的簡(jiǎn)歷進(jìn)了垃圾桶，哦不對(duì)招拙，是企業(yè)的人才庫(kù)唧瘾。
你在郵件最后寫的“期待您的回復(fù)”，或者“玉在櫝中求善價(jià)别凤，釵于奩內(nèi)待時(shí)飛”之類的豪情壯語(yǔ)饰序，HR更是懶得瞅上一眼。
至于你在簡(jiǎn)歷前面附上一頁(yè)千人一面土掉渣的封面规哪，或者封皮菌羽，除了耽誤HR翻閱簡(jiǎn)歷的時(shí)間，以及給文印店送點(diǎn)生意以外由缆，更是沒(méi)有任何用處注祖。
你是不是千里馬尚不清楚，但HR們肯定無(wú)法人人當(dāng)伯樂(lè)均唉。因?yàn)樗麄兊臅r(shí)間太寶貴了是晨。
美國(guó)人力資源專家辛西婭·夏皮羅在《公司會(huì)雇傭你的44個(gè)秘密》一書中甚至提到：“除非你應(yīng)聘的是某個(gè)高級(jí)行政崗位，不然舔箭，超過(guò)一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷很可能根本不被考慮罩缴。”
寫簡(jiǎn)歷和考試時(shí)做論述題大一樣层扶，不是寫得越多箫章，寫得越長(zhǎng)，得分就越高镜会。
如果你希望自己的簡(jiǎn)歷打開率檬寂、通過(guò)率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求職行為戳表。
至少桶至，你發(fā)給HR的郵件標(biāo)題不能只寫“個(gè)人簡(jiǎn)歷”昼伴，或者“求職簡(jiǎn)歷”，得寫清楚自己求職的崗位和個(gè)人基本信息镣屹，例如“求職**崗位+姓名+學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷+電話”圃郊。
自己發(fā)送的簡(jiǎn)歷附件，也不能用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這樣千篇一律的名字女蜈，否則遇到下一個(gè)使用這個(gè)名稱的求職者持舆，HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至直接覆蓋掉你的電子簡(jiǎn)歷伪窖。即使你得以幸免于難逸寓，HR電腦上擺滿了一堆“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，他甚至都分不清到底是不是打開過(guò)你的簡(jiǎn)歷惰许。
記住一點(diǎn)席覆，簡(jiǎn)歷不是把你的全部信息一股腦地都呈現(xiàn)給HR史辙。簡(jiǎn)歷最重要的作用是讓HR對(duì)你感興趣汹买，讓他產(chǎn)生給你打電話的沖動(dòng)。
接下來(lái)的事情就好辦了聊倔。
