京瓷公司所追求的“物質(zhì)和精神方面”的幸福危号，是指追求經(jīng)濟(jì)的寬裕和收入的穩(wěn)定。
同時(shí)票彪，通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我红淡，從中感覺(jué)到人生的意義和勞動(dòng)的價(jià)值，從而獲得精神上的幸福降铸。
人要有追求在旱，人生才會(huì)有價(jià)值，稻盛和夫提出的經(jīng)營(yíng)理念推掸，符合人性的底層需求桶蝎。
也符合馬斯洛提出的人類(lèi)需求五層次理論。
首先谅畅，解決基本的安全及生理需求登渣，才會(huì)追求更高層次的精神需求。
俗話說(shuō)：火車(chē)跑得快毡泻，全靠車(chē)頭帶胜茧，很多時(shí)候，組織最高管理者制定的方向仇味，決定了組織的興衰成敗呻顽。
經(jīng)營(yíng)理念必須是系統(tǒng)的、根本的管理思想丹墨。
管理范疇要有一個(gè)根本的原則,一切的管理都需要圍繞著一個(gè)根本的核心思想進(jìn)行芬位。
這個(gè)核心思想就是管理者的初心或方向目標(biāo)。
組織的經(jīng)營(yíng)理念原則性很強(qiáng)带到，其看起來(lái)貌似很空洞昧碉。
但是在事實(shí)上卻成為組織成功的前提條件英染。
當(dāng)然，制定落后或無(wú)法落地的經(jīng)營(yíng)理念被饿，也是組織經(jīng)營(yíng)失敗的前奏四康。
因之，不管你就職于什么樣的組織狭握，制定明確的經(jīng)營(yíng)理念闪金，能夠促使組織快速健康的發(fā)展。
思考：
你喜歡什么樣的工作環(huán)境论颅？為此哎垦，你了些什么？
