2024年1月12日 周二 晴 常德 1854/1000
【主題】中經經濟師
【字數(shù)】2852
繼續(xù)分享人力實務的案例分析題7：
2015年1月1日痴施，小李與位于S市的某單位簽訂勞動合同静盅，約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日予跌。之后搏色，小李由單位安排到G市工作，工作期間券册，小李周末共加班70天频轿。上述加班有單位考勤記錄為證垂涯，但考勤記錄由單位保管。2017年12月31日勞動合同到期后航邢，勞動關系終止耕赘。
2018年8月，小李向該單位主張支付加班費膳殷，單位認為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效操骡，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求赚窃，該單位表示不服当娱。據(jù)悉，S市和G市2017年考榨，2018年月最低工資均為3000元跨细。
1.關于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）河质。
A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁冀惭，從方便勞動者角度出發(fā)，應當由S市仲裁委員會管轄
B.S市和G市的仲裁委員會都有權管轄
C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中掀鹅，單位搬遷到G市散休，此時仲裁管轄不發(fā)生變更
D.在答辯期滿前，當事人可以書面提出管轄異議
【參考答案】A
【解析】申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請乐尊。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的戚丸，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A由S市仲裁委員會管轄扔嵌，屬于按照用人單位所在地限府，因此錯誤。
【直接考點】
（1）實行地域管轄痢缎。負責本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議胁勺。
（2）申請人選擇。由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄独旷。
（3）勞動合同履行地管轄署穗。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄嵌洼。案件受理后案疲，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄麻养。
（4）移送管轄褐啡。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會回溺，并書面通知當事人春贸。
（5）管轄異議混萝。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出萍恕。
考核知識點：仲裁庭確定舉證責任
2.關于本案舉證責任的說法逸嘀，錯誤的是（）。
A.舉證是當事人的義務允粤，仲裁委員會沒有收集證據(jù)的權限
B.如果用人單位主張已經向小李支付過加班費崭倘，應就該事實承擔舉證責任
C.小李主張加班費的，應就加班的事實承擔舉證責任
D.用人單位應出示考勤表类垫，否則應承擔不利后果
【參考答案】A
【解析】考查勞動爭議當事人的舉證責任司光。
當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請悉患，參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集残家；勞動人事爭議仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集售躁，A錯誤坞淮；
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議陪捷，當事人對自己提出的主張回窘，有責任提供證據(jù)，BC正確市袖；與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的啡直，用人單位應當提供，用人單位不提供的苍碟，應當承擔不利后果酒觅，D正確。
【直接考點】
1．用人單位的舉證責任
發(fā)生爭議時驰怎，當事人對自己的主張有責任提供證據(jù)阐滩。爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的二打，用人單位應當提供县忌；用人單位不提供的，應當承擔不利后果继效。
開庭中症杏，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供瑞信。用人單位指定期限內不提供的厉颤，應當承擔不利后果。
2．仲裁庭確定舉證責任
當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)凡简，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請逼友，參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集精肃。
3．訴訟中用人單位舉證責任
在訴訟活動中，因用人單位作出的開除帜乞、除名司抱、辭退、解除勞動合同黎烈、減少勞動報酬习柠、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任照棋。
考核知識點：仲裁庭確定舉證責任
3.關于本案加班費仲裁時效的說法资溃，正確的是（）。
A.小李離職未滿一年烈炭，可以主張離職前的全部加班費
B.小李離職之后八個月才主張加班費溶锭，已有八個月的加班費超過仲裁時效
C.主張加班費的仲裁時效是兩年
D.單位可以提起行政復議
【參考答案】A
【解析】勞動爭議仲裁時效為1年。但在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制符隙。勞動關系終止的暖途，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁膏执、調解等行為屬于勞動爭議驻售，不可以進行行政復議。
【直接考點】
勞動報酬爭議的仲裁時效更米。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的欺栗，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期限的限制。但是征峦，勞動關系終止的迟几，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁申請有效期間做了三項規(guī)定：
一是仲裁時效中斷栏笆。
在爭議申請仲裁的時效期間类腮，因特殊情形出現(xiàn)導致仲裁時效中斷，從中斷時起蛉加，仲裁時效期間重新計算蚜枢。符合仲裁時效中斷的有三種情形：
（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的针饥；
（2）一方當事人通過向有關部門投訴厂抽、向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的丁眼；
（3）對方當事人同意履行義務的筷凤。
二是仲裁時效中止。
存在以下情形之一時苞七，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的藐守，仲裁時效中止挪丢。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算卢厂。中止前后的時間合在一起計算不能超過一年吃靠。
（1）因不可抗力；
（2）無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定足淆；
（3）其他正當理由巢块。
三是勞動報酬爭議的仲裁時效。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的巧号，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期限的限制族奢。但是，勞動關系終止的丹鸿，應當自勞動關系終止之日起一年內提出越走。
4.關于本案裁決的說法，錯誤的是（）靠欢。
A.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議屬于一裁終局
B.仲裁裁決被撤銷后廊敌，中級人民法院可以直接作出判決
C.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時，法院可以撤銷仲裁裁決
D.本案屬于一裁終局
【參考答案】B
【解析】下列一般為終局裁決：①追索勞動報酬门怪、工傷醫(yī)療費骡澈、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議掷空；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間肋殴、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議坦弟。用人單位有證據(jù)證明护锤，對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內酿傍，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決烙懦。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟赤炒。
【直接考點】
下列勞動爭議仲裁裁決一般為終局裁決氯析，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費可霎、經濟補償或者賠償金魄鸦，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。
②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間癣朗、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議旺罢。
但在兩種情況下旷余，以上裁決不是終局裁決：
①勞動者對以上仲裁裁決不服的绢记，可以自仲裁裁決書收到之日起15日內，向人民法院提起訴訟正卧。
②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決存在特殊情況蠢熄，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)有錯誤炉旷；仲裁委員會無管轄權签孔；違反法定程序；證據(jù)偽造窘行；當事人隱瞞饥追；有索賄徇私舞弊等行為的。
