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招聘人才痛點(diǎn)分析 - 草稿
面試工作的常見痛點(diǎn)： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯(cuò)人的成本是候選人工資的3倍 面試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： ...
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招聘人才痛點(diǎn)分析
面試工作的常見痛點(diǎn)： 招不到合適的人 招聘沒有流程 面試問題或許隨意 面試前不看簡歷 選錯(cuò)人的成本是候選人工資的3倍 面試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題： ...
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附工具：上大學(xué)前一定要了解的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃混稽，少走20年彎路為什么需要做個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃熊响？你了解你自己嗎酗洒？確定你的職業(yè)目標(biāo)忘巧！指定一個(gè)你的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃详瑞！ 附件1：個(gè)人發(fā)展規(guī)劃EXCEL表附件2：行動計(jì)劃 點(diǎn)進(jìn)...
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職場新人必看：初入職場的黃金定律
信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪缯蹋瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊嫖昂皇恰安诺录鎮(zhèn)洹?可見“德”更被重視裹芝〔看“德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更...
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讓上司舍不得離開你的五大秘訣
職場競爭慘烈嫂易，當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè) ”兄朋，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代怜械？ 一颅和、保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 不管坐什...
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為什么定崗定編可以減少人才浪費(fèi)
定崗定偏是現(xiàn)代企業(yè)管理中對于人員分配具有重要意義的一項(xiàng)工作，所謂定構(gòu)崗定的缕允，就是要明確企業(yè)在整個(gè)經(jīng)營過程中所需要的崗位數(shù)量與明確組織需要多少適合...
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在績效考核中企業(yè)存在的認(rèn)識誤區(qū)
績效考核目前已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要組成部分峡扩，一個(gè)合理公正的績效考核制度，不但能夠有效的激勵員工調(diào)動他們的積極性障本，而且能為公司創(chuàng)造更多的利潤教届，但...
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框架工具-中小公司的績效考核應(yīng)當(dāng)如何去做
什么是績效考核?所謂績效考核就是根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)與具體要求，運(yùn)用一定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的行為表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行評估巍佑，并通過評估結(jié)果對員工的行為加...