在衛(wèi)哲和王逍海的《金領(lǐng)》一書(shū)中,衛(wèi)哲對(duì)職業(yè)發(fā)展做了一個(gè)非常形象的比喻和精彩的解釋臭埋。(以下是對(duì)關(guān)鍵部分的引用。)
企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有三張最重要的表格臀玄,損益表瓢阴,資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表健无,對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展荣恐,也可以這樣去考量。
第一個(gè)十年睬涧,更多的關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表募胃,職業(yè)生涯的早年,要增加你的資產(chǎn)畦浓,減少你的負(fù)債痹束。
第二個(gè)十年,要偏重關(guān)注損益表讶请。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)祷嘶,合理變現(xiàn)你的資產(chǎn),要看你的資產(chǎn)有沒(méi)有得到合理的評(píng)估夺溢,得到有效的變現(xiàn)论巍。
第三個(gè)十年要關(guān)注現(xiàn)金流量表。臨近退休风响,更多考慮家庭的負(fù)擔(dān)和養(yǎng)老嘉汰。
在書(shū)中將職業(yè)生涯分為三個(gè)十年,總計(jì)是30年状勤,這一點(diǎn)有待商榷鞋怀。22歲工作双泪,52歲退休,實(shí)在是理想情形密似。但是職業(yè)生涯分為三個(gè)階段焙矛,卻毋庸置疑。三張表在職業(yè)生涯中同時(shí)并存残腌,只是各階段的側(cè)重點(diǎn)不同村斟。
職業(yè)發(fā)展初階段是剛離開(kāi)學(xué)校步入職場(chǎng)的階段,此時(shí)對(duì)于職業(yè)發(fā)展還是一知半解抛猫,根本談不上終身的職業(yè)目標(biāo)是什么蟆盹。這個(gè)時(shí)候要關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)來(lái)自于廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)闺金,雄厚的公司背景日缨,良好的團(tuán)隊(duì)合作,融洽的工作環(huán)境掖看。為什么畢業(yè)生對(duì)于知名企業(yè)趨之若鶩,那是因?yàn)橹髽I(yè)可以提供以上各個(gè)資產(chǎn)要素面哥。負(fù)債是個(gè)人的能力哎壳、經(jīng)驗(yàn)、性格的欠缺尚卫,借著職場(chǎng)初期即使犯錯(cuò)也可原諒的時(shí)機(jī)归榕,勇于嘗試,不怕犯錯(cuò)吱涉,完善性格刹泄,積累經(jīng)驗(yàn),提升能力怎爵。
此階段的一個(gè)陷阱是現(xiàn)金流量表特石,因?yàn)槁殘?chǎng)初期恰恰是人生中最需要錢(qián)的階段,現(xiàn)金流量表雖然也很關(guān)鍵鳖链,但絕對(duì)不是側(cè)重對(duì)象姆蘸。有些人會(huì)在此階段做一些兼職,投資芙委,掙一些小錢(qián)逞敷。這實(shí)在是撿了芝麻丟了西瓜,分散了精力灌侣。在此階段沒(méi)有增加資產(chǎn)推捐,以后增值的空間就會(huì)降低。
職場(chǎng)第二階段側(cè)重?fù)p益表侧啼。學(xué)成文武藝牛柒,貨與帝王家堪簿。積累了資產(chǎn),就要把它發(fā)揮出來(lái)焰络,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值戴甩,同時(shí)體現(xiàn)自身的價(jià)值。此階段并不意味著一定需換工作闪彼,但要評(píng)估目前的公司是否提供和合適的平臺(tái)甜孤,并給予了相應(yīng)的價(jià)值回報(bào)。
我們常澄吠螅看到員工任勞任怨工作了幾年缴川,然后跳槽,拿到了不錯(cuò)的薪水描馅“芽洌可以把“任勞任怨的那幾年”看做員工在側(cè)重資產(chǎn)負(fù)債表,跳槽就是為了更好的體現(xiàn)損益表铭污。那么從公司的角度恋日,如果想挽留關(guān)鍵人才,就要時(shí)時(shí)關(guān)注人才的損益表嘹狞,確保處于平衡狀態(tài)岂膳。如果關(guān)鍵人才能力和經(jīng)驗(yàn)增加,那么就提供更挑戰(zhàn)的工作磅网,同時(shí)通過(guò)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)谈截,一定要把錢(qián)給到位。否則就出現(xiàn)了馬云所說(shuō)“一是錢(qián)沒(méi)給到位,二是心受委屈了涧偷◆の梗”的第一條。
職場(chǎng)最后一個(gè)階段側(cè)重現(xiàn)金流量表燎潮。所謂職場(chǎng)最后一個(gè)階段是不是第三個(gè)10年喻鳄,肯定不是。是不是臨近退休确封,也許是诽表。因?yàn)槊總€(gè)人都可以終身發(fā)展。即使退休隅肥,也許只是達(dá)到的法定退休年齡竿奏,但是完全可以退而不休,換一種形式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值腥放。這里倒有一個(gè)有意思的現(xiàn)象可以分享泛啸。公司合并拆分,員工需要轉(zhuǎn)換工作機(jī)構(gòu)(legal entity)秃症,于是重新簽訂勞動(dòng)合同候址。對(duì)于一些臨近退休的員工吕粹,他們就會(huì)選擇拒絕轉(zhuǎn)換,獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金岗仑,離開(kāi)公司匹耕。此時(shí)新公司的廣闊發(fā)展前景對(duì)于他們而言已經(jīng)失去了重要意義,職業(yè)未來(lái)已不那么重要荠雕,落袋為安才是根本稳其。