????????根據(jù)裁員依據(jù)的具體原因蓝厌，通承可以將裁員劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員等三種類型拓提。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定读恃，裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員。相較于《勞動合同法》的其他規(guī)制事項(xiàng)而言，《勞動合同法》關(guān)于裁員的規(guī)定確實(shí)讓企業(yè)略感欣慰寺惫，因?yàn)椤秳趧雍贤ā放c《勞動法》相比疹吃，裁員的情形和理由均進(jìn)行了相應(yīng)的擴(kuò)大，讓裁員不再像以前那樣遙不可及西雀∪唬《勞動合同法》規(guī)定的裁員理由主要有四項(xiàng)，分別是依法進(jìn)行破產(chǎn)重整艇肴；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難腔呜；情勢變更仍需減員；其他法定特別情形等再悼。裁員的界定在《勞動合同法》中也有新規(guī)定核畴，主要包括兩種情況：裁減人員20人以上；裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的冲九“荩《勞動合同法》還對企業(yè)實(shí)施裁員之后再次招用人員做了相關(guān)指引性規(guī)定。
案情：
????????劉某是上海某美資電子電氣公司的一名普通員工莺奸，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同丑孩。近年來，由于公司所在的行業(yè)競爭激烈憾筏，公司的經(jīng)營狀況日趨衰落。為擺脫困境花鹅，公司董事會決定做出裁員的計(jì)劃氧腰。在征得工會意見之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃刨肃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)古拴，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動合同，如果勞動者在此期間解除勞動合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外真友，公司還多支付兩個月的工資作為額外補(bǔ)償金黄痪。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動合同盔然，但是他申請解除勞動合同之時已經(jīng)是一周以后了桅打，公司根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)了劉某的辭職，但是只給他支付了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金愈案，拒絕支付額外補(bǔ)償金挺尾，公司的埂由是，劉某在提交辭職申請之時站绪，已經(jīng)超過了公司規(guī)定的期間遭铺，不能享受到公司的額外補(bǔ)償金。雙方因此發(fā)生了爭議，向勞動爭議仲裁委申請仲裁魂挂。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
????????《勞動合同法》笫41條：有下列情形之一甫题，需要裁減人員二十人以上成者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況涂召，聽取工會或者職工的意見后坠非，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
????????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的芹扭；
????????（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的麻顶；
????????（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整舱卡，經(jīng)變更勞動合同后辅肾，仍需裁減人員的；
????????（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化轮锥，致使勞動合同無法履行的矫钓。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
????????（一）與本單位訂立較長期限的固定期隈勞動合同的舍杜；
????????（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的新娜；
????????（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的既绩。
????????用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員概龄，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員饲握，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員私杜。
分析：
????????經(jīng)濟(jì)性裁員從廣義上講，也屬于企業(yè)單方解除勞動合同的一種救欧。相對而言衰粹，經(jīng)濟(jì)性裁員與非過失性解除勞動合同類似，不需要與員工進(jìn)行協(xié)商一致笆怠，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金铝耻。但是經(jīng)濟(jì)性裁員畢竟不同于通常的集體解除合同，《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)性裁員有著專門的規(guī)定蹬刷。對其裁員的具體條件瓢捉、實(shí)施程序和附帶義務(wù)等都有著明確的規(guī)定。也正是由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及面廣且具有集體處理的復(fù)雜性办成，所以企業(yè)在操作裁員項(xiàng)目時通常都會輔之以一些法律之外的特別措施泊柬，以確保達(dá)成裁員的良好效果。比如在此節(jié)案例中诈火，公司安排了額外補(bǔ)償金兽赁，以促進(jìn)更多的員工盡早地與公司淸理勞動關(guān)系状答，保障裁員步驟的順利進(jìn)行。不過刀崖，企業(yè)的做法只需要以法律規(guī)定為底限惊科，在此之上企業(yè)的自主行為或與員工的自主約定，只要不違反法律規(guī)定亮钦，就應(yīng)認(rèn)可其效力馆截。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員情形下蜂莉，企業(yè)只需要按照實(shí)際工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金蜡娶。企業(yè)自主讓步作出的提前解除的額外補(bǔ)償金支付，僅受企業(yè)有效聲明的約束映穗。所以在本節(jié)案例中窖张，劉某的主張不能得到仲裁委的支持。
????????由于每個企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的理由各異蚁滋，裁員的對象也各不相同宿接，所以企業(yè)實(shí)施裁員的具體程序和步驟不盡相同。但通常而言辕录，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的典型程序和步驟如下：
????????1.計(jì)劃階段睦霎。明確企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)，確定裁員的可行性與合法性——計(jì)劃制定過程并進(jìn)行合法性審査走诞，為確保平穩(wěn)裁員副女，制定公關(guān)與工會溝通策略建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)小組——制定裁員時間表和進(jìn)程節(jié)點(diǎn)安排。
????????2.裁員篩選階段蚣旱。制定篩選標(biāo)準(zhǔn)碑幅，確定裁員對象——審査員工檔案，進(jìn)行法律意見基礎(chǔ)上的裁員人員初選——確定管理層中可能被裁名單姻锁，評估裁員候選人——對名單進(jìn)行合法性審査和人力資源評估——確定最優(yōu)裁員名單和最應(yīng)保留員工名單枕赵。
????????3.實(shí)施階段猜欺。確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)遣散費(fèi)用整套方案位隶，包括相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算方式以及審定福利授予方案的合法性審査——確定新職介紹方案开皿，目的在于為被裁員工提供建議和咨詢服務(wù)涧黄，促進(jìn)其早日再次尋找新的崗位——如有需要，確立重新雇傭戰(zhàn)略和弱勢雇員重新招用計(jì)劃赋荆。
????????在中國內(nèi)地裁員項(xiàng)目中笋妥，最重要也最具本土化特色的部分就是，務(wù)必取得當(dāng)?shù)卣蜷_發(fā)區(qū)管委會的大力支持窄潭。中國內(nèi)地特別是沿海城市各級政府或開發(fā)區(qū)管委會對于重要企業(yè)或影響面較廣的裁員情形春宣，一般會成立聯(lián)合協(xié)調(diào)小組，成員由政府辦、勞動局月帝、公安局躏惋、務(wù)局、民政局嚷辅、總工會等部門或機(jī)構(gòu)的相關(guān)資責(zé)人組成簿姨，協(xié)助企業(yè)處現(xiàn)裁員事宜，化解勞資矛盾并有效防范突發(fā)性事件的發(fā)生簸搞。
