? ? ? ? 在這里，盡量不涉及法律術(shù)語和概念恤筛，說人話官还，讓人懂。
? ? ? ?【關(guān)于代通知金】 法律文本里沒有這個概念毒坛，不過已經(jīng)約定俗成了望伦，為圖敘述方便林说，也便于大家理解，就先沿用著屯伞⊥嚷幔《勞動合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)可以和員工解除勞動合同的三種情形，但在這三種情形下解除勞動合同有一些限制條件：比如劣摇，要求企業(yè)提前30日通知員工將要在30日屆期后與之解除勞動合同珠移，當(dāng)然也可以不提前30日通知，那就需要支付代通知金了饵撑，就是說花錢買個期限剑梳。這里的代通金的金額是員工一個月的工資，這一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是員工上個月的工資滑潘，而不是其他的什么標(biāo)準(zhǔn)垢乙，關(guān)于這個問題，在《勞動合同法實施條例》第20條有詳細(xì)規(guī)定语卤。
? ? ?【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償】在某些情形下追逮，企業(yè)和員工之間的勞動合同被解除的，企業(yè)需要向勞動者支付離職經(jīng)濟(jì)補償粹舵∨シ酰看清了，是『經(jīng)濟(jì)補償』眼滤，這里不得不強調(diào)一下這個概念巴席，因為和下面提到的『賠償金』是不一樣的。至于是哪些情形下勞動合同被解除诅需，企業(yè)需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補償漾唉，見《勞動而合同法》第46條和《勞動而合同法實施條例》第19條，待以后對這些情形做詳細(xì)分析堰塌。
? ? ? ?我們在這里要說的是經(jīng)濟(jì)補償怎么計算赵刑，要同時滿足下面幾個條件：
? ? ? ?a. 經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付场刑。6個月以上不滿1年的般此，按1年計算；不滿6個月的牵现，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償铐懊。
? ? ? ?b. 勞動者月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付瞎疼，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年科乎。
? ? ? ?這里會出問題嗎？也會：
? ? ? ?a. 試用期離職會有經(jīng)濟(jì)補償嗎丑慎？——符合條件的也有經(jīng)濟(jì)補償。
? ? ? ?b. 最高不超過12年是一刀切嗎？——不是竿裂，“向其……”玉吁，這里的“其”指的是“月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍”的那個人。如果你的工資沒有超過這里說的3倍的腻异，那就不受“最高不超過12年”的限制进副，這是嚴(yán)格的解釋。
? ? ? ?c. 經(jīng)濟(jì)補償要繳個稅嗎悔常？——有限制地繳納個稅影斑，你得到的經(jīng)濟(jì)補償總額在公司所在地上年度職工月平均工資3倍以下的部分不繳納個稅；以上的部分机打，扣除社保矫户、公積金等費用后，除以你在本單位的工作年限得出商數(shù)残邀，以此商數(shù)作為個人的月工資皆辽、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅芥挣。
? ? ?【關(guān)于賠償金】這個就相對簡單了驱闷，就是在企業(yè)違法辭退員工的時候，員工可以要求的權(quán)益空免。違法辭退指的是空另，員工沒有法律上規(guī)定的可以被辭退的情形，而企業(yè)無故將其辭退蹋砚。賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍扼菠。
? ? ? ?其實還是不夠詳細(xì)，但篇幅所限都弹，下次再說娇豫。
