最近因?yàn)楣臼袌鰳I(yè)務(wù)拓展很快燎字，導(dǎo)致產(chǎn)品經(jīng)理不夠用膘螟，于是乎開始拼命的親自上陣招聘沿猜。
首先講講招聘的渠道念逞，主要有三類，我們都詳細(xì)聊聊：
1. 產(chǎn)品經(jīng)理的QQ交流群：因?yàn)橹坝袕腝Q群招聘產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)边翁，所以第一目標(biāo)是繼續(xù)從QQ群中招聘翎承，把招聘文案誘惑化、情感化一下倒彰，然后每天定時上班的時候讓HR撒出去审洞。這個途徑能夠收到很多簡歷，但是基本上都不太適合我們的需求（主要找做過移動社交類產(chǎn)品的）待讳。
2. 坐等智聯(lián)芒澜、51job、拉勾網(wǎng)主動上門投簡歷的创淡；像我們這種不知名創(chuàng)業(yè)公司很難有好的簡歷自動投的痴晦，基本收不到什么簡歷。當(dāng)然拉勾網(wǎng)除外琳彩，可能跟我重寫了我們的招聘文案有關(guān)吧誊酌。
3. 每天去智聯(lián)、51job用關(guān)鍵字搜索簡歷露乏；目前是主力的招聘渠道碧浊，每天上班第一件事情就是搜簡歷，然后發(fā)給HR約人瘟仿。大部分簡歷都能約上箱锐，但是其中有部分人不來，還有部分人在面試中被否了劳较，另外一些人發(fā)了offer依然不來的驹止。
今天老板問我，為什么你們部門招了這么久還是沒招到幾個呢观蜗？我說合適的比較少臊恋，產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位對創(chuàng)業(yè)公司來說殺傷力太大了，必須要寧缺毋濫墓捻。那么有人問了抖仅，你們到底需要什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理呢？我說很簡單砖第，我們需要靠譜的移動端產(chǎn)品經(jīng)理撤卢。那么何為靠譜呢？
1. 要有做過移動端的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)厂画。在創(chuàng)業(yè)公司里，時間和人員都是爭分奪秒拷邢，基本沒有時間培養(yǎng)袱院，加入了就得立馬上手產(chǎn)品，所以這點(diǎn)也非常重要；
2. 熱愛產(chǎn)品或者互聯(lián)網(wǎng)忽洛。不熱愛產(chǎn)品工作的產(chǎn)品經(jīng)理肯定現(xiàn)在不是腻惠、以后更不是好的產(chǎn)品經(jīng)理。比如說我碰到過直接說是因?yàn)槔习灏才帕诉@個項(xiàng)目才去去裝幾個平常不用的App欲虚；再譬如說集灌，問一下上家公司的產(chǎn)品可以看一下嗎，直接說不好意思复哆，手機(jī)上沒裝欣喧。
3. 思路清晰，溝通無障礙梯找∷舭ⅲ基本要求，產(chǎn)品經(jīng)理自己思路都不清晰锈锤，更別說去讓技術(shù)思路清晰了驯鳖；
4. 對需求的理解到位。很多產(chǎn)品經(jīng)理在這點(diǎn)不是強(qiáng)久免，缺乏還原需求的能力浅辙，常常把自己的需求當(dāng)成用戶的需求；
5. 能夠獨(dú)立提出對需求的實(shí)現(xiàn)方案阎姥。這個能力是區(qū)分初級產(chǎn)品和中級產(chǎn)品的界限记舆，實(shí)現(xiàn)方案分為產(chǎn)品方案、設(shè)計(jì)方案兩種丁寄，產(chǎn)品方案就是各類產(chǎn)品的邏輯氨淌、規(guī)則等等，設(shè)計(jì)方案是指產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)形式伊磺、用戶體驗(yàn)細(xì)節(jié)等等盛正；
如果在以上基礎(chǔ)上，還能有些市場分析屑埋、用戶運(yùn)營豪筝、產(chǎn)品戰(zhàn)略、交互設(shè)計(jì)等方面的獨(dú)特想法的話就更好了摘能。產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)泡沫比技術(shù)要高很多续崖，因?yàn)榧夹g(shù)有標(biāo)準(zhǔn)來衡量，而產(chǎn)品沒有团搞。另外從招聘經(jīng)驗(yàn)來看严望，經(jīng)常性跳槽（一年以內(nèi)）的產(chǎn)品經(jīng)理也不太靠譜，自己辛辛苦苦做出的產(chǎn)品都還沒上線或者說剛剛上線就換公司逻恐，這種產(chǎn)品經(jīng)理能不浮躁嗎像吻。
