這個話題本來想著按招聘流程來寫，從招聘需求開始寓落、到如何寫JD括丁、如何選渠道、如何面試零如、如何談Offer躏将，但有一天和我一個創(chuàng)業(yè)的朋友微信上聊天，一時得瑟考蕾，口無遮攔地說出最近簽Offer到手抽筋時祸憋，他“刷”地一行字就飛過來了，“這些人都是哪來的肖卧？”蚯窥，還配了一個雙眼桃紅、口水直流的表情塞帐。頓時讓我想起拦赠，我剛做招聘時，一個非常資深的招聘經(jīng)理葵姥，也是我的好姐妹和我說的荷鼠，招聘最重要的就是建渠道。于是榔幸，就去他的招聘流程吧允乐， 從最Key的問題入手，來寫第一篇吧削咆。

（聲明牍疏，此篇文章純屬自己的經(jīng)驗總結(jié)，沒有百度Google過拨齐，沒有理論模型鳞陨，沒有大V論調(diào)，也沒有充分的市場調(diào)研瞻惋，就是一個普普通通的HR從培訓(xùn)轉(zhuǎn)行做招聘八個半月后的個人經(jīng)驗總結(jié)厦滤，如果你覺得說得對，那就免費拿去用吧熟史，如果說的不對馁害，不要噴，給我個機會學(xué)習(xí)蹂匹，加我的微信JiaqiaoTalk碘菜，咱兩喝喝茶聊聊天，茶錢我付限寞。）

Now忍啸，我們閑話少說，直奔主題履植，把我用過的招聘渠道一個個擼一遍吧计雌。

招聘網(wǎng)站：

對于招聘網(wǎng)站 ，我的使用心得是：像App推廣一樣玫霎，先把免費的渠道全部鋪一遍凿滤，然后選擇有效的渠道妈橄，重點維護。

有效的渠道最主要的KPI是簡歷量翁脆，次KPI是有效簡歷量眷蚓。做招聘最怕是沒有簡歷，所以最重要的是開源反番，你在每個網(wǎng)站上發(fā)布一個職位沙热，最多再三分鐘，然后就是等了罢缸，所以這兩三分鐘不要怕浪費篙贸，能鋪全鋪滿。

重點維護枫疆，一是指花更多的時間研究他們的產(chǎn)品及產(chǎn)品背后的思維爵川，二是指花更多的時間按照其規(guī)則運營（如刷新、給候選人回復(fù)息楔、做好標題黨等) ,三是指可以投點錢在上面了⊙丬剑現(xiàn)在新涌現(xiàn)出來的招聘網(wǎng)站大多是免費的，但如果你碰到好的钞螟，不妨投點錢兔甘，把效果放大。

好鳞滨，接下來把使用這些招聘網(wǎng)站的心得一個個和大家分享 如下洞焙。

1、拉勾網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)類職位招聘第一推薦招聘網(wǎng)站

我真的要放在第一個位置來說呀拯啦，拉勾網(wǎng)澡匪，太謝謝你了，為我貢獻了80%的簡歷量褒链，簡歷有效率和最終offer數(shù)也是最高的唁情。

拉勾網(wǎng)第一個特點是 專門面向互聯(lián)網(wǎng)的垂直型招聘網(wǎng)站，在上面招聘的和求職的絕大多數(shù)都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的（但最近也有其它行業(yè)的也跑到上面來的趨勢）甫匹，所以在上面放互聯(lián)網(wǎng)類特有的職位甸鸟，效果就特別好。

拉勾最大的特點就是反應(yīng)快兵迅，基本上一個職位你放上去抢韭，一個小時內(nèi)就有簡歷來了，當然恍箭，這種速度會隨著你JD發(fā)布時間而遞減刻恭，即使你七天后刷新，簡歷量也不如最開始那么多了扯夭。

不過鳍贾，我和我的其它同事對比了一下鞍匾，發(fā)現(xiàn)拉勾網(wǎng)上效果最好的是市場類運營類的崗位招聘，如果是技術(shù)類的話骑科，拉勾網(wǎng)量雖然還是最多候学，但質(zhì)量不如內(nèi)推。

后續(xù)：繼續(xù)使用纵散，重點投入，花錢進去推廣一下隐圾。

2伍掀、內(nèi)推網(wǎng)：“內(nèi)推”功能沒有對我起作用，都是自己投的暇藏。

內(nèi)推網(wǎng)蜜笤，最初接觸時，認為最大的作用應(yīng)該是有一群人去推薦另外一群人來應(yīng)聘盐碱，但也許本招聘官一不是紅人把兔，二交際圈也不廣，三所在公司也不是BAT瓮顽，雖然嘗試了有獎推薦县好，效果依舊沒有變化。

內(nèi)推用下來暖混，相對拉勾來講缕贡，簡歷就很少了但起碼每天或隔幾天還有幾封簡歷，二就是怎么投過來的都是“小朋友”居多呀拣播？后來分析了一下晾咪，也許是因為內(nèi)推可以直接轉(zhuǎn)微博，通過微博過來的本身就是在校生居多贮配。（上次和內(nèi)推的合伙人之一見了一面谍倦，發(fā)現(xiàn)內(nèi)推是剛剛成立沒多久，只有十人的一個團隊泪勒，這相對拉勾有100多人B輪融資都結(jié)束的情況下昼蛀，還是不錯了，但圆存，很抱歉曹洽，欣賞和理解不等于就可以接受，內(nèi)推繼續(xù)加油吧Ａ删纭）

而且內(nèi)推網(wǎng)還有一個討厭的地方是送淆，他從來不把“XXX應(yīng)聘YYY崗位來自內(nèi)推網(wǎng)” 作為標題把簡歷發(fā)到我郵箱里來，卻以“家巧怕轿，你有一條未讀信息偷崩。辟拷。〔保”作為郵件標題發(fā)過來衫冻。內(nèi)推你知道對于同時招好幾個職位、一天收幾百封郵件的HR來說谒出，我們都會設(shè)定標簽和使用過濾器功能的嗎隅俘？我的習(xí)慣是一個時間段打開一個標簽，看一個職位所有的簡歷笤喳，再一時間段打開另一個標簽为居，所以說，內(nèi)推網(wǎng)呀杀狡，你的郵件我經(jīng)常就沒去看的蒙畴，你知道嗎？

后續(xù)：繼續(xù)使用呜象；和內(nèi)推聯(lián)合做些活動膳凝。

3、獵聘網(wǎng)：好吧恭陡，我承認蹬音，我沒付錢，我只能發(fā)布初級人才職位

使用體驗真真兒地一般休玩，無非就是獵頭版的51Job祟绊。上面的人五花八門，非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的居多哥捕，自視高大上的人居多牧抽。如果不付錢只有發(fā)布年薪10萬以內(nèi)的初級人才職位，當然遥赚，人家也沒有做絕了扬舒，你可以在前臺顯示時選擇“面議”。因為體驗不佳凫佛，我的同事位慢慢都放棄這個網(wǎng)站了讲坎，只有我本著廣撒網(wǎng)的態(tài)度，發(fā)布還是發(fā)布著愧薛，

但效果不好晨炕，簡歷量和內(nèi)推差不多，似乎是因為我沒有好好地經(jīng)營毫炉，因為據(jù)我另外一同行的朋友講瓮栗，他用起來效果就不算，他說，用這個網(wǎng)站是需要像微博一樣去養(yǎng)賬號的费奸，好吧弥激，我沒有花時間去養(yǎng)，所以無論是簡歷數(shù)量還是質(zhì)量都不好愿阐。

但Offers數(shù)是1微服，是的，是個神奇的1缨历，原因我之后再解釋以蕴。

4、51job

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)許多人都覺得51job不行啦辛孵，但其實在我看來丛肮，他至少還可以活一段時間的。

第一觉吭，他在傳統(tǒng)行業(yè)還是很Work的，HR都習(xí)慣了仆邓；

第二鲜滩，多年的品牌積累，讓任何一個找工作的和招聘的都知道节值，上次就有一個應(yīng)聘生候選人問我徙硅，除了51job和 智聯(lián)招聘還有什么招聘渠道，可見拉勾類雖牛搞疗，但體量上和知名度上和51job還不是一個量級的嗓蘑。

第三，即使是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)匿乃，也要善用51桩皿，上次我招一個分析師的職位，51在簡歷數(shù)量和質(zhì)量上就完敗拉勾幢炸。因此在一些非承垢簦互聯(lián)網(wǎng)類的傳統(tǒng)職位，如人事宛徊、財務(wù)佛嬉、銷售、分析等闸天，51job還是很好用的暖呕。

5、其它網(wǎng)站

1）www.3wzhaopin.com ?前期占了3w咖啡館（也就是拉勾網(wǎng)的出處）許多的便宜苞氮，但用下來湾揽，體驗很糟，簡歷量為0。

2)哪上班：因為馮大輝的文章钝腺，我特意去嘗試抛姑，還推薦給了許多小伙伴，但收到的簡歷數(shù)很久很久（兩三個月）之后變成2艳狐，其它小伙伴也是很久很久后要么是0定硝，要么也就變成1或2或3，沒有更多了毫目。也許是初建吧蔬啡，還在儲備UV。所以這個季度我沒有再用過了镀虐，等十一回來箱蟆，Q4再重啟試用一下吧。

3）100offer：針對技術(shù)的刮便，也是剛剛試運行空猜，模式很新，不能發(fā)JD恨旱，作為HR只能看已有的以匿名方式發(fā)布的簡歷們辈毯，然后你去發(fā)邀請給候選人，人家愿意理你就回復(fù)你搜贤，不愿意那就呵呵了谆沃。我們技術(shù)招聘的同事試下來，發(fā)了幾封邀請仪芒，沒人回復(fù)沒人理睬唁影，好吧~~~ 但還是非常看好的掂名，私認為這種模式很招程序員們待見据沈，且符合現(xiàn)在市場上求大于供的書面，等我招技術(shù)的時候饺蔑，我去試試卓舵。

4) 周伯通招聘、看準網(wǎng)：都是在一些微信號的文章里看到的膀钠，認同其中一些理念掏湾，試了試，產(chǎn)生的簡歷量太小肿嘲，作為標準發(fā)布通道之一融击，還沒有碰到有效的簡歷。

4）還有什么臥龍閣呀雳窟、公司點評類的網(wǎng)站啊尊浪，我都去試過匣屡，基本沒有效果。

SNS渠道

SNS渠道拇涤，通用的特點總結(jié)如下：

第一捣作，效果好不好，最重要是一度二度人際鏈接的匹配度如何鹅士，這是決定性因素券躁！沒有這個就什么也別談啦。但也別擔心掉盅，還好啊也拜，起碼你自己就是這個行業(yè)的，你還有那么多同事也都是這個行業(yè)的趾痘，而更高一階就靠自己攢人品啦慢哈。

第二，就是你的JD寫的如何永票。在SNS渠道寫JD絕對不是51JOB的文風(fēng)好咩卵贱，你要當成 “文案” 來寫呀！而且不同的SNS渠道侣集，最好是不同的表現(xiàn)形式和文字键俱。例如微博你用長微博，微信你最好弄個微信公眾賬號肚吏。最近我自己用京動云擎和Wordpress搭了一個招聘網(wǎng)站方妖，適用于手機端傳播的狭魂，也是比較助推推薦的罚攀。

第三，注意頻率雌澄。SNS渠道最重要的還是朋友之間的互動斋泄，當一個崗位很急很急或是很難招很難招，你再放出來镐牺，否則天天放招聘廣告呀炫掐，會很招人煩，并被人肉過濾掉的睬涧！

第四脊阴，簡化人家轉(zhuǎn)發(fā)的成本常潮。這種渠道都是費人品的，人家給你轉(zhuǎn)發(fā)就已經(jīng)是幫了大忙了，所以千萬別麻煩人家還幫你要電話號碼呀秀菱、甚至要簡歷呀、更有甚者連評價都給到你颁湖。最好的辦法是在文案里留下你的聯(lián)系方式俗他，讓有意向的人直接和你聯(lián)系就好了（獵聘網(wǎng)上那個Offer，就是候選人看見JD上的我的QQ號，主動加我论巍，最后談成的烛谊，你看我在招聘網(wǎng)站也不忘做宣傳帶UV呀）。當然嘉汰，候選人來了之后丹禀，還是要問一下從哪知道的招聘信息，萬一Offer了郑现，該給的推薦費別省了呀湃崩。

第五，從SNS渠道過來的接箫，尤其還加了你微博微信攒读，請一定當朋友一樣對待，起碼要禮貌辛友，最起碼的要有回復(fù)薄扁，不可以一看簡歷不合適然后就不理了。

第六废累，從SNS渠道過來的邓梅，靠譜指數(shù)相對招聘網(wǎng)站要低得多，但卻因上一條需要耗費你更多的時間邑滨，所以一定要有心理準備日缨，如果你不愿意花精力在這上面打點，就寧可不要碰掖看。這種渠道都是口碑的事匣距，口碑壞了，以后很難做哎壳。當然毅待，你也要相信，這種口碑的事归榕，也許這一次沒有Offer尸红，但對以后的招聘也是極有幫助的，這就像市場部干的事一樣刹泄，有的市場行為是直接帶來PV\UV\Action外里，有的只是在打品牌。

接下來一個一個渠道說說特石。

1盅蝗、微信。

微信大熱县匠，無非是大家都是看重朋友圈這個靠譜的人際圈风科，所以我也試過用微信撒轮。但，哎贼穆，作為一個不愛混各種圈子和活動的宅女题山，我更多依靠我的朋友和同事們的轉(zhuǎn)發(fā)。

微信故痊，除了朋友圈顶瞳，其實還有一個好棒的渠道就是微信群，特別是找到群主后愕秫，好多事情就事半功倍了慨菱。我曾經(jīng)被加到一個500人的大群，收到的簡歷還是不少的戴甩。

2符喝、微博

千萬別說微博已死，如果說微信是一個小圈子甜孤，那么微博就是一個大廣場协饲，各有各的妙用。而且微博作為一個招聘渠道缴川，在收到的簡歷數(shù)量上比微信多多了茉稠，尤其是有幾個大V幫你轉(zhuǎn)發(fā)的話。上次我招北京的BD把夸，就同時被公司大佬而线、幾個業(yè)界的大牛、幾個粉絲多的好友以及北京的幾個招聘賬號轉(zhuǎn)發(fā)恋日，收到了好多封簡歷膀篮。但Offers為0，但相對收到的簡歷數(shù)量來講谚鄙，收到的簡歷的靠譜率不高各拷。

3刁绒、知乎

玩知乎的最多就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的闷营，而其中又以產(chǎn)品經(jīng)理和程序猿居多。在知乎上你很容易發(fā)現(xiàn)一個好人知市，但很難挖走他傻盟，因為人家一般都在原公司做的也相當不錯。但可以在知乎打品牌嫂丙，關(guān)注那些提到自己所在公司的問題娘赴，積極去回復(fù)。一是貢獻些人氣跟啤，一家公司沒人氣就是沒知名度诽表，沒知名度唉锌，招人有多難你肯定有體會；二是貢獻些美譽度竿奏，當然袄简，知乎上的都是聰明人，你千萬別像電視購物一樣八星八鉆地胡吹泛啸，具體怎么回答討人喜歡绿语，去和那些過千粉絲的知乎大牛學(xué)習(xí)吧。

4候址、豆瓣

玩豆瓣的許多是是文藝青年和憤青或是思想者吕粹，豆瓣里有大量的設(shè)計師、產(chǎn)品小組以及招聘小組岗仑，去發(fā)貼匹耕，然后坐等豆郵吧，效果還是不錯的荠雕，尤其是設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理泌神。

5、QQ群

我試過加各種QQ群舞虱，包括某個職業(yè)的QQ群或是目標公司的離職群（嘿嘿）欢际，也有些效果，但更要做好沒人理睬的準備矾兜。

6损趋、專業(yè)論壇

最好請這個圈內(nèi)的人幫你發(fā)，否則會被踢的椅寺。

外部推薦

（這個超有效浑槽，但要寫的東西也較多，我稍后再找個時間來寫）