>>>又是一年高校畢業(yè)季，一大批新生代人才投身職場環(huán)境筐钟。如果你恰巧是本屆應(yīng)屆生揩瞪，你一定還在為自己踏出職場的第一步是否正確而感到困惑吧？筆者將以切身的工作經(jīng)歷與你分享一些關(guān)于初始擇業(yè)篓冲，平臺選擇的建議吧李破。基于我個人近10年的一線城市職場工作經(jīng)驗纹因，針對初入職場擇業(yè)選擇大平臺喷屋，還是小企業(yè)琳拨，個人的觀點是：利用職場前10年時間瞭恰，實現(xiàn)“大小大”企業(yè)平臺的切換，即初入職場進大企業(yè)體驗完整的公司體制及流程狱庇，為職場履歷做背書惊畏，而后轉(zhuǎn)入小企業(yè)快速提技能恶耽，打造職場個人核心技能，再轉(zhuǎn)入大企業(yè)做管理颜启，穩(wěn)固自己的職場地位偷俭。

需要強調(diào)說明的是，此路徑僅假設(shè)你從一開始就從事了對的行業(yè)對的崗位工作缰盏，不會一直換行業(yè)換崗位涌萤，同時，這個路徑僅假設(shè)你是一直打算在職場奮進口猜，不包含個人創(chuàng)業(yè)這種情形负溪。個人分析如下：

首先，初入大企業(yè)體驗完整的公司體制及流程济炎，為職場履歷做背書

我們都不能否定的是川抡，擇業(yè)初期平臺對我們的個人發(fā)展非常重要，好的平臺會為你提供更多的社會經(jīng)驗與上升空間须尚。初入社會的第一份工作對我們至關(guān)重要崖堤，對于我們之后的職業(yè)生涯影響深遠。個人建議是如果自身條件優(yōu)越耐床，有多個選擇機會的情況下密幔，一定選擇大平臺大企業(yè)。

個人將其可行性原因分析如下：

原因一：大企業(yè)撩轰，特別是世界500強老玛，大都建立健全了一套比較完整和成熟的內(nèi)部管理機制和流程，講究做事的流程規(guī)范钧敞，有自己組織內(nèi)部比較完善的新人培養(yǎng)體系蜡豹，便于初入職場的菜鳥們能夠快速根據(jù)已有的規(guī)章制度快速適崗；

原因二：大公司溉苛，通常對人才的要求都比較高镜廉，所以意味著你投身大公司后，你周圍同事的綜合素質(zhì)相對來說都比較高愚战，更利于你職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)化娇唯。

原因三：大平臺經(jīng)驗背書，利于下一份工作機會的獲取寂玲，有大公司平臺經(jīng)驗者塔插，更能得到小公司的青睞。同樣大企業(yè)工作崗位的要求也會更聚焦于要求有同類型平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先拓哟。

原因四：大企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)復(fù)雜想许，人員繁多，更注重團隊文化建設(shè)，以及跨部門溝通與協(xié)作流纹，更容易培養(yǎng)自己的人際關(guān)系處理能力和跨部門溝通協(xié)作能力糜烹。

其次，轉(zhuǎn)入小企業(yè)快速提技能漱凝，打造職場個人核心技能

如上疮蹦，竟然說到大企業(yè)平臺那么多優(yōu)勢，為什么還建議轉(zhuǎn)入小平臺呢茸炒？主要考慮的是從職業(yè)的進階發(fā)展及個人能力的發(fā)展維度來看的愕乎，具體分析如下：

原因一：大企業(yè)內(nèi)部崗位一般都是定崗定責(zé)，分工比較明確的壁公，這就必然導(dǎo)致你的工作范圍非常狹窄妆毕，你只要在這個崗位上，那么你可能每天處理的工作性質(zhì)都是大同小異的贮尖，久而久之必將導(dǎo)致你能力的止步不前笛粘；

原因二：一般中小企業(yè)的員工都能比較快速的成長起來，因為小企業(yè)要生存湿硝，就必須具備非常強的成本盈利意識薪前，這就決定了員工必須身兼數(shù)職，最大限度的發(fā)揮個人效能关斜，強調(diào)個人獨立作業(yè)的能力示括，因而你也將獲得更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，實戰(zhàn)經(jīng)驗就是你個人核心競爭力的基石痢畜。

原因三：中小企業(yè)一般屬于大企業(yè)的下游公司垛膝，一般都是技術(shù)或服務(wù)的生產(chǎn)與提供者，更注重項目或技術(shù)的產(chǎn)出質(zhì)量丁稀。同時在直接服務(wù)面對各種不同類型的上游企業(yè)吼拥，在與各種客戶對接打交道的過程中，你將獲取到更多的行業(yè)整合信息與動態(tài)线衫。

最后凿可，轉(zhuǎn)入大企業(yè)做管理，穩(wěn)固自己的職場地位

在第二階段進入中小企業(yè)沉淀了一定的專業(yè)技能后授账，為什么還要回到大企業(yè)呢枯跑？基于我過往的工作經(jīng)驗和不得不面對的生活現(xiàn)狀，我的考慮因素如下：

原因一：當(dāng)你具備了大企業(yè)的工作背景白热，同時敛助，還有從小企業(yè)中學(xué)到的精專技能，一定會是你去大企業(yè)獲取比較好的管理崗位的籌碼屋确，大企業(yè)財大氣粗纳击，有比較好的薪酬待遇续扔，此時的你，為了生活的幸福指數(shù)评疗，何嘗不去投靠一棵大樹呢？

原因二：如果你只是一個本本分分的職場工作者茵烈，那么35歲可以說是人生的職業(yè)生涯的一個分水嶺百匆，也可以理解成35歲時你的職業(yè)狀態(tài)指數(shù)只會在這個年齡段往后下降不會再增，這是有經(jīng)過數(shù)據(jù)驗證的呜投。那么也就意味著加匈，如果我們需要一直混跡于職場的話，那么一定要在35歲之前找到一家好的企業(yè)立足（或者說至少要讓自己在35歲時還能有機會選擇自己想進入的企業(yè)）仑荐，那么好的企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)各有千秋雕拼，但大而全的綜合性企業(yè)一定比一家小企業(yè)更適合作為你的靠岸企業(yè)；

以上粘招，是基于個人職場的一些經(jīng)歷進行的簡要分析啥寇，如果你覺得有參考價值，那么我很榮幸可以給你在擇業(yè)上起到一點點幫助洒扎。當(dāng)然辑甜，無論在什么平臺做什么工作，初入職場袍冷，工作都將只是個起點磷醋，未來的職業(yè)生涯還很長，需要的是自己不斷的學(xué)習(xí)胡诗，精進自己邓线，只有這樣你才能為自己贏得更多的籌碼，才能讓自己走得更遠煌恢，飛得更高骇陈。

文稿原創(chuàng)：職話漫談

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