陳月丰榴，09年大學(xué)畢業(yè)后，就去一家韓國公司工作了8年秆撮，從一個小專員做到了采購經(jīng)理四濒，誰料韓國總部因為效益原因，關(guān)閉了在中國的工廠职辨。于是跳槽到一家同行業(yè)的上市公司盗蟆，同樣做采購，只是職位回到了專員的角色舒裤。
不知不覺喳资，三年就過去了。陳月發(fā)現(xiàn)腾供，自己職位沒有什么上升仆邓， 工資雖每年加一點鲜滩，加到現(xiàn)在也才六千多。同部門五六個人員节值，大家聊聊天徙硅，似乎都覺得公司管理混亂，采購壓力大搞疗，對工作多有抱怨闷游。。贴汪。脐往。。扳埂。
巧了业簿，獵頭不知道從哪里拿到了陳月的簡歷，給他推薦了一家歐洲企業(yè)阳懂，采購工程師崗位梅尤，招聘的要求跟自己的背景還蠻合適的，那就試試吧岩调。
一面巷燥，二面下來，妥了号枕。
新公司要求還嚴(yán)的缰揪，要求獵頭做了背調(diào)，提供各種證明材料葱淳，還要求體檢钝腺，體檢的時候有幾個指標(biāo)高了，陳月還擔(dān)心赞厕，新公司可能不錄用呢艳狐。
總算是有驚無險，順利過關(guān)皿桑。OFFER簽好了毫目，期待職業(yè)新發(fā)展啊。報到日期也非常好诲侮，六月一號镀虐，兒童節(jié)呢。
簽OFFER的時候浆西，獵頭提醒陳月粉私，要是你所在公司留你怎么辦顽腾？給你加薪怎么辦近零？領(lǐng)導(dǎo)不放你走怎么辦诺核？?
估計這樣的例子很多吧，所以獵頭憑經(jīng)驗跟陳月確認(rèn)久信。
陳月拍胸脯對獵頭說：“放心窖杀，我肯定會去報到的。 我部門前段時間有一個同事辭職裙士，領(lǐng)導(dǎo)也沒有留入客，順利離職了⊥茸担”
之后一兩周桌硫，獵頭都有問陳月，辭職順利了啃炸？ 陳月都肯定地回答铆隘，放心，一切順利南用！
五月二十號膀钠，陳月聯(lián)系獵頭，這幾天部門經(jīng)理天天找他談話裹虫，還是希望他留下來肿嘲，昨天晚上談到晚上十一點。 但他說自己還是堅持要走的筑公。
第二天雳窟，陳月告訴獵頭，估計走不了了匣屡∩荆總經(jīng)理下午找他談話，董事長昨天晚上也找他談話了耸采，不讓他走兴泥，薪資加上去，而且陳月反饋的管理混亂問題虾宇，董事長說立即整改搓彻，給整個部門的同事全部調(diào)薪。
陳月想想嘱朽，公司領(lǐng)導(dǎo)都把話說到這個份上了旭贬，足見其留人之情深意切。?
不是都說做生不如做熟嗎搪泳？而且現(xiàn)在加薪之后稀轨，跟新簽的OFFER也差不多啊，去新公司說不定還有風(fēng)險岸军，算了吧奋刽，那就不走了吧瓦侮。
獵頭無奈，只能反饋給客戶佣谐，重新推客戶推薦候選人肚吏。
六月初，陳月聯(lián)系獵頭狭魂，微信發(fā)了長長的幾段文字啊罚攀。
總結(jié)起來就是，后悔了雌澄。 他說斋泄，老板承諾的會改變，近期有規(guī)劃镐牺，要做戰(zhàn)略采購是己，可視化數(shù)據(jù)等，但是任柜，現(xiàn)狀卻是對體系和規(guī)則的破壞越來越多卒废，永遠(yuǎn)都是特事特辦，都是特殊情況宙地，工作推進(jìn)越來越難啊摔认。雖說承諾了加薪，也不知道能不能實現(xiàn)宅粥？ 畢竟都是口頭的啊参袱。
咋辦呢？ 能否幫忙問問客戶秽梅，現(xiàn)在如果還沒找到合適的人抹蚀，可以給他這個反悔的機(jī)會嗎？
獵頭只能說幫忙問問企垦。
客戶用人部門說： 原則上來講环壤，不歡迎這樣的人，自己思維有問題钞诡，考慮問題不周全郑现，做事規(guī)則性不強(qiáng)。
HR部門反饋荧降，不考慮接箫，找新的人選！
讀者君朵诫，假如是你辛友，會跟陳月一樣嗎？
假如你是新的用人部門剪返，會給陳月反悔的機(jī)會嗎废累？
