? ? ? ? ?年過三十普通工作人員衰絮，在所處的企業(yè)里面基本也都處于中層或是以上的管理人員或是技術(shù)大咖。在生活中也大部分娶妻生子磷醋，背負著一些列的家庭責(zé)任猫牡。在這個階段離開原來企業(yè)，想要通過面試找到一份合適的工作邓线，主要是工資合適淌友。想要拿到比原來薪資水平高或是跟原來持平這個等級，不是說不能夠骇陈。但是難度相當(dāng)大震庭。
原因主要有以下兩點：
1.自己求職的薪資范圍不想要降低，想要更高或是更之前持平你雌。這樣就導(dǎo)致使自己求職的范圍大大縮小的同時還很難找到合適的企業(yè)器联。原因很簡單，因為跟你要拿到這份期望薪資的位置婿崭，在各個企業(yè)里面已經(jīng)被年紀相仿的人給占了拨拓，位置少的可憐。
2.對于設(shè)計這個行業(yè)來說氓栈，很多的企業(yè)（尤其是北方）僅僅停留在一個美工方面的認知渣磷，因此企業(yè)也往往從這個角度去進行人員招聘。在這種不完善的認知體系之下颤绕。一個薪資低而且年輕的設(shè)計人員對于企業(yè)來說性價比更高幸海。
如何破局呢？其實也很簡單奥务，就是讓你想要進入的那家企業(yè)去接觸你物独、了解你。
方法其實也很簡單氯葬，就是找到你想要進入的企業(yè)挡篓。去應(yīng)聘他們的崗位，哪怕這個崗位在網(wǎng)上掛的薪資遠遠低于你預(yù)期的一半甚至更多帚称。這都不要去在乎官研。先爭取到面試機會，你就可以說是成功了一半了闯睹。因為我們的目的是想要通過面試讓企業(yè)去接觸你戏羽、了解你。
在面試的過程中你便可以開始展示你的能力楼吃，最好帶著一些有代表性的項目進行講解始花。如果你真是一個非常有能力的妄讯，非常突出的人。一般都會給你聯(lián)系高層或是領(lǐng)導(dǎo)進行直接溝通（這僅限于大部分的中小型企業(yè)）酷宵。一旦能夠跟決策進行直接溝通亥贸，往往會有一些意向不到的好事情發(fā)生，你的薪資水平一往往要比他們掛在網(wǎng)上的要高一些浇垦，更容易接近或是達到你的預(yù)期薪資炕置。
最后，祝愿大家都有一份好的工作與事業(yè)男韧！
