職場希坚，即解決問題的能力边苹。

社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分裁僧，職場的精英們個個有能力个束，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力聊疲、知識水平茬底、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力获洲。

收集了三個有代表性的小故事阱表，仔細(xì)領(lǐng)悟并滲透其中道理，一定會盡快讓你對小白say?goodbye.

01

中秋節(jié)前，單位組織聚餐最爬，項目部幾個人都去了涉馁，還邀請了甲方單位的幾位重量級人物。

一番推杯換盞爱致，酒足飯飽之后烤送，晚餐結(jié)束，開始進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)——搓麻將糠悯。組合很快湊好帮坚，其中甲方一位施工經(jīng)理因有事欲離開，項目部部長把剛進(jìn)廠不到一年的小李叫到一邊說道:“小李互艾，你送一下x經(jīng)理试和。”

小李因為家境較好忘朝，剛上班家人就給買了一輛代步車灰署，今晚因為他要開車回家正好沒喝酒，所以讓他送也算合理局嘁。

在得知x經(jīng)理的居住地后，小李一下叫喚了起來:“好遠(yuǎn)啊晦墙，來回要兩個半小時哦悦昵，可以讓他打車走不？”

項目部部長瞬間氣得臉發(fā)青晌畅，那眼神似乎要把小李給劈成兩半但指，小李眼看領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)火了，估計知道自己說錯話了抗楔，趕緊閉口不言棋凳，乖乖開車將x經(jīng)理送到了家。

但這之后连躏，項目部部長對小李有了隔閡剩岳，加上小李平時說話也很不注意，太直來直去入热，時常得罪人拍棕，項目部部長感覺這年輕人太不懂事，實習(xí)期還沒滿就將其打發(fā)到別的地方去了勺良。

所以绰播，在職場，有些話不能說尚困，有些話千萬要想一想再說蠢箩，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前。

02

一個小單位上個月新招進(jìn)了一名國內(nèi)985大學(xué)畢業(yè)的高材生。

因為是這個小單位近幾年來招進(jìn)的文憑最高的畢業(yè)生谬泌，領(lǐng)導(dǎo)高度重視滔韵，單位一把手親自接見，并對其寄于了極高的期望呵萨，同時委婉地告訴他奏属，公司領(lǐng)導(dǎo)層年齡都大了，只要踏實努力潮峦，一定會前途無量囱皿。

高材生被安排在了公司的核心崗位——人力資源部實習(xí)，主要從事人力資源管理忱嘹。

第一天嘱腥，高材生按部就班干了一天，期間問了很多公司的核心問題拘悦，還拷貝了很多資料說回去學(xué)習(xí)齿兔。

第二天，到了上班時間础米，高材生沒來分苇，以為睡過了，多等了一會屁桑，九點還沒看到他的影子医寿。

望穿秋水之后，人力資源部部長終于忍不住了蘑斧，打電話過去靖秩，對方懶懶幾句話:“我覺得這里不適合我，我昨天看到了貴單位的工資單竖瘾，就是一把手月薪也才八九千沟突，我想了一夜，離我期望能掙到月薪三萬的收入差距太大捕传，在你們單位干到退休都掙不到惠拭，我還是換一家單位吧，不好意思了乐横∏箝希”

人力資源部部長氣的無話可說，他也知道現(xiàn)在的年輕人有個性勸不了葡公，只有說:“那麻煩你把昨天拷貝回去的資料刪除了吧罐农。”“沒問題催什，放心好了涵亏，我馬上就刪！”

當(dāng)然，刪與不刪气筋，一切全憑良心拆内。

望，同時委婉地告訴他宠默，公司領(lǐng)導(dǎo)層年齡都大了麸恍，只要踏實努力，一定會前途無量搀矫。

高材生被安排在了公司的核心崗位——人力資源部實習(xí)抹沪，主要從事人力資源管理。

第一天瓤球，高材生按部就班干了一天融欧，期間問了很多公司的核心問題，還拷貝了很多資料說回去學(xué)習(xí)卦羡。

第二天噪馏，到了上班時間，高材生沒來绿饵，以為睡過了欠肾，多等了一會，九點還沒看到他的影子拟赊。

望穿秋水之后董济，人力資源部部長終于忍不住了，打電話過去要门，對方懶懶幾句話:“我覺得這里不適合我，我昨天看到了貴單位的工資單廓啊，就是一把手月薪也才八九千欢搜，我想了一夜，離我期望能掙到月薪三萬的收入差距太大谴轮，在你們單位干到退休都掙不到炒瘟，我還是換一家單位吧，不好意思了第步〈埃”

人力資源部部長氣的無話可說，他也知道現(xiàn)在的年輕人有個性勸不了粘都，只有說:“那麻煩你把昨天拷貝回去的資料刪除了吧廓推。”“沒問題翩隧，放心好了樊展，我馬上就刪！”

當(dāng)然，刪與不刪专缠，一切全憑良心雷酪。

事后，人力資源部部長非常生氣涝婉，給幾個合作單位以及獵頭公司打了電話哥力，讓今后一定注意這種好高騖遠(yuǎn)的人。

怎么說呢墩弯，也許是九零后獨特的個性使然吩跋，也許是遠(yuǎn)大的夢想需要更高的平臺，我們欣賞他們有夢想有追求最住，定一個小目標(biāo)是好的钞澳，但將自己想象成王健林就貌似不好了吧。

總結(jié)來說涨缚，腳踏實地才是干好一切事業(yè)的基石轧粟。

03

年底要開職代會，今年是新上任領(lǐng)導(dǎo)第一次在全體職工代表面前露臉脓魏，所以領(lǐng)導(dǎo)對會上要做的職代會報告異常重視兰吟。

公司秘書已經(jīng)不下十次做過修改，改得夜不能寐茂翔，眼冒綠光了混蔼。

領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意，又召集宣傳部首席干事珊燎，布置了任務(wù)惭嚣，在改過幾稿后，領(lǐng)導(dǎo)自己再動筆改了幾處認(rèn)為不妥的地方后悔政，終于點頭默認(rèn)了晚吞。

但為了穩(wěn)妥起見，聽取大家的意見集思廣益谋国，領(lǐng)導(dǎo)決定召開一個座談會槽地，讓參會人員提一下意見。

各單位黨支部書記芦瘾，團(tuán)委書記都來了捌蚊，會議召開得很順利。

“報告相當(dāng)不錯近弟，高瞻遠(yuǎn)矚缅糟，有深度，特別是公司十三五目標(biāo)很是振奮人心啊藐吮∧绻埃”

“文字很精煉了逃贝，我看比上級單位的職代會報告都好，在公司這么多年的職代會上算最好的一篇文字材料了迫摔°灏猓”

“我完全贊同職代會報告內(nèi)容，簡直無可挑剔句占，絕對會讓職工沸騰的沪摄。”

……

贊譽之聲不絕于耳纱烘，畢竟都是干了多年的黨委書記杨拐，一個個真會說話。

到了公司下屬一家單位團(tuán)支部書記小徐發(fā)言了擂啥，因為是年輕人哄陶，進(jìn)公司也才不到兩年時間，膽子較大哺壶。

他說屋吨，我提兩個方面的意見吧，第一山宾，感覺整篇文字有點空泛至扰，唱高調(diào)多，不實资锰，職工代表大部分來自基層敢课，文字還是實在親切點比較好；第二绷杜，五年規(guī)劃提煉得很好直秆，但沒有具體事例佐證，也沒有具體目標(biāo)鞭盟，五年后拿什么來衡量是否完成切厘？還有，我發(fā)現(xiàn)了十一處錯別字懊缺，審稿的人太不認(rèn)真……

各黨支部書記面面相覷，這不是把領(lǐng)導(dǎo)的水平一筆抹殺了嗎培他？秘書鹃两，首席干事心中有火不好發(fā)作。

大家一致看向領(lǐng)導(dǎo)舀凛，領(lǐng)導(dǎo)平靜的臉上看不出任何情緒俊扳，他一拍桌子，說到:“提得好猛遍！小徐馋记，就按照你的想法來改這篇材料号坡，三天后給我√菪眩”

有人心里在偷樂宽堆，哈哈，自己把自己套進(jìn)去了茸习！

事后畜隶，小徐沒日沒夜改了三天。

后來号胚，據(jù)秘書反饋籽慢，領(lǐng)導(dǎo)看了小徐改過的報告很生氣，說改的面目全非猫胁，連基本的文字結(jié)構(gòu)都不懂箱亿，整篇看著不像職代會報告，像一篇文縐縐的大學(xué)演講稿弃秆！

當(dāng)然届惋，最后，職代會還是沿用了討論篇最終確定的那一稿驾茴。但領(lǐng)導(dǎo)對小徐的最終看法我們就不得而知了盼樟！

所以，在職場上锈至，有時候晨缴，發(fā)自真心、并無惡意的話峡捡，未必能得到別人的認(rèn)可击碗，在一些場合，隨大流就好们拙。還有稍途，當(dāng)自己的能力還不足以讓自己牛逼地提出意見時，還是保持緘默吧砚婆！

當(dāng)然械拍，已接觸或即將接觸職場的我們，也大可不必談此色變装盯，多學(xué)多看坷虑，觀察并誠懇請教比你早到的同事，低調(diào)埂奈，謙遜迄损，提升個人綜合素質(zhì)。（解決問題的能力....）

大家沒事可以看一些職場綜藝節(jié)目啦账磺，如《職來職往》芹敌、《非你莫屬》等痊远。

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