新年將至嗓奢，眼看2019年已所剩無幾讼撒，感覺每家公司，每一個(gè)人都已經(jīng)開始人心惶惶股耽。
幾乎每年的年底根盒，無論是大公司還是小公司，都面臨同樣的問題物蝙，就是年底是員工流動(dòng)最大的時(shí)候炎滞，對(duì)于公司來說，這些員工該不該留诬乞，就成一個(gè)棘手的問題册赛。
但于員工來說，這也意味著震嫉，年底會(huì)有很多新的工作機(jī)會(huì)森瘪，面對(duì)更多升職加薪的機(jī)會(huì)，有的人在考慮票堵，是現(xiàn)在跳槽升職加薪扼睬，還是再忍忍拿年終獎(jiǎng)，到底選哪個(gè)會(huì)更好换衬，也就成了員工棘手的問題痰驱。
給大家舉一個(gè)例子证芭，我一朋友小招工作7年，換了10家工作單位担映，幾乎大多數(shù)废士，都是在年底就辭職的，年初再?gòu)男抡夜ぷ饔辏黄甬厴I(yè)的同學(xué)中官硝，小招現(xiàn)在的薪水和職位，是其他同學(xué)的兩倍短蜕，雖然頻繁跳槽氢架，薪水漲了不少，但是我勸告不要這樣做朋魔，原因有3點(diǎn)岖研。
01
跳槽不是漲薪的最佳手段
越是年底越要安分，雖然那些頻繁跳槽的人警检，有的人薪水倒是漲了不少孙援，但是這樣很容易，讓這些人陷入一個(gè)誤區(qū)扇雕，認(rèn)為只有跳槽才是漲薪的最佳能力拓售，往往會(huì)忽略，真正職場(chǎng)上的和競(jìng)爭(zhēng)力镶奉。
跳槽雖然是础淤，提升薪水的一個(gè)途徑，但絕不是最佳的手段哨苛。
而華德士招聘公司做過一份2019年中國(guó)薪資調(diào)查鸽凶。
跳槽的人均漲幅可以達(dá)到15%-20%，而留在原崗的漲幅只能穩(wěn)定在6%-8%之間移国。
這其實(shí)也表明了吱瘩，經(jīng)常跳槽的人的確是道伟，比那些不經(jīng)常跳槽的人迹缀，薪水要漲得快，但是你只是看到好的一面蜜徽，壞的另一面祝懂，你沒有細(xì)心觀察。
每次跳槽就如同跳板一樣拘鞋，你不可能每次都能越跳越好砚蓬，有不少人是越跳越差的，因?yàn)轭l繁跳槽盆色，會(huì)顯得你不夠安分灰蛙，沒有定力祟剔，沒有忠誠(chéng)度，除非個(gè)別特殊崗位之外摩梧，否則頻繁跳槽物延，只會(huì)給你減分，不會(huì)給你帶來加分仅父。
02
不建議你年底跳槽
因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都是為了逃避
（1）不要隨大流而跳
一說到跳槽叛薯，許多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后笙纤，一份工作耗溜，就能干一輩子，而90后一年要換一兩次省容，也的確是小巫見大巫抖拴。
而據(jù)《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告表明，70后的第一份工作平均干滿4年才換腥椒，80后也能堅(jiān)持到3年半城舞，到了90后這一代，驟減到了19個(gè)月寞酿，95后更是才平均7個(gè)月家夺。
而在這些80%的人跳槽，實(shí)際上是一種自我逃避伐弹，這也就表明了拉馋，大多數(shù)人是越跳越差的，所以如果你沒有經(jīng)過惨好，深思熟慮做好職場(chǎng)規(guī)劃煌茴，我建議你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一樣日川，有一句話叫做：有什么事蔓腐，過完年再說。
（2）不要單純?yōu)榱斯べY而跳
但有的人說龄句，現(xiàn)在90后辭職的理由越來越多了回论，就連公司的無線網(wǎng)不好，也要辭職分歇，其實(shí)仔細(xì)想想傀蓉，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們活得更清醒了职抡，錢不到位葬燎，滿腹委屈，這樣的工作，是不是應(yīng)該早點(diǎn)離開谱净。
馬云說：一位員工之所以要離職窑邦，最終的理由肯定是，一給的錢不到位壕探，二心里受委屈了奕翔。
但是跳槽不等于頻繁跳槽，對(duì)于頻繁跳槽的人來說浩蓉，老板更傾向于“安分”的員工派继，因?yàn)榘卜值膯T工，說明他們足夠有耐心捻艳，雖然安分的人驾窟，有時(shí)候看起來，不怎么合群认轨，工作能力也不是很突出绅络，但是他們的獨(dú)立思考能力卻非常強(qiáng)。
在書《烏合之眾》中提到：群體在智力上總是低于孤立的個(gè)人嘁字。但是從情感及其激起的行動(dòng)這個(gè)角度看恩急，群體可以比個(gè)人表現(xiàn)得更好或更差，這全看環(huán)境如何纪蜒。
所以有些時(shí)候衷恭，個(gè)人的創(chuàng)造能力，往往要比一群人的創(chuàng)造能力要強(qiáng)得多纯续，這也是為什么老板會(huì)随珠，更傾向于“安分”的員工。
所以有時(shí)候猬错，很多人跳槽只是換了另一個(gè)辦公地點(diǎn)而已窗看，原來的問題依然還在，因?yàn)樘鄄粏沃皇菫榱斯べY倦炒，而更應(yīng)該考慮到跳槽显沈，是否有利對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展。
（3）越是年底逢唤，越能體現(xiàn)一個(gè)人職場(chǎng)人的價(jià)值
越是年底越要安分拉讯，因?yàn)槟切╊l繁跳槽的人，他們現(xiàn)在已經(jīng)提交離職表智玻，或者現(xiàn)在心里已經(jīng)算好遂唧，什么時(shí)候離職芙代，這個(gè)時(shí)候吊奢，他們往往會(huì)，放松自己做事的態(tài)度。
有的人想反正馬上有離職了页滚，做好不好也就這樣了召边，自己也無所謂了，這個(gè)時(shí)候更凸顯裹驰，平時(shí)安分員工的價(jià)值隧熙，所以你沒有規(guī)劃好，越年底你越要安分幻林，因?yàn)槟甑拙褪歉谜甓ⅲw現(xiàn)你價(jià)值的時(shí)候。
員工跳槽沪饺，其實(shí)原因也不一定全在員工身上躏敢，公司單位，也同樣有一定因素整葡，總結(jié)一句話件余，無論是70后80后，哪怕是90后遭居，同樣不怕臟不怕累啼器，怕的是不受人尊重。
03
年底除了跳槽俱萍，還可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)
判斷即將空出來的新崗位端壳，實(shí)現(xiàn)升職加薪
（1）沉下心來，喜歡自己的工作
張泉靈在北大的畢業(yè)典禮上說：如果你考大學(xué)時(shí)選的專業(yè)不是你喜歡的枪蘑，而是你父母喜歡的更哄；你的選修課不是你喜歡的，而是學(xué)分好得的腥寇；你挑的工作不是你喜歡的成翩，而是待遇好的。請(qǐng)問你選擇時(shí)從未拿喜歡當(dāng)事赦役，那么麻敌，你憑什么擁有自己喜歡的人生？
所以工作不僅自己要喜歡掂摔，還要長(zhǎng)期喜歡术羔，對(duì)于每一位職場(chǎng)人來說，在一個(gè)企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出乙漓，你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎级历？
就拿我那位朋友小招來說，他雖然目前工資要比其他同學(xué)高叭披，但是他自己也曾多次抱怨寥殖，也不敢自己去投簡(jiǎn)歷，試想一下平均一年要換兩三次工作，哪個(gè)企業(yè)敢招這樣的員工嚼贡，所以每次跳槽了之后熏纯，只能在家里帶著呆好幾個(gè)月，直到有以前的同事粤策，有新的工作崗位介紹樟澜。
但是有一點(diǎn)，小招的工作能力叮盘，做事的態(tài)度秩贰，要比其他同學(xué)好一點(diǎn)，這也許證明了柔吼，他能在頻繁跳槽之后萍膛，工資還能稍微上漲的原因，所以很大程度上小招是嚷堡，把工作用最快的時(shí)間做好了蝗罗，才跳的槽，而不是什么都做不好蝌戒，為了逃避工作串塑，逃避領(lǐng)導(dǎo)，才選擇跳槽北苟。
但盡管是這樣桩匪，也不建議你頻繁跳槽，過于頻繁說明你的眼光不行友鼻，沒對(duì)下一句公司進(jìn)行傻昙，全方位的考察，就輕易入職彩扔，等自己入職了以后才發(fā)現(xiàn)妆档，這些其實(shí)不是我想要的，第二也說明了虫碉，你的定力不夠贾惦，沒有足夠的耐心。
（2）調(diào)整好心態(tài)敦捧，不要被環(huán)境過度影響
其實(shí)面對(duì)年底的人心惶惶须板，我們職場(chǎng)上更應(yīng)該，調(diào)整好心態(tài)兢卵，而不是迷失方向习瑰，那你做這個(gè)工作完全是沒有意義的，那工作的意義究竟是什么呢秽荤？
巴里·施瓦茨演講中提到：“人們常說的‘你無藥可救了’實(shí)際上是不對(duì)的甜奄。但如果人們被強(qiáng)迫做著毫無意義柠横、消磨靈魂的工作時(shí)，他們確實(shí)正在走向‘無藥可救’贺嫂∽茵”
如果我們每天渾渾噩噩雁乡，迷失了方向第喳，去重復(fù)做一些沒有意義的工作，那實(shí)在是太糟糕了踱稍。
我們生存在這個(gè)大環(huán)境當(dāng)中曲饱，每天都需要面對(duì)，各種各樣復(fù)雜的問題珠月，我們也是在這些各種各樣復(fù)雜的問題中成長(zhǎng)起來的扩淀，如果碰到了問題，先試一下自己有沒有能力去改變?nèi)ソ鉀Q啤挎，然后再看其他人驻谆，是如何解決的，這個(gè)過程需要一個(gè)不斷積累庆聘，不斷耐心沉淀的過程胜臊。
要耐得住性子，扛得住寂寞伙判，經(jīng)得住打擊象对，容得下同事，臥薪嘗膽宴抚，提煉耐心勒魔，提升自己，無論你去到哪個(gè)公司菇曲，才會(huì)更加得到老板賞識(shí)冠绢。
耐心是需要不斷積累沉淀而來，這個(gè)過程可能費(fèi)時(shí)有點(diǎn)長(zhǎng)常潮，但是如果你積累出足夠的耐心唐全，隨著時(shí)間的推移，耐心是可以復(fù)利的蕊玷，耐心也是職場(chǎng)上最值錢的核心競(jìng)爭(zhēng)力邮利。
所以無論你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)工作幾年的職場(chǎng)小領(lǐng)導(dǎo)垃帅，我都建議你們一定要把耐心放在第一位延届，因?yàn)楹脝T工是剩下的，而不是招來地贸诚。
