圖片發(fā)自簡書App
《奈飛文化手冊》介紹了奈飛企業(yè)文化的8個準則
準則1：我們只招成年人
高素質和高度自律的人具壮，會節(jié)省大量管理成本
準則2：要讓每個人都理解公司業(yè)務
高鐵比傳統(tǒng)火車快催训，因為每節(jié)車廂都有動力蹬碧，都知道目的地
準則3：絕對坦誠榜晦，才能獲得真正高效的反饋
在當今去中心化玲献、組織扁平化的時代，大大提高溝通效率
準則4：只有事實才能捍衛(wèi)觀點
以事實為依據(jù)才漆，在復雜情況下?lián)碛辛己玫呐袛嗔?/p>
準則5：現(xiàn)在就開始組建你未來需要的團隊
谷歌要做到優(yōu)秀于競爭對手10倍，奈飛站在6個月后審視當前的團隊
準則6：員工與崗位的關系佛点，不是匹配而是高度匹配
每個至關重要的崗位都是一流的人才
準則7：按照員工帶來的價值付薪
所有的付出都應當平等對待
準則8：離開時要好好說再見
離職員工可能是朋友醇滥，也可能是敵人
