如何加強干部隊伍建設(shè)穿扳，改進干部考核工作，提高知事識人穿透力精準度国旷？
加強干部考核矛物，是建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)议街、勤政務(wù)實泽谨、敢于擔當璧榄、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要手段特漩。為政之要，首在得人骨杂；知事識人涂身，重在考核。干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)搓蚪、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措蛤售，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手妒潭。要充分發(fā)揮干部考核的指揮棒悴能、風向標、助推器作用雳灾，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)漠酿，引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
一要找好角度谎亩，嚴把考察關(guān)炒嘲。對干部的評價考核，評價指標要既有發(fā)散又要有堅守匈庭。以有效精準為標準夫凸，以平日考核和集中研判為途徑，有原則阱持、有距離夭拌、多渠道，多側(cè)面接觸；走訪鸽扁、家訪道逗，于普通群眾中了解于同事服務(wù)對象處了解，以小見大献烦，才可更全面的了解干部滓窍。始終貫徹考核目的：對干部能力進行檢驗，以評分制巩那、等級制多方法對干部成長進行促進吏夯。
二要廣提人才，善篩人才即横，才能善用人才噪生。人才是第一資源，新時代共產(chǎn)黨人东囚、青年志士跺嗽，肩負著發(fā)展振興重任。在分析掌握干部人員現(xiàn)能力的基礎(chǔ)上页藻，預(yù)見其發(fā)展?jié)摿凹蓿⒁孕∫姶螅私飧刹孔陨泶嬖诘牟蛔闩c短板份帐，才能不斷進步保持正確的前進方向璃吧，為黨今后的發(fā)展提供更多能人才人。
